Sfârșitul probabil al exploziei salariale în Ungaria
După ani de greutăți, este clar că oamenii vor salarii mai mari. Criza economică actuală nu face decât să agraveze și mai mult această situație. Problema este că salariile mai mari nu fac decât să adauge combustibil problemelor. A sosit momentul în multe țări europene să luăm o decizie cu privire la salariul minim. Dacă nu există un acord între angajatori și angajați, cel mai probabil guvernul va ajuta.
Decizia privind salariul minim afectează în prezent aproximativ 600,000 de persoane. Nu există încă informații despre așteptările salariale din nicio parte. În vremuri incerte ca aceasta, toată lumea așteaptă mai multe informații și previziuni despre perspectivele economice pentru anul următor. Datele actuale sugerează că Ungaria ar putea intra într-o recesiune până la sfârșitul anului. În anul următor, doar o ușoară creștere economică este posibilă, relatează Portofoliu.hu.
Angajații vor o creștere de 14-15%, din cauza ratelor inflației nevăzute de mult timp. Experții spun că în 2023, cazul nu va fi mai bine. Dacă angajatorii vor să evite scăderea salariilor reale, trebuie să-i convingă de o majorare de minim 15 la sută. Cu toate acestea, pentru ca o majorare de două cifre să aibă loc, angajatorii au nevoie de ajutorul guvernului prin reducerea contribuțiilor.
Încălcarea normei
În timpul pandemiei de Covid, a fost folosită o metodă neortodoxă pentru a găsi o soluție la exact aceeași problemă. Este greu de făcut previziuni cu un an înainte, așa că acordul ar trebui să fie în jur de jumătate de an, a spus László Parragh, președintele Camerei de Comerț și Industrie a Ungariei. În acest fel, se poate face un acord mai acceptabil și pot avea loc renegocieri atunci când sunt disponibile mai multe date pentru următoarea jumătate a anului următor. În 2021, salariile au crescut doar cu 4 la sută, iar a doua rundă de negocieri nu a avut loc deloc. În loc de o a doua rundă, negocierile au vizat creșterea salariilor în 2022, care s-a întâmplat să fie de 20 la sută.
Aceasta înseamnă că sarcina asupra angajatorilor va fi mai mică în prima jumătate a anului. În cazul în care PIB-ul crește sau dacă inflația crește peste creșterea salariilor, atunci poate avea loc o renegociere. În cele din urmă, aceasta ar duce la o creștere mai modestă a salariului minim. Acest lucru îi va ajuta pe angajatorii care se luptă deja și ar ajuta spirala preț-salari. Dacă tendințele actuale continuă, atunci salariile mai mari vor crește și mai mult inflația. Aceasta este o spirală care trebuie ruptă, altfel acesta va fi un ciclu fără sfârșit. În esență, salariile în creștere contribuie la agravarea crizei. Moderând majorările salariale, este posibil ca criza economică să fie puțin atenuată. Cu toate acestea, nu există o cale ușoară de ieșire din spirala preț-salari.
Citiţi, de asemenea,Oficial: Presiunea inflaționistă maghiară este deja cea mai mare din Europa
Sursa: Portofoliu.hu
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Ce s-a întâmplat astăzi în Ungaria? — 1 mai 2024
Candidatul Fidesz la primăria Budapestei promite o Budapesta curată și organizată
Nou serviciu de noapte din acest oraș maghiar spre Varșovia!
Von der Leyen: Ungurii au făcut Europa mai puternică, comisarul maghiar: Aceasta nu este UE la care am visat
Trenurile și autobuzele din Ungaria sunt acum mai ușor de urmărit în timp real!
Ungaria sărbătorește 20 de ani de la aderarea la Uniunea Europeană
1 Comentariu
Spirala preț-salari în Ungaria? Bună glumă.
În ultimul an, salariile au pierdut deja 1% sau mai mult din valoare din cauza pierderii de valoare a forintului față de alte valute. Deci, cel mai bun scenariu în care companiile ajung din urmă cu valoarea reală. Dar, desigur, aici pot vinde oricând BS.