Muncitorii străini inundă în Ungaria pentru a face față penuriei de forță de muncă
În ultimii ani, numărul muncitorilor maghiari a scăzut drastic, ceea ce înseamnă că companiile nu au altă opțiune decât să angajeze lucrători străini, a raportat 24.hu. Pe baza cifrelor din Forța de muncă, lucrătorii străini sunt din ce în ce mai mult soluția pentru deficitul de forță de muncă.
Potrivit unui studiu realizat de KSH în 2018, cererea de muncă a fost în creștere anul trecut. În primul trimestru al anului 2018, angajatorii aveau 79,400 de posturi vacante. Această cifră a crescut la 83,600 și, respectiv, la 87,700 în al doilea și, respectiv, al treilea trimestru. Cele mai multe lipsuri de forță de muncă au fost în oportunități administrative și de sprijinire a serviciilor. Au existat, de asemenea, 22,900 de posturi vacante în industria prelucrătoare, în timp ce sectoarele de comerț și construcții se confruntau, de asemenea, cu deficite.
De ce este lipsa?
Din ce în ce mai puțini copii sunt în învățământul secundar; au fost cu 14,000 și, respectiv, cu 86,000 de elevi mai puțini la licee și, respectiv, la cursuri profesionale, comparativ cu acum 5 ani. Chiar dacă salariile au crescut cu 70% din 2010, oamenii sunt orientați către oportunități de angajare care oferă salarii mai mari. Mai mult, demografia țării se schimbă; Ungaria are o populație îmbătrânită și emigrația a crescut. Există, de asemenea, mai puțină flexibilitate în ceea ce privește orele de lucru și tipurile de contracte în comparație cu oportunitățile din străinătate.
Lucrătorii din străinătate pot ajuta la atenuarea acestei probleme
„Salariile și bonusurile din Ungaria trebuie să crească, iar condițiile de muncă trebuie să se îmbunătățească. Orele de lucru flexibile și forța de muncă străină vor contribui la atenuarea problemelor legate de lipsa forței de muncă”, potrivit directorului general al Forței de muncă, Róbert Csákvári.
Csákvári recomandă și cazare mobilă. Acestea devin din ce în ce mai populare în Europa.
Magazine, restaurante și facilități de îngrijire a sănătății sunt înființate lângă fabrici pentru a satisface nevoile lucrătorilor.
După cum am scris, acesta va fi cazul cu muncitorii invitați întregi care vor ajunge în Tiszaújváros pentru a construi o fabrică chimică.
Datorită progreselor tehnologice, s-a schimbat și natura muncii; oamenii nu sunt legați de un anumit loc și de a stabili perioade de timp. Această tendință a apărut pentru prima dată în posturi calificate, dar în curând va afecta și ocupațiile manuale și necalificate. Locurile de muncă sunt din ce în ce mai incapabile să răspundă nevoilor societății. Într-o lume în care pozițiile orientate spre sarcini și proiecte devin din ce în ce mai răspândite, studiile au arătat că este importantă menținerea unei bune relații între angajatori și angajați, în care locurile de cazare mobile pot juca un rol cheie.
Potrivit Biroului pentru Imigrări și Azil, până la sfârșitul trimestrului III al anului 2018 numărul imigranților a crescut cu 150% față de întregul an al anului precedent.
Până în octombrie 2018, 83,611 au solicitat un permis de muncă, în timp ce această cifră era de doar 61,599 în 2017.
Un sondaj din 2017 realizat de Serviciul Național de Ocupare a Forței de Muncă a relevat că 790 de permise au ajuns la persoane din țările vecine din afara UE. Numărul permiselor de muncă eliberate persoanelor din țările din afara UE și din țările extraeuropene a fost de 2,098, respectiv 7,179.
Majoritatea companiilor sunt deschise să angajeze oameni din țări din afara Ungariei, deoarece procesul nu este complicat din partea lor. Compania își asumă responsabilitatea pentru aproape orice; de la documente până la statul de plată a lucrătorilor și de la asigurarea cazării acestora până la cheltuielile de deplasare. De asemenea, oferă interpreți și supraveghere la fața locului.
„Din toate țările vecine non-UE, migranții ucraineni sunt deosebit de apreciați. Cu toate acestea, deoarece Europa de Vest se luptă și cu deficitul de forță de muncă, ea este o forță de muncă foarte căutată”, a adăugat Csákvári.
Oamenii sunt interesați să intre pe piața forței de muncă din Ungaria din departe ca Mongolia. Oamenii pot alege Ungaria din cauza salariilor mai bune oferite și a proximității de țările gazdă a migranților. De obicei, sunt oameni motivați, harnici și iubitor de muncă, care sunt interesați de oportunități de muncă pe termen lung.
Cercetarea KSH a constatat că în 2018 22,700 de muncitori români și 10,500 de muncitori ucraineni au venit în Ungaria. Cu toate acestea, va fi din ce în ce mai dificil să atragi lucrări din aceste țări; Salariile românești cresc rapid, iar ucrainenii pot câștiga dublu față de salariile maghiare dacă migrează cu 200 km mai departe.
O problemă europeană
Penuria de forță de muncă a fost cea mai mare în Republica Cehă din UE, unde 5.4% din posturile vacante nu au fost ocupate în 2018. Ungaria a avut cele 5th cel mai mare deficit de forță de muncă după Cehia, Austria, Marea Britanie și Suedia, cu o cifră de 2.7%.
Mai devreme luna asta am raportat că migranții fără permis de muncă vin din Serbia și Ucraina în Ungaria.
Sursa: 24.hu, forța de muncă.hu, ksh.hu
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Neașteptat: președintele Xi va anunța o colosală fabrică de mașini chinezești în apropierea orașului maghiar
Parlamentul European răspândește minciuni despre Ungaria?
CPAC Ungaria: politicienii americani, olandezi, argentinieni, chiliani, polonezi l-au lăudat pe Orbán, Trump; trântit Bruxelles, Biden, wokeism
Vremea caldă, de vară, revine în acest weekend în Ungaria
Ai grijă! Serviciul de transfer de la aeroport din Budapesta se modifică de astăzi!
Va reintroduce cabinetul Orbán plafonarea prețului combustibilului în două săptămâni în Ungaria?