Locurile de muncă din Ungaria în haos – ce urmează?
Există probleme serioase în sistemul de ocupare a forței de muncă din Ungaria. Se vorbește doar parțial despre o criză. În domeniul intelectual, lipsa forței de muncă este foarte caracteristică în perioada de urgență. Mă aștept ca fluctuația să crească – Gábor Toldi, Managing Director al soluției DTC, a subliniat una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă companiile în interviul său cu Portfolio.
Din punct de vedere al procesului, companiile autohtone au fost nevoite să treacă 100% la sistemul online. Deși nu era o noutate în profesie să susțină un interviu în formă digitală, nu a fost o poveste tipică pentru un manager de recrutare să întâlnească un candidat exclusiv online, în timp ce aceasta este gama de bază astăzi.
Există vorbesc doar parțial despre o criză. În domeniul intelectual, lipsa forței de muncă a fost, de asemenea, caracteristică chiar și în situații de urgență. Există și o organizație în care doi colegi lucrează împreună de mai bine de un an fără să se întâlnească vreodată.
Nu a fost atât o provocare pentru recruți, ci mai degrabă pentru liderii care se ocupă de înregistrare să judece pe cineva pe baza ecranului și să-și dea jos bibelourile cauzate de dificultatea tehnicii.
Din perspectiva oamenilor muncii, cel scenariu de fraudă romantică este destul de comună, în care infractorii își creează mai întâi un profil fals de comunitate, cum ar fi cel al unui bărbat văduv și arătos de vârstă mijlocie. Apoi, luând acea identitate, încep să facă rețele online, promițând lucruri imposibile, dar extrem de dorite.
Ungaria, însă, este încă o piață low-cost, datorită căreia a venit aici o cantitate surprinzătoare de oportunități de muncă, care s-a intensificat doar în ultima perioadă.
A fost dificil să transferi forța de muncă.
În general, se poate spune că în domeniul intelectual, siguranța locului de muncă a crescut semnificativ. Companiile care au dat afară oamenii într-un ritm rapid s-au încurcat în mari probleme.
În prezent, există o competiție nebună. Disponibilitatea de a schimba este mult mai mică. Este o bună demonstrație că există deja companii care au introdus semnarea mai întâi a unui contract obligatoriu și aplicarea acestei practici în aproape toate pozițiile.
Faptul că o companie spune că ar plăti unui IT un milion de forinți pentru a se retrage în ziua 0 nu a fost niciodată văzut până acum.
Profesia de recrutare încă se măsoară pe o bază de afaceri, dar Gábor Toldi nu este de acord cu asta. Valoarea timpului de completare, adică cât timp vă ia să ocupați o poziție, poate induce în eroare.
Este absolut despre calitatea recrutării și selecției. De fapt, calitatea la angajare ar fi alegerea superioară, dar foarte puține companii colectează date structurate despre aceasta. Există o mulțime de vesting.
În timpul pandemiei, de exemplu, mulți lucrători angajați care, dacă s-ar fi putut întâlni personal, probabil că nu ar fi incluși în sistem.
E lipsă de recruți, lipsă de competență, sunt probleme de recunoaștere, dar spune multe și despre profesia care vârsta medie este foarte scăzută, recrutarea este folosită ca a trambulină. Un recrutor de astăzi este mult mai mult un agent de vânzări care își oferă locul de muncă. Firma, pachetul de compensare, managerul responsabil de recrutare trebuie vândute.
În plus, aceasta este o provocare și mai semnificativă în spațiul digital.
Găsirea candidaților a fost o competență critică în trecut și, cu cât concurența este mai acerbă, cu atât devine mai mult o luptă. Întreaga profesie de HR este încă la început în această investiție în tehnologie. Aici există un potențial considerabil de dezvoltare pe partea corporativă.
Având în vedere toate acestea, se pune întrebarea, ce rămâne cu noi după ce epidemia s-a retras? Ce tendințe de recrutare și potențiale organizaționale sunt așteptate după COVID?
A fi la distanță este cheia tuturor.
Companiile care se vor putea deschide către acest lucru vor putea alege dintr-o populație mult mai mare în viitorul apropiat, ceea ce va avea multe efecte benefice.
Cred că și piața de freelance se va consolida, mai ales dacă companiile își pregătesc sistemele pentru asta, iar mediul de reglementare se schimbă în consecință.
a spus Gábor Toldi în interviul său.
Citiţi, de asemenea,STIRI ZILE UNGARIA PAGINA FACEBOOK FURATA!!! - ACTUALIZAȚI
Sursa: portofoliu.hu
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Calea ferată Budapesta-Belgrad: Construcția atinge o nouă etapă
Budapesta va primi 770 de milioane de euro în finanțare UE pentru dezvoltare!
Atenție: Podul major pe Dunăre din Budapesta va fi închis tot weekendul, devieri de trafic în loc
Pregătește-ți portofelul: prețurile piscinelor în aer liber vor crește în această vară în Ungaria
Orbán: Ungaria va lega prețurile carburanților la media regională
Ce s-a întâmplat astăzi în Ungaria? — 3 mai 2024