Pot angajatorii să ceară să vadă certificatele de imunitate la COVID-19 în Ungaria?
O întrebare din ce în ce mai urgentă pentru angajatorii din Ungaria în acest moment este dacă au voie să întrebe angajații dacă au fost vaccinați. În timp ce unii angajatori iau în considerare doar să permită angajaților vaccinați înapoi la birou, alții ar prefera o abordare mai blândă, oferind zile suplimentare de concediu plătit celor care au un Certificat de imunitate. Experții în protecția datelor ai Taylor Wessing Ungaria detaliat asupra problemei.
Certificatul de imunitate este valabil doar cu un act de identitate sau un pașaport, iar deținătorii de certificat sunt în prezent singurii care beneficiază de anumite privilegii: pot vizita restaurante, hoteluri, săli de sport, cinematografe și acești furnizori de servicii pot cere clienților doar să-și arate certificatul (sau aplicația mobilă este, de asemenea, utilizată oficial pentru demonstrarea imunității), dar li se refuză în mod explicit orice prelucrare ulterioară a datelor (adică înregistrarea, copierea).
Așadar, persoanelor cu certificate de imunitate li se oferă în mod clar anumite beneficii, dar furnizorii de servicii nu au dreptul să prelucreze acest tip de date. Apare așadar o întrebare logică: același lucru se aplică angajatorilor?
APD maghiară a abordat această problemă într-un ghid foarte contestat, destul de ambiguu.
DPA a concluzionat că angajatorilor li se poate permite să-și întrebe angajații dacă sunt protejați împotriva COVID-19, deși numai în circumstanțe foarte limitate și în anumite condiții (și, desigur, o politică de confidențialitate separată și bazele legale corespunzătoare, având în vedere că este o categorie specială de date cu caracter personal). Deși ghidul oferă o claritate atât de necesară cu privire la anumite aspecte, rămân multe de văzut, iar ghidul în sine subliniază faptul că se aplică în principal relațiilor de muncă, dar nu și altor statuturi asemănătoare angajării (de exemplu, sectorul public, contractori etc.). De asemenea, indică necesitatea unei soluții unificate, statutare, a problemei.
DPA a precizat că prelucrarea acestui tip de date de sănătate ale angajaților trebuie să fie necesară, proporțională și trebuie să se bazeze pe o evaluare prealabilă, bine documentată și obiectivă a riscurilor.
Necesitatea va fi evaluată de la caz la caz și, conform DPA, se aplică numai în cazul anumitor ocupații sau grupuri de angajați cu risc ridicat. Exemple în acest sens includ lucrătorii de întreținere din spitale, asistenții sociali și angajații care se întâlnesc cu o mulțime de clienți.
În aceste cazuri, cunoașterea stării de protecție a angajaților ar putea fi crucială pentru a evita infectarea angajaților, a pacienților și a clienților. În schimb, formularea ghidului sugerează că munca simplă de birou, în cele mai multe cazuri, se califică drept un loc de muncă cu risc scăzut, unde necesitatea poate fi cu greu stabilită.
„În conformitate cu principiile de proporționalitate și minimizare a datelor din GDPR, angajatorii pot solicita angajaților doar să-și prezinte Certificatul de imunitate sau aplicația mobilă și li se poate permite doar să înregistreze faptul de protecție împotriva COVID-19 (și expirarea acestuia). protecție, dacă este cazul), dar nu se va face nicio copie și nu este permisă nicio prelucrare ulterioară a datelor”, spune Kinga Harza, asociat la Taylor Wessing.
DPA a subliniat că, chiar dacă toate cele de mai sus sunt respectate, aceste date pot fi prelucrate numai pentru respectarea obligațiilor relevante ale legislației muncii, adică pentru a asigura sănătatea și securitatea în muncă și în scopul organizării muncii. Deoarece scopul trebuie să fie real și verificabil de către angajator, angajatorul trebuie să adopte efectiv măsuri rezonabile în posesia datelor privind imunitatea. Potrivit DPA, aceste măsuri includ plasarea unui post de lucru al unui angajat protejat lângă cel al unui angajat neprotejat sau oferirea de muncă permanentă de acasă pentru angajații neprotejați.
Ultima sugestie este destul de curioasă, deoarece procesarea statutului de protecție COVID-19 al lucrătorilor de birou – care sunt singurii care ar putea lucra în mod rezonabil de acasă – pare să nu fie permisă în majoritatea circumstanțelor.
Acest lucru pune sub semnul întrebării dacă lucrătorii de birou sunt un grup cu risc scăzut prin definiție (așa cum aparent sugerează DPA) sau dacă o evaluare obiectivă a riscurilor poate, în cazuri specifice, să susțină concluzia că angajatorii își prelucrează în mod legal datele privind imunitatea.
„Îndrumarea DPA a fost binevenită de mulți, deoarece răspunde la câteva întrebări foarte ambigue despre posibilitățile angajatorilor, dar, din păcate, îi lasă pe angajatori să ghicească. Rămâne de văzut dacă angajatorilor li se permite să proceseze statutul de protecție COVID-19 al lucrătorilor de birou sau dacă oferirea de beneficii (de exemplu, concediu suplimentar plătit) angajaților vaccinați ar fi considerată legală din punct de vedere al protecției datelor, rămâne de văzut”, conchide Dániel Ódor. , șef al practicii de protecție a datelor a lui Taylor Wessing din Budapesta.
Citiţi, de asemenea,Euro 2020: străinii care vizitează vor fi tratați ca persoane protejate diplomatic
Sursa: Comunicat de presă
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Prețul maghiar al energiei electrice este cel mai mic din Uniunea Europeană
5+1 fapte amuzante despre Ungaria – Unele pot fi o surpriză
„Prim-ministrul din umbră” maghiar: Este nevoie de o Europă puternică
Senzațional: Budapesta găzduiește al treilea cel mai bun festival al berii din Europa!
Universitatea Széchenyi István prezintă evoluțiile sale liderilor diplomatici străini din Ungaria
Tramvaiele, autobuzele și troleibuzele nostalgie au început să facă naveta în Budapesta în acest weekend