Viitorul tehnologiei HR: Ce schimbări aduce 2022?
Conținut sponsorizat
Adoptarea tehnologiei în HR este în plină expansiune în zilele noastre. Potrivit sondajului PwC HR Tech, 58% dintre companii au implementat tehnologia HR pentru a angaja, a atrage și reține talentul. Tendințele tehnologice precum AI, cloud computing, realitatea virtuală și altele pot crește performanța specialiștilor în HR, pot oferi o comunicare clară între companie și angajați și pot îmbunătăți locul de muncă.
În acest articol, ne concentrăm asupra Tendințele tehnologiei HR care va schimba peisajul modului în care lucrează specialiștii în resurse umane în 2022.
Ce înseamnă HR Tech Solution?
Soluția tehnologică de resurse umane cuprinde orice software, instrument digital, platformă sau dispozitiv al cărui scop este de a rezolva anumite sarcini de resurse umane. Specialiștii în resurse umane aplică tehnologia pentru automatizarea sarcinilor de rutină, asigurarea securității, procesarea datelor și angajarea angajaților. De exemplu, platformele de management HR ajută la salariile de funcționare, modele de fișe de plată, beneficii, recrutare și onboarding, urmărirea performanței angajaților, efectuarea de chestionare etc.
Tendințe viitoare în domeniul tehnologiei HR pentru 2022
Managementul resurselor umane este adesea supus schimbărilor în cerințele forței de muncă de astăzi. Astfel, tehnologia își propune să facă munca la distanță mai confortabilă, să ofere oportunități de creștere profesională și să susțină principiile DE&I.
Automatizarea conducerii inteligentei artificiale
Specialiștii în resurse umane se așteaptă ca IA să fie adoptată într-o măsură semnificativă în curând. Potrivit cercetării HR Research Institute, 96% dintre experții în HR se așteaptă ca AI să conducă strategiile de achiziție de talente, iar 55% cred că AI va face parte din procesul de recrutare în următorii cinci ani.
Iată cum Inteligența Artificială poate îmbunătăți practicile de resurse umane:
- Analitică avansată. Tehnologia AI combinată cu învățarea automată și procesarea limbajului natural poate genera rapoarte perspicace din datele colectate prin platformele de management al resurselor umane.
- Automatizare crescută. Algoritmii de inteligență artificială menționați să detecteze și să reducă sarcinile repetitive le vor oferi specialiștilor în HR mai mult timp pentru a se concentra pe relațiile de la om la om.
- Implicarea sporită a angajaților. Inteligența artificială integrată cu platformele de învățare poate crea căi de învățare personalizate pentru angajați, pe baza intereselor lor și a rezultatelor anterioare, ajutându-i să se concentreze pe învățare și să nu renunțe la cursuri.
- Îmbunătățirea potrivirii. AI poate ajuta HR să proceseze automat candidații pentru a găsi talente care se potrivesc tuturor cerințelor companiei și pentru a reduce părtinirea.
Platforme de management bazate pe cloud pentru o mai bună accesibilitate
Sondajul global Hybrid Work realizat de Riverbed afirmă că 89% dintre organizații intenționează să investească în Tendințe HR care sprijină munca hibridă.
Platformele de management bazate pe cloud sunt soluții tehnologice de bază pentru a oferi lucru la distanță fără întreruperi. Cele mai semnificative caracteristici includ acces la date în timp real pentru managerii de resurse umane și instrumente de autoservire pentru angajați. Acest lucru oferă angajaților flexibilitatea de a lucra de oriunde, fără a compromite fluxurile de lucru, iar companiei să urmărească performanța și implicarea.
VR/AR stimulează perfecţionarea
Instrumentele de realitate virtuală pot ajuta organizațiile să îmbunătățească procesele de integrare și formare. Simulatoarele VR permit noilor veniți să se familiarizeze cu mediul de lucru fără a fi expuși unui pericol, de exemplu, unități de producție, șantiere, echipamente complexe etc. Angajații cu experiență pot beneficia și de instrumente de educație VR pentru a-și promova cariera sau pentru a trece la o altă specialitate.
Internetul lucrurilor pentru bunăstarea angajaților
Liderii de resurse umane pot monitoriza bunăstarea angajaților și pot sugera soluții semnificative la timp cu dispozitive purtabile și IoT. Fie creșterea, fie scăderea ritmului cardiac al unui angajat poate fi un semnal de stres sau de epuizare, care arată motivul pentru a oferi o zi liberă. Sau detectoarele de sunet pot reacționa la creșterea volumului din birou, oferind managerilor de resurse umane șansa de a pătrunde și de a înmuia atmosfera.
Mobile HR care acceptă modele de lucru la distanță și hibride
Aplicațiile mobile pentru profesioniștii în HR și angajații le permit să fie în contact și să se adapteze rapid la schimbări oriunde s-ar afla. Tendințele tehnologiei mobile HR oferă puterea de a schimba programele din mers și de a urmări timpul petrecut la muncă, astfel încât procesul de lucru să rămână fără probleme chiar și atunci când unii angajați sunt în afara biroului.
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Ministrul lui Orbán: Ungaria are nevoie de petrol și gaze rusești
În Ungaria se nasc din ce în ce mai puțini copii
Ce s-a întâmplat astăzi în Ungaria? — 26 aprilie 2024
Şomajul încetează să crească în Ungaria
Lucrătorii străini de la Wolt Ungaria: curierul și managerul de restaurant intervin – și nu sunt mulțumiți
FM maghiar Szijjártó: Am câștigat două bătălii la Bruxelles