Implicarea angajaților a scăzut și au apărut fluctuații semnificative din cauza pandemiei
Potrivit celui mai recent sondaj realizat de Kincentric, nivelul general de implicare a angajaților a scăzut la nivel global în al doilea trimestru al anului 2021, după ce a avut loc exact procesul opus în primul val al pandemiei – cel mai probabil din cauza gradului ridicat de incertitudine. Nevoia predominantă de stabilitate a fost acum înlocuită cu nevoia de cel mai mare grad posibil de flexibilitate, atât la nivel global, cât și în Ungaria. Pandemia i-a obișnuit pe angajați cu mai mult cadre flexibile decât de obicei în ceea ce privește locația și programul de lucru, prin urmare sunt preferați angajatorii care pot oferi un nivel suficient de flexibilitate – așa cum a fost evidențiat la conferința HR Fest din Budapesta organizată cu Grupul WHC ca sponsor principal.
La eveniment, experții Kincentric au prezentat rezultatele celui mai recent sondaj internațional. Pe baza constatărilor acestora, nivelul de implicare a angajaților a scăzut semnificativ în al doilea trimestru al anului 2021, atingând o medie de 65%, cea mai scăzută rată din 2017. O altă constatare importantă este că 93% dintre angajați ar dori să lucreze pe un program flexibil și 56% și-ar schimba locul de muncă pentru a putea lucra într-un mod mai flexibil.
În cadrul conferinței s-a discutat și despre rolul actual al resurselor umane în cadrul unei companii și cum se poate schimba acest lucru în viitor.
Kornél Németh, director general al Rossmann Magyarország Kft. a explicat că în opinia sa rolul HR în cadrul companiei este esențial și merită gestionat zona la nivel strategic. Pandemia de coronavirus a arătat, de asemenea, că resursele umane sunt de o importanță cheie în managementul schimbării, iar acest lucru se aplică și gestionării, integrării și comunicării schimbărilor continue datorate digitalizării. În aceeași discuție, András Sávos, vicepreședinte, șef al departamentului de digitalizare și optimizare a proceselor la Knorr-Bremse a atras atenția asupra faptului că companiile se confruntă în prezent cu două provocări cheie în materie de resurse umane la nivel global – una este fluctuația gigantică care a început ca urmare a pandemiei, iar cealaltă este problema modului în care o companie găsește și reține talentele (managementul talentelor) .
Potrivit directorului executiv, resursele umane au un rol cheie în abordarea ambelor provocări. László Sabjányi, director general al Wolt a vorbit despre faptul că, în cazul lor, satisfacția diferitelor grupuri de interese ale companiei - clienți, parteneri de catering, curieri alimentare sau angajați - este punctul central.
În ceea ce privește acestea din urmă, suportul oferit de departamentul de HR este de mare importanță. Potrivit directorului, multe domenii ale resurselor umane pot fi digitalizate și automatizate, în timp ce strategia și cultura corporativă favorabilă ar trebui să se bazeze pe oameni.
Recrutarea și angajarea lucrătorilor care sosesc dintr-o țară terță
HR Fest s-a concentrat, de asemenea, pe recrutarea și angajarea lucrătorilor străini din țări non-UE.
Acesta este un subiect de actualitate în acest moment, deoarece guvernul a luat măsuri pentru a promova angajarea forței de muncă străine într-un cadru strict reglementat, atâta timp cât măsurile de urgență pandemice sunt în vigoare. Regulamentul 407/2021 (VII. 8.) despre aceasta a intrat în vigoare la 1 septembrie, care supune, printre altele, angajarea lucrătorilor din țări terțe unei calificări stricte.
În cadrul dezbaterii la masa rotundă pe această temă, Alexandra Kitta, șeful echipei de recrutare a Samsung SDI Magyarország Zrt. a explicat că în cazul lor se amestecă trei culturi diferite în cadrul companiei – cu extrem de succes –, deoarece pe lângă colegii maghiari și coreeni, aceștia angajează și ucraineni. În ceea ce îi privește pe aceștia din urmă, ei au fost de obicei angajați pentru locuri de muncă mai simple de montaj în trecut, dar pentru că compania oferă fiecărui coleg oportunități egale de promovare, mulți dintre ei avansează constant și în rânduri, chiar și în diferite posturi de conducere. Krisztina Nagy, Senior HR Manager și Site HR Business Partner al Flextronics International Kft. a atras atenția asupra faptului că, în cazul Flextronics, a fost implementat un program complex de integrare, ajută la integrarea și performanța corespunzătoare a lucrătorilor din țări terțe nu numai prin transferul de cunoștințe cheie, ci și prin cursuri de limbi străine, traducători, conștientizare- creşterea şi bilingvismul.
Szilvia Gyarmati, Șef Serviciu de angajare temporară și plasare a forței de muncă manuale la Grupul WHC a adăugat că compania a câștigat o experiență semnificativă în recrutarea și plasarea lucrătorilor din țări terțe în ultimii cinci ani - compania are în prezent o forță de muncă temporară de aproape 4,000.
Pe baza acestui fapt, se pare că străinii care vin în Ungaria din țări non-UE sunt foarte ambițioși, dornici de muncă și uneori chiar au o etică în muncă mai înaltă decât lucrătorii maghiari și, în general, angajatorii maghiari se pot baza pe ei pe termen lung.
În cadrul HR Fest, participanții au putut participa la o serie de alte prezentări profesionale interesante și discuții de grup pe problemele interne și internaționale ale resurselor umane, cum ar fi recrutarea, digitalizarea, provocările de fluctuație și bunăstarea la locul de muncă.
Citiţi, de asemenea,Cifre șocante – salariile profesorilor maghiari ridică îngrijorări
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Malaezienii din Ungaria o sărbătoresc pe Hari Raya Aidilfitri – GALERIE FOTO
Premierul Orbán îl poate împiedica pe Mark Rutte să devină secretar general al NATO?
Secretar: Cabinetul Orbán a adus peste 30 de măsuri și scheme de sprijin familial
Din senin, Muzeul Național Maghiar își schimbă numele, un alt muzeu din Budapesta se închide
Barul favorit al lui PM Orbán din centrul Budapestei a fost găsit?
Timpul de călătorie al zborului popular Wizz Air a crescut semnificativ