O femeie concediată pentru „risc de naștere repetată” și-a dat în judecată angajata
O maghiară, care a fost concediată pentru că avea un copil, și-a dat în judecată angajatorul. Angajatorul a refuzat să-și reînnoiască contractul din cauza „risc de naștere repetată”. Ceea ce înrăutăţeşte lucrurile este că ea a lucrat la un organism de stat.
Din cauza „riscului nașterii repetate”, un angajator nu a reînnoit contractul unei angajate. – a scris 24.hu. Acest lucru s-a întâmplat în ciuda faptului că femeia a făcut o treabă impecabilă la locul ei de muncă. Ea a dat în judecată angajatorul și a apelat la Comitetul Helsinki Maghiar (Magyar Helsinki Bizottság) pentru ajutor.
Comitetul maghiar de la Helsinki a fost fondată în 1989. A început să ofere asistență juridică profesională în 1994. Organizația pentru drepturile omului de folos public „protejează demnitatea umană prin activități legale și publice”. – așa cum se menționează pe site-ul lor oficial. Ei ajută refugiații, deținuții și victimele violenței forțelor de ordine.
Maghiară care și-a dat în judecată fostul angajator a început să lucreze în 2015. Avea un contract de 1.5 ani, care a fost reînnoit pentru prima dată. Între timp, ea a născut un copil după care nu i s-a reînnoit contractul. Angajatorul a susținut că nu a îndeplinit criteriile programului de stagiu. Femeia și-a făcut bine treaba, dar a rămas șomeră. A fost încurajată să aplice pentru un nou stagiu.
Când a aplicat din nou la un stagiu, a fost respinsă. Când a întrebat un motiv pentru asta, i s-a spus de către un angajat HR că probabil că va naște din nou un copil. Încălcarea a fost deosebit de gravă deoarece a avut loc în sectorul public.
Acum 24.hu scrie că femeia a trecut prin procesul legal. Cu ajutorul Comitetului Helsinki Maghiar, ea și-a dat în judecată fostul angajator. Chiar dacă au pierdut primul caz în februarie, procesul legal a continuat. În cele din urmă, ea a câștigat cazul.
Fostul angajator trebuie să-i plătească 5 milioane HUF (13,694 EUR) pentru daune.
Comitetul Helsinki Maghiar a anunțat cu bucurie într-o Facebook post că cazul a fost soluționat cu succes. Balázs Tóth, avocatul care l-a reprezentat pe reclamant, și-a exprimat părerea despre caz.
„Este inacceptabil ca un angajator să nu angajeze o femeie din cauza unei posibile sarcini viitoare.” El a mai adăugat că această încălcare a legii este deosebit de gravă pentru că s-a întâmplat la un organ de stat și multe femei au fost victime ale acesteia. El a detaliat, de asemenea, măsurile guvernamentale recente pe care ungurii le aud mereu despre scăderea populației, protecția familiei, sprijinul pentru viitoarele mame și părinți, precum și datoria femeilor, totuși, o femeie a fost victima unei astfel de discriminări.
Faptul că femeia a fost concediată pentru că avea un copil contrazice dramatic mesajele încurajatoare ale programelor de planificare familială ale guvernului.
Citiţi, de asemenea,Sondajul arată că încă nu merită să devii părinte în Ungaria
Citiţi, de asemenea,Guvernul Ungariei. lansează un nou program de sprijin pentru a ajuta cuplurile să conceapă
Sursa: 24.hu, helsinki.hu, Facebook/ Magyar Helsinki Bizottság/ Comitetul Helsinki Maghiar
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Secretar: Cabinetul Orbán a adus peste 30 de măsuri și scheme de sprijin familial
Din senin, Muzeul Național Maghiar își schimbă numele, un alt muzeu din Budapesta se închide
Barul favorit al lui PM Orbán din centrul Budapestei a fost găsit?
Timpul de călătorie al zborului popular Wizz Air a crescut semnificativ
Cetăţenii străini pot candida şi la alegerile PE
Vicepreședintele Parlamentului Ungariei se află în Mongolia