Sunt oferite bonusurile de Crăciun și de sfârșit de an în Europa?
Câți angajați primesc o primă de Crăciun (al 13-lea salariu) și sporuri de sfârșit de an? Care este suma lor medie? Paylab a analizat în detaliu standardele și convențiile din țările europene individuale în care acest portal internațional de salarii menține o rețea puternică de portaluri locale de salarizare.
Sfârșitul anului aduce cu sine cele mai frumoase sărbători ale anului și oportunitatea pentru companii de a-și revizui performanța în 2017. Situațiile financiare sunt din ce în ce mai aproape și managerii evaluează performanță bazată pe planuri definite, depunând totodată efortul de a-și exprima mulțumirile pentru efortul depus de angajații lor.
Fiecare companie are propriile sale practici și modalități de a-i recompensa pe cei care lucrează pentru ea.
Paylab a decis să examineze beneficiile financiare în detaliu.
În general, beneficiile financiare nu sunt în niciun caz date. Majoritatea angajaților pot visa la beneficii financiare doar la sfârșitul anului. Primirea unui pic de bani în plus sub formă de bonusuri financiare în afara domeniului de aplicare a unui salariu de bază convenit nu este o practică obișnuită în afaceri. Angajatorii aleg mai des alte forme de beneficii non-financiare, cum ar fi mesele și petrecerile de Crăciun, sărbătorile de Sfântul Nicolae pentru copiii angajaților, mici cadouri sau tichete cadou. Comparați condițiile salariale din locul de muncă actual cu altele.
Bonusurile de Crăciun sunt cele mai generoase din Europa Centrală
Bonusurile de Crăciun sunt binevenite în special înainte de cumpărăturile de Crăciun. Aceste bonusuri sunt o componentă salarială obligatorie convenită într-un contract de muncă. Angajatorii obișnuiesc să-i arate aprecierea lucrătorilor și, de obicei, sunt menționați ca un cadou. Majoritatea este definită ca un anumit procent din salariul de bază și aceste fonduri suplimentare sunt plătite odată cu salariul pentru luna decembrie înainte de Crăciun.
Bonusurile de Crăciun sunt printre eșantionul cel mai răspândit în Croația, unde până la 44 la sută dintre angajați primesc un astfel de bonus, dar valoarea reală a bonusului în sine nu este atât de mare. De obicei, bonusul este de aproximativ 23% din salariul de bază al unui croat, ceea ce reprezintă un bonus brut de aproximativ 185 EUR în medie. Primele de Crăciun sunt, de asemenea, răspândite în Slovenia, o treime dintre angajați primind unul; suma este puțin mai mare decât în Croația, cu aproximativ 31 la sută din salariul de bază (422 EUR în medie). În Balcani, bonusurile de Crăciun sunt ceva mai puțin frecvente în Bosnia și Herțegovina (15 la sută) și Serbia la 8 la sută, dar procentele sunt mult mai mari decât în Croația sau Slovenia. În Bosnia, bonusul de Crăciun este de 78% din salariul de bază (625 EUR), în timp ce în Serbia este de până la 86% din salariul de bază (481 EUR).
În Europa Centrală, bonusurile de Crăciun sunt ceva mai puțin frecvente, dar valoarea bonusului în sine este mult mai generoasă. Oamenii pot aștepta cu nerăbdare o factură de cumpărături mai mare atunci când primesc un bonus brut de 720 € până la 850 € în medie (cu excepția Poloniei, unde bonusul nu este atât de generos). 19% dintre angajați primesc acest bonus în Polonia, 17% în Slovacia, urmați de 14% în Republica Cehă și 13% dintre angajați în Ungaria.
Ungurii primesc cel mai generos bonus din toate țările, cu până la 91% din salariul lor de bază.
În Țările Baltice, 10 până la 13 la sută dintre angajați primesc un bonus de Crăciun, în timp ce suma nu depășește o cincime din salariul lor de bază, adică un bonus brut de la 173 până la 210 euro. În țările nordice, un bonus de Crăciun este cel mai puțin comun în Finlanda, doar 4% dintre angajați primind unul. Bonusul în sine nu depășește de obicei 21 la sută din salariul unui Fin.
Bonusurile de sfârșit de an tind să fie mai generoase decât bonusurile de Crăciun
Bonusurile/comisionul sunt componente salariale opționale care sunt înțelese în mare măsură ca un bonus de împărțire a profitului și sunt definite individual realizate – pe baza atingerii unor obiective specifice. Acestea sunt plătite de obicei la sfârșitul anului, odată ce se știe dacă o afacere a generat nivelul dorit de profit. Există, de asemenea, companii care plătesc aceste bonusuri trimestrial sau bianual, sau odată ce un proiect este finalizat. Obțineți o imagine de ansamblu asupra salariilor pentru postul dvs. din regiunea dvs.
În general, bonusurile de sfârșit de an sunt cele mai răspândite și generoase în funcțiile de conducere, în special în rândul conducerii executive, având în vedere că sunt adesea legate de atingerea unor obiective definite. 21 până la 45 la sută dintre oamenii din top management raportează că primesc bonusuri de sfârșit de an care depășesc adesea de două ori salariul lor lunar de bază. Toți angajații din acest grup lucrează la cele mai înalte niveluri de conducere în diverse companii, de la mici companii de familie până la mari corporații. Bonusurile de sfârșit de an sunt și ele comune în managementul de jos și mediu dar sunt ceva mai modeste.
Dintre țările monitorizate, bonusurile de sfârșit de an sunt cele mai răspândite în țările din Europa Centrală, unde aproximativ un sfert dintre angajați primesc un bonus mediu de 69 până la 86 la sută din salariul de bază. Croația și Slovenia au fost cele mai modeste țări din grupul eșantion, cu sporuri egale cu aproximativ jumătate din salariul de bază lunar. Aceste bonusuri erau cel mai puțin comune în Serbia, unde sunt primite doar de o zecime din salariati, dar au fost cei mai generoși din grupul eșantionului, ajungând în medie la 114 la sută din salariul de bază (645 EUR).
Bonusurile obișnuite sunt mult mai frecvente în Finlanda, în ciuda caracterului neobișnuit al unui bonus de Crăciun. Aproximativ 19% dintre angajați primesc un astfel de bonus la un nivel de 78% din salariul de bază (2365 EUR).
Sursa: paylab.com
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Ce s-a întâmplat astăzi în Ungaria? – 4 mai 2024
Guvernul Orbán continuă programul de remodelare a sectorului imobiliar al Ungariei
Vești fericite: barca nostalgică veche de 110 ani se întoarce pe lacul Balaton – FOTOGRAFII
Nu se plictisesc: alegerile din 9 iunie decid despre război sau pace
FOTOGRAFII fascinante: Renovarea Palatului Regal Buda într-o fază spectaculoasă, ziduri întregi fiind reconstruite
Partidul fostului premier Gyurcsány se teme să nu piardă locurile de primar pe 9 iunie la Budapesta