Periculoasă: Ungaria nu are pompieri?
Începe o carieră ca a pompier nu mai este atractiv în Ungaria – conform index.hu. Deoarece salariile sunt mici și munca este atât fizică, cât și psihică, mulți renunță la job. Astfel, pompierii medii au acum 40 de ani în Ungaria, ceea ce poate cauza unele probleme serioase. În trecut era o listă de așteptare pentru participanți, acum trebuie să-i recruteze. Cu toate acestea, Organizația Națională pentru Servicii de Salvare a Ungariei (HUNOR) afirmă, pe baza datelor oficiale, astfel de probleme nu există.
Carieră în trecut, aproape niciun solicitant în prezent
Nimeni nu s-a prezentat la o recrutare organizată de serviciile locale de salvare din Érd. Potrivit index.hu, filiala locală a HUNOR a mai încercat să recruteze în alte două orașe din județul Pest. Totuși, toată lumea s-a dus acasă după ce au aflat că salariul lor va fi de doar 40,000 de forinți (130 EUR) în timpul antrenamentului. Ofițerii din Érd spun că trebuie să mergi și mai adânc pentru a ajunge la rădăcina problemei.
„Problema este uriașă.
Nu am mai văzut până acum că tinerii au fost încercați să fie recrutați cu ajutorul reclamelor cu limita de vârstă de 55 de ani. Acest lucru este foarte problematic”
– a spus una dintre sursele care lucrează de zeci de ani ca pompier. În plus, el a clarificat că, anterior, existau liste de așteptare lungi pentru participanți și participanții trebuiau să aștepte luni sau chiar ani până pot începe să lucreze. În plus, oricine se poate pensiona la vârsta de 50 de ani. În timp ce astăzi, chiar și un bărbat de 55 de ani poate începe să lucreze oricând. În cele din urmă, era de neimaginat ca cineva să părăsească locul de muncă înainte de pensionare. Astăzi fluctuația este mare și în timp ce mulți pleacă aproape nimeni nu vine. Chiar și cei care, până la urmă, încep să lucreze ca pompier pleacă curând dacă primesc o ofertă mai bună. Și, din păcate, obținerea unei oferte mai bune nu este prea dificilă.
Salariile mici îi fac pe pompieri să plece
„Un tânăr coleg de-al nostru tocmai ne-a părăsit și a început să lucreze pentru o companie guvernamentală. Rețeaua lui actuală este mai mult decât fostul său brut!” – a spus un pompier. Altul a adăugat: „unul dintre colegii noștri a învățat să devină mecanic TV. Mai întâi, a început să lucreze ca reparator doar cu normă parțială, dar când a primit primul salariu a plecat de la noi și acum lucrează ca mecanic cu normă întreagă”. Și există mai multe astfel de povești.
Pentru astăzi a devenit dificil sau uneori imposibil să pleci în vacanță pentru un pompier în Ungaria. „În 2012, înainte de naționalizare, managerul de resurse umane vorbea despre 32 de ani ca medie de vârstă în filiala noastră. Acum este peste 40.” – a spus unul dintre pompieri. Un alt pompier a adăugat: „Am auzit de la un manager HUNOR că trebuie să se ocupe chiar și cu solicitanții odată respinși. Prin urmare,
Pot afirma clar că acest lucru pune în pericol întregul serviciu.”
Una peste alta, de ce cariera de pompier nu mai este atractivă în Ungaria? Deoarece
- salariul este de 150-160.000 forinți net (490-520 EUR)
- nimeni nu se poate pensiona la vârsta de 50 de ani.
- pompierii nu mai pot folosi gratuit piscina locală sau centrul de fitness ca înainte.
- nu mai există tabere de vară ieftine pentru copiii pompierilor.
- în practică, recompensa anuală este acordată pentru loialitate și nu datorită cunoștințelor sau realizării profesionale. Astfel, se numește „bani-față” printre pompieri.
- subvenţia pentru întemeierea unei familii a devenit simbolică.
- sistemul este centralizat și birocratizat.
HUNOR nu vede nicio problemă
Potrivit Lánglovagok,
numărul pompierilor a scăzut de la 3,287 la 2,501 între 2011 și 2015.
Chiar și sindicatele au înregistrat problema: conform datelor lor, numărul autospecialelor de pompieri a scăzut cu 64 între 2013 și 2016.
Cu toate acestea, HUNOR nu a înregistrat probleme. Potrivit răspunsului lor dat index.hu numărul pompierilor este în creștere. În timp ce în 2010, aceasta a fost de doar 9,364 la 1 ianuarie 2017, a ajuns la 10,324. HUNOR a explicat că vârsta medie este în creștere, dar asta doar din cauza fluctuației reduse și a salariilor în continuă creștere. Pe baza datelor lor, vârsta medie este acum în totalitate de 39.5, în timp ce în cazul pompierilor interveniți este de 38.2. În plus, noul sistem de învățământ a început în septembrie 2012 și numărul de solicitanți este de 4 sau 5 numărul de locuri libere. În fine, fluctuația serviciilor de salvare este sub 3% pe an.
Foto: MTI
Sursa: index.hu
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Orbán-Zelensky vorbește: Ungaria sprijină fiecare inițiativă de pace
Lucrătorii invitați vin în Ungaria, deși ar putea câștiga mai mult în Europa de Vest
FOTOGRAFII: 6 mici simboluri ale Budapestei
Guvernul ungar va cheltui sume uriașe pe locuințe pentru muncitori
Presa chineză relatează despre vizita președintelui Xi Jinping în Ungaria
Producătorul chinez de automobile NIO semnează o scrisoare de intenție pentru cooperare cu universitatea maghiară
1 Comentariu
Băieți, ați amestecat lucrurile grozav. HUNOR este o echipă puternică de căutare și salvare urbană. Dacă citiți articolul original, ceea ce credeți „HUNOR”, în realitate, este NDGDM, Direcția Generală Națională pentru Managementul Dezastrelor. De unde ai luat asta, cu adevărat? Încearcă să fii mai precis, te rog.