Muncitorii oaspeți în pericol? Companiile maghiare plănuiesc să concedieze mulți angajați în 2025
K&H a dezvăluit marți indicele anual de creștere a companiilor mari. Ei au descoperit că 10% dintre marile companii maghiare cu venituri de peste 2 miliarde HUF plănuiesc să reducă numărul de angajați în acest an. Această rată crește la 15% în cazul companiilor mari cu venituri de peste 10 miliarde HUD.
Companiile maghiare plănuiesc concedieri pe scară largă
În conformitate cu 444.hu, așteptările economice și de expansiune ale companiilor maghiare se înrăutățesc continuu, motiv pentru care atât de multe dintre ele plănuiesc reduceri ale numărului de angajați în acest an. Companiile au dezvoltat o atitudine negativă față de perspectivele economice în 2022 din cauza invaziei ruse a Ucrainei și în 2020, a izbucnirii pandemiei de COVID.
Tibor Bodor, liderul diviziei de întreprinderi K&H, a declarat în raport că motivele din spatele atitudinii negative a companiilor maghiare sunt inflația în creștere și schimbările turbulente din politica globală. Ca urmare, ei nu se concentrează pe extinderi, ci pe menținerea forței de muncă. Cu toate acestea, nu orice companie poate face acest lucru. În consecință, unele companii vor trebui să concedieze forța de muncă.
Rata de ocupare a forței de muncă din Ungaria este a șasea cea mai mare din UE
Rata de ocupare a Ungariei, de 81%, este a șasea cea mai mare din Uniunea Europeană, a declarat miercuri Ministerul Economiei Naționale într-o analiză. Rata de angajare ajustată sezonier din Ungaria pentru persoanele între 20 și 64 de ani a fost de 84.8% pentru bărbați și 77.1% pentru femei în al patrulea trimestru, a spus ministerul.
Rata de ocupare a forței de muncă a fost cu mult peste media UE de 75.9%, a adăugat acesta. Numărul angajaților din Ungaria a ajuns la 4.7 milioane, în timp ce numărul persoanelor în căutarea unui loc de muncă înregistrați a scăzut la un nou minim. Rata șomajului din Ungaria, de 4.4%, este printre cele mai scăzute din Europa și cu mult sub media UE de 5.7%.
Citiți și:
- Aici vine noul plafon de preț: guvernul ungar amenință băncile
- Noi statistici KSH: Producția de baterii din Ungaria practic s-a prăbușit
Este revelator cu privire la nivelurile de încredere în companiile care doresc să lase angajații să meargă pe o piață a forței de muncă strânsă, știind că ar putea fi extrem de dificil să fie recrutați din nou în viitor, dacă nimic nu se schimbă. Cred că majoritatea companiilor se vor fi agățat de colegi subutilizați cât mai mult timp posibil, tocmai pentru a evita dificultățile de recrutare în viitor, dar climatul economic este de așa natură încât unii angajați trebuie inevitabil să fie renunțați. Dar pentru condițiile strânse de pe piața muncii, nivelurile șomajului în Ungaria ar fi mai ridicate, dar puii se întorc acasă la adăpost.