Mai mult de jumătate dintre angajatorii maghiari au probleme în ocuparea posturilor
Budapesta, 25 octombrie (MTI) – 57% dintre angajatorii maghiari au probleme în ocuparea posturilor, arată un sondaj realizat de compania de angajare ManpowerGroup, publicat marți.
În total, 32% dintre respondenții sondajului au spus că se confruntă cu lipsa de candidați pentru posturile vacante, în timp ce 31% s-au plâns de lipsa de forță de muncă calificată.
ManpowerGroup a constatat că deficitul de forță de muncă calificată din Ungaria a depășit media globală cu 17 puncte procentuale.
31% dintre angajatorii chestionați au declarat că cred că programele de formare a personalului ar putea servi ca o soluție la deficitul de forță de muncă calificată, în timp ce la nivel global 51% dintre angajatori aplică această soluție.
Primele 10 posturi pe care angajatorii din întreaga lume se chinuie să le ocupe este aproape identică cu lista ocupațiilor care se confruntă cu deficit de forță de muncă în Ungaria. Cei mai căutați lucrători includ muncitori calificați, ingineri, șoferi, specialiști IT, contabili și experți financiari, arată sondajul.
László Dalányi, directorul general al ManpowerGroup pentru Ungaria, a declarat că angajatorii maghiari suferă din cauza penuriei de forță de muncă mai mult decât alte țări la nivel global, deoarece nu numai că trebuie să concureze pentru angajați calificați cu concurenții autohtoni, ci și cu angajatorii din Europa de Vest și din alte țări învecinate. Cel mai semnificativ dezavantaj în această competiție este plata redusă oferită de companiile maghiare. Cu toate acestea, angajatorii maghiari cred că prin creșterea salariilor le-ar risca competitivitatea, în timp ce, în același timp, deficitul de muncitori calificați a crescut atât de semnificativ încât le pune și în pericol competitivitatea.
Sondajul a fost realizat în 42 de țări.
Sursa: MTI/ManpowerGroup
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Noul hotel maghiar se deschide într-un cadru frumos de pădure – FOTOGRAFII
Prețul maghiar al energiei electrice cel mai mic din UE
Cabinetul Orbán: Noi suntem cei care facem o favoare Uniunii Europene
De la sărbătorile Zilei Europei până la noi expoziții: iată câteva dintre cele mai bune programe din Budapesta la care puteți participa în luna mai
Exporturile și importurile atât în scădere în Ungaria – date oficiale
Hotelul nou-nouț al aeroportului din Budapesta este pe drum – VIZIUNE uimitoare
1 Comentariu
Angajatorii dispăruți în țările din vestul UE sau statele nord-americane mai pot concura între ei dacă știu cum. Singurul motiv pentru care compania ar obține munca nu este din cauza unei reduceri ușoare de cost față de o reducere uriașă de cost, este din cauza lăcomiei proprietarilor să vadă profituri cu două cifre sau mai mult (Greed). Aici lăcomia devine mai bine, deoarece încep să fie subcutați cu timpul, cu proprietarii de afaceri nu la fel de lacomi, ci mai moderati față de angajați, dar se așteaptă și de la ei mai mult. La fel ca China și alte țări asiatice, Europa Centrală și de Est se bucură în curând de standarde de viață mai ridicate, iar oamenii din vest care caută o viață mai bună se vor întoarce în curând la un nivel de trai mai ridicat, trebuie doar să așteptăm puțin.