Primarul Budapestei, Gergely Karácsony, a ordonat purtarea măștilor în locații metropolitane, cum ar fi teatre și cinematografe, începând cu 1 noiembrie.
Karácsony a declarat joi pe Facebook că a cerut guvernului să introducă o regulă generală privind purtarea măștilor în interior, având în vedere înrăutățirea situației Covid.
Primarul a făcut apel la publicul larg să se inoculeze, adăugând că administrația orașului trimite o scrisoare tuturor angajaților municipali cu aceeași cerere.
Referindu-se la o decizie guvernamentală anunțată astăzi mai devreme privind autorizarea companiilor să solicite vaccinarea personalului lor, Karácsony a spus că va începe discuții cu companiile orașului și sindicatele acestora pentru a decide la ce locuri de muncă ar trebui să se aplice cerința. El a adăugat că
„aproape tot” personalul din casele de îngrijire pentru bătrâni ar intra probabil în această categorie.
Karácsony a criticat guvernul pentru că „încearcă să treacă responsabilitatea angajatorilor și municipalităților în timp ce reține informații” și a cerut cabinetului să poarte discuții cu municipalitățile înainte ca deciziile guvernamentale de joi să intre în vigoare.
Citiţi, de asemenea, Guvern: cei care refuză să se vaccineze pot fi forțați să își ia concediu fără plată
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Pregătește-ți portofelul: prețurile piscinelor în aer liber vor crește în această vară în Ungaria
FM maghiar Szijjártó: Ungaria respinge ideile federaliste
Noul operator internațional se alătură scenei taximetriei din Ungaria
Cei mai atractivi angajatori din Ungaria în 2024
Atenție: Podul major pe Dunăre din Budapesta va fi închis tot weekendul, devieri de trafic în loc
Potrivit ministrului maghiar al economiei, cooperarea cu China nu este suficient de puternică
1 Comentariu
Codul de la Nürnberg nu permite solicitarea de tratamente medicale ca parte a unui contract de muncă. Este nevoie de consimțământ liber și informat. Acest lucru nu înseamnă nici un test, nici o injecție, dar atât un test, cât și o injecție pot fi oferite doar și apoi numai cu informații complete și în scopuri justificate. A crede în Moș Klaus nu este un motiv adecvat pentru a oferi angajaților un „vaccin”. Trebuie să existe dovezi că ar fi benefic și sigur. Sceince terță parte independentă pe termen lung, de exemplu, nu un studiu pseudoștiințific intern de 3 săptămâni de la Pfizer.