Bătălia pentru profesioniștii IT: Mii sunt dispăruți de pe piața muncii din Ungaria
Dacă am urmări să găsim un sector care s-a extins într-un ritm puternic chiar și în timpul pandemiei, este probabil ca domeniul IT să iasă ca un câștigător absolut: aproape 44,000 de profesioniști IT lipsesc de pe piața muncii din Ungaria.
În plus, criza COVID a accelerat semnificativ digitalizarea și automatizarea, făcând recrutarea de tineri profesioniști o problemă și mai relevantă pentru liderii și directorii de HR. Tehnologia informației este încă al treilea cel mai popular domeniu de studiu în Ungaria, cu toate acestea, se pare că învățământul superior trebuie să se intensifice dacă dorește să țină pasul cu creșterea pieței. De unde provin oamenii din IT din generația următoare și ce așteaptă sectorul în următorii ani? Grupul WHC a fost setat să răspundă la aceste întrebări cu ajutorul experților de top în HR la evenimentul din industria IT & Telco & Startup din seria de conferințe HR Fest.
În ultimul an, a existat o creștere la nivel mondial a cererii de profesioniști IT.
Digitalizarea și automatizarea cuceresc din ce în ce mai multe industrii, astfel încât recrutarea de IT calificați a devenit un obiectiv strategic cheie pentru companii. Este dificil să ocupați posturile vacante și în Ungaria, datorită acestei tendințe – și proceselor de selecție online care consumă mult timp – acum poate dura până la 80 de zile pentru ca recrutorii să găsească candidații potriviți pentru posturile deschise. Deși toți actorii de pe piață concurează între ei pentru cei mai buni candidați, cererea și oferta sunt destul de diverse: unii caută proaspeți absolvenți care să-i formeze conform propriilor obiective de afaceri, în timp ce alte companii preferă să recruteze colegi cu ani de experiență. Pe de altă parte, unii profesioniști IT aplică cu îndrăzneală pentru noi poziții în speranța de a obține proiecte interesante sau un pachet de compensare mai atractiv, în timp ce alții joacă un joc sigur.
„Chiar și sectorul IT în continuă dezvoltare oferă câteva tendințe de HR foarte interesante pe care să le observăm în aceste zile. Mobilitatea în industria IT, de exemplu, a apărut în mod semnificativ în ultimul an și mulți – companii și lucrători deopotrivă – se așteaptă ca modelul hibrid și munca de la distanță să rămână cu noi pentru o lungă perioadă de timp. În timp ce această tendință poate fi periculoasă, deoarece specialiștii IT sunt mai predispuși să aleagă oportunități în străinătate, alți profesioniști excelenți pot fi atrași în sfârșit înapoi la companiile maghiare, deoarece valoarea reală a salariilor interne este destul de competitivă în acest sector” – a declarat Viktor Göltl, CEO al Grupului WHC la conferința online.
Profesioniștii IT își doresc deja să se întoarcă la birou
Managerii de resurse umane de la Telenor Ungaria și 4iG au fost de acord că cheia unui proces de recrutare de succes este formularea de propuneri de valoare precise și direcționate, care să ajute companiile să atragă profesioniștii de care au cu adevărat nevoie. În plus, programele de recomandare a angajaților devin instrumente foarte eficiente în selecția profesioniștilor IT în aceste zile. Potrivit lui Ibolya Gothárdi, HR Director al 4iG, aproape jumătate dintre candidați intră acum în atenția companiei datorită recomandării colegilor, astfel că aceștia alocă o parte din resursele destinate employer branding-ului acestui domeniu. Directorii de resurse umane au împărtășit, de asemenea, câteva sfaturi sigure împotriva fluctuațiilor, deoarece sondajele interne recente arată că specialiștii IT recompensează cel mai mult proiectele interesante, o echipă coerentă și directorii cu o atitudine flexibilă și abia așteaptă să facă parte din comunitatea biroului. din nou.
Să aruncăm moneda: de ce vor avea nevoie oamenii IT pentru a rămâne competitivi în următorii ani?
Este foarte probabil ca cererea de profesioniști IT excelenți să nu slăbească din partea companiei, dar așteptările și accentul se pot schimba. Expertiza specializată în industrie va trece în prim-plan, precum și dezvoltarea așa-numitelor abilități soft. În această nouă lume volatilă și provocatoare, va exista o mare nevoie de profesioniști IT care să poată dobândi cu ușurință și cu nerăbdare noi cunoștințe, să colaboreze eficient cu colegii și alte domenii și să fie capabili să-și abordeze sarcinile de zi cu zi dintr-o perspectivă de afaceri. . De fapt, va fi fundamentul succesului comun pentru companii și angajați: cei care se pot dezvolta împreună într-o perioadă de criză se pot aștepta la rezultate de durată pe piață.
În timp ce învățământul superior rămâne în urmă, femeile ajung din urmă
Din cauza penuriei cronice pe termen lung de specialiști IT pe piața muncii din Ungaria, problema recrutării tinerilor profesioniști continuă să fie o prioritate pentru directorii de HR din sector. Potrivit datelor Oficiului Central de Statistică al Ungariei, tehnologia informației a fost al treilea cel mai popular domeniu de studiu în spatele formării economice și tehnice în anul universitar 3/2019.
Site-ul de căutare de locuri de muncă Zyntern.com – care se adresează în mod special celor care încep o carieră – a descoperit în ultimul său sondaj că absolvenții IT cer acum o sumă netă de 270,000 HUF ca salariu de pornire. Potrivit lui Mirtill Megyeri, co-fondator al portalului și șef al departamentului de resurse umane și comunicații, este, de asemenea, un semn foarte încurajator că cerințele salariale ale femeilor și bărbaților care își încep cariera în domeniul IT sunt mult mai apropiate în comparație cu alte sectoare, ceea ce arată că femeile devin din ce în ce mai încrezătoare în lumea tehnologiei. Cu toate acestea, sondajul Zyntern a mai constatat că studenții IT și proaspeții absolvenți au fost cei mai puțin afectați de impactul COVID, doar 15% și-au pierdut locurile de muncă recent (în mare parte stagii). Sunt, de asemenea, cei mai optimişti cu privire la perspectivele lor de carieră.
Există mai puține motive de optimism în instituțiile de învățământ superior, întrucât 80% dintre studenții care studiază în IT merg la studii universitare de licență și se pare foarte mult că, de îndată ce tinerii profesioniști primesc o ofertă atractivă de la companii, au tendința de a abandona școala și de a intra imediat pe piaţa muncii.
Kristóf Bárdos, co-fondator și CEO al Green Fox Academy, consideră universitățile și colegiile ca oferind o bază academic-teoretică care poate fi folosită, de exemplu, în cercetare și dezvoltare, dar mai puțin în poziții în stadiu incipient. Experții sunt încrezători că va exista o schimbare uriașă pe piața muncii în viitorul apropiat: tot mai multe industrii vor fi afectate de inteligența artificială, automatizare sau chiar robotică, astfel încât competitivitatea va necesita resurse semnificative pentru recalificare și dezvoltarea competențelor digitale. Permiterea economiștilor și inginerilor, sau chiar avocaților și specialiștilor în marketing cu aceste cunoștințe, poate atenua lipsa arzătoare de forță de muncă în domeniul IT și poate crea poziții și funcții în companii care pot deschide noi perspective în strategiile de afaceri.
Sursa: Grupul WHC
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Cabinetul Orbán: Noi suntem cei care facem o favoare Uniunii Europene
De la sărbătorile Zilei Europei până la noi expoziții: iată câteva dintre cele mai bune programe din Budapesta la care puteți participa în luna mai
Exporturile și importurile atât în scădere în Ungaria – date oficiale
Hotelul nou-nouț al aeroportului din Budapesta este pe drum – VIZIUNE uimitoare
11 liste PE vor concura în Ungaria pe 9 iunie
Liturghii la mitingul lui Péter Magyar în „capitala Fidesz” astăzi – FOTOGRAFII
1 Comentariu
Profesioniștii IT vor merge acolo unde salariile sunt bune. Nu vor rămâne în Ungaria.