Datorită unui decret guvernamental, din iulie anul trecut, lucrătorii din deja unsprezece țări din afara UE pot veni să lucreze în Ungaria în condiții simplificate. Prevederea relevantă se va menține după încheierea situației de urgență pandemică, deoarece pentru a menține locurile de muncă în Ungaria, a menține rata investițiilor și funcționarea companiilor de producție, sunt necesari lucrători care sosesc din țări terțe într-un cadru reglementat – după cum s-a spus. la evenimentul profesional despre deficitul de forță de muncă calificată și angajarea lucrătorilor străini, organizat în comun de WHC Group și Camera Germano-Ungară de Industrie și Comerț (DUIHK).
Ocuparea forței de muncă în Ungaria este aproape de 4.7 milioane de oameni, ceea ce reprezintă o rată de aproape 74%. În paralel, rata șomajului a scăzut la un minim record de 3.5%. Una dintre cele mai importante probleme ale economiei maghiare a fost lipsa forței de muncă calificate de ani de zile. A existat o oarecare reorganizare pe piața muncii în timpul epidemiei de coronavirus: unele sectoare, precum ospitalitatea și turismul, s-au blocat, iar muncitorii au migrat în alte sectoare, reducând astfel temporar deficitul de forță de muncă. Cu toate acestea, până la începutul anului 2021, situația pieței muncii aproape că a revenit la niveluri pre-pandemie, a reapărut deficitul de forță de muncă, care a fost apoi agravat de războiul din Ucraina care a izbucnit în februarie anul acesta.
„Muncitorii din Ucraina au putut veni să lucreze în Ungaria în condiții simplificate din 2014, deoarece efectul inhibitor al penuriei de forță de muncă asupra creșterii economice se simțea deja în mai multe domenii. Companiile maghiare, în special companiile de producție, au profitat de această oportunitate, deoarece acum lucrează în Ungaria aproximativ 54,000 de angajați ucraineni.
Cu toate acestea, din cauza războiului, această sursă de forță de muncă a devenit vulnerabilă și nesigură, așa că este o necesitate economică ca alți lucrători din afara UE să poată obține locuri de muncă în Ungaria în condiții simplificate.” a atras atenția Péter Berta, CEO al Grupului WHC la eveniment.
La workshop-ul organizat în principal pentru companiile membre ale Camerei Germano-Ungare de Industrie și Comerț, Barbara Zollmann, membru al Comitetului executiv al DUIHK a subliniat, în discursul său de bun venit, că deficitul de forță de muncă calificată este prezent în toate segmentele, este o provocare de durată și are un impact semnificativ asupra funcționării de zi cu zi a companiilor. Prin urmare, DUIHK însăși a lansat mai multe inițiative pentru a ușura problemele de aprovizionare cu profesioniști – de exemplu, au introdus un sistem de formare profesională duală la mai multe dintre companiile membre, bazat pe modelul german.
Reprezentând partea corporativă, Ákos Kalmár, directorul național de resurse umane al Grupului Continental, a participat și el la eveniment. El a povestit că, ca prim pas, Continental a recrutat forță de muncă din Ucraina în Ungaria în 2017, bazându-se și pe WHC Group, apoi, nu mult timp după aceea, au început să angajeze și lucrători sosiți din Filipine, în unele privințe, ca pionier în domeniul nostru. țară.
„Când am recrutat muncitori filipinezi în urmă cu patru ani, am profitat de organizația noastră globală, deoarece la acel moment Continental a decis să-și închidă fabrica din Manila.
În prima rundă a unui proiect pilot, am luat peste 30 de angajați de la colegii locali care lucrează acolo. Am început acest proces pentru a proteja locurile de muncă din Ungaria, deoarece din cauza penuriei de forță de muncă domestică deja tangibilă la acea vreme, ar fi fost dificil pentru unitățile noastre de producție din Ungaria să servească nevoile clienților fără lucrători din țări terțe. Trebuie să recunoaștem că acest lucru este și în interesul fundamental al angajaților maghiari, deoarece o companie de producție poate funcționa cu succes în Ungaria doar dacă capacitatea sa este adecvată, acum acest lucru se poate realiza doar cu angajați străini.” a adăugat Ákos Kalmár.
Angajarea străinilor trebuie pregătită cu atenție
La atelierul profesional al Grupul WHC și DUIHK, s-a afirmat că printre planurile guvernului ungar se numără menținerea, în mare măsură neschimbată, a prevederii care, pe lângă Ucraina și Serbia, permite angajarea lucrătorilor din alte nouă țări non-UE (din Belarus, Bosnia și Herțegovina). , Macedonia de Nord, Filipine, Indonezia, Kazahstan, Mongolia, Muntenegru și Vietnam) în condiții simplificate, chiar și după încheierea urgenței coronavirusului.
„Soluția pentru deficitul de forță de muncă din Ungaria este multifactorială. Deși există încă o oarecare rezervă și pe piața muncii din Ungaria, care poate fi exploatată, printre altele, prin integrarea tinerilor și a anumitor grupuri sociale, angajarea forței de muncă străine va fi necesară pentru a proteja locurile de muncă maghiare. Dacă o companie se gândește la o astfel de soluție, recomandăm să înceapă cât mai curând posibil, deoarece, pe lângă obținerea unui avantaj situațional, este necesar să se pregătească temeinic sosirea din timp a lucrătorilor străini – poate fi vorba despre depășirea barierelor lingvistice. sau sensibilizarea colegilor maghiari. Este important de menționat că întregul proces de recrutare de la cerere, până când un lucrător dintr-o țară terță poate lucra pentru o companie casnică, poate dura până la 10-13 săptămâni. a adăugat Péter Berta.
WHC Group a fost primul din Ungaria care a obținut statutul de angajator certificat, datorită căruia compania are posibilitatea de a împrumuta forță de muncă companiilor autohtone din țările enumerate mai sus. Certificarea oferă o garanție de încredere atât pentru angajații străini, cât și pentru companiile care utilizează serviciul, deoarece angajatorii autorizați trebuie să respecte un set strict de criterii prevăzute de lege. Compania se va concentra pe Filipine, Indonezia, Kazahstan și Mongolia în prima fază a deschiderii. Primul contingent mongol a sosit în Ungaria cu ajutorul lor în mai.
Dr. Viktória Zöld-Nagy, secretar de stat adjunct al Ministerului Inovației și Tehnologiei, și Zsolt Hrovatin, șeful Departamentului Ministerului Afacerilor Externe și Comerțului, a susținut și prezentări la evenimentul profesional al WHC Group și DUIHK.
Citiţi, de asemenea,Salariul de pornire al polițiștilor maghiari este mai mic de 520 EUR/lună!
Sursa: Comunicat de presă/Influence Media
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Care sunt perspectivele de angajare pentru vorbitorii de engleză în Ungaria?
Ce s-a întâmplat astăzi în Ungaria? – 6 mai 2024
Europarlamentarul Dobrev: Cabinetul Orbán trage țara „în jos”
O dezvoltare excelentă a afacerii este în viitor pentru SE Ungariei, spune ministrul Lázár
Reprezentanți ai Uniunii Sociale Creștine Bavareze la Budapesta
5+1 MAI MULTE fapte amuzante despre Ungaria – Unele pot fi o surpriză
1 Comentariu
Cred că deficitul de forță de muncă calificată are ceva de-a face cu salariile pe care în special companiile de externalizare le oferă forței de muncă calificate. Am aplicat câteva locuri de muncă în Ungaria care aveau cerințe foarte specifice de limbă străină la nivel nativ și o listă lungă de cerințe tehnice și de competențe soft. Dar salariul s-a dovedit a fi aproximativ același cu cel pe care l-ați primi ca muncitor într-o fabrică... Sper că oamenii calificați nu trebuie să accepte aceste oferte de sclavi, ci mai degrabă să găsească mijloace diferite de a obține venituri.