Top 5 concepții greșite comune despre Uniunea Europeană a Salariilor
„Salariu egal pentru muncă egală” Jobbik iar aliații săi est-europeni doresc ca acest drept fundamental să fie în sfârșit inclus în tratatele UE.
De aceea a fost lansată Inițiativa cetățenească europeană și, în cele din urmă, i s-a dat undă verde de către Comisia Europeană. Cu toate acestea, există o mulțime de concepții greșite și zvonuri răuvoitoare despre proiectul de eliminare a inegalităților salariale europene. Unele dintre aceste informații false sunt plantate în mintea oamenilor de campania de șoaptă a guvernului ungar. Acest articol le respinge pe cele mai comune.
Să aruncăm o privire la cele mai tipice obiecții la concept.
1. Nu poți începe să plătești salariile germane în Ungaria peste noapte
Acesta este unul dintre cele mai obișnuite „argumente” anti-Unirea Salariilor, răspândite cu disperare de mașina de propagandă a guvernului, chiar dacă sindicatul salarial nu ar aduce în mod evident salariile occidentale în Ungaria peste noapte, iar Jobbik nu a susținut niciodată că va face acest lucru.
Scopul esențial al inițiativei este de a ajuta idealul „salariu egal pentru muncă egală” (ceea ce înseamnă reducerea decalajului dintre salariile persoanelor care lucrează într-o poziție similară și condiții similare în diferite părți ale UE) să devină un drept european fundamental. , a cărui aplicare legală trebuie soluționată de Comisia Europeană.
Astfel, adevărata integrare ar putea începe în sfârșit și ar exista șansa de a cheltui fondurile de coeziune într-un mod intenționat, spre deosebire de ceea ce se întâmplă acum, când miliardele de EURO care nu reușesc să fie furate de guvern și cercul acestuia sunt irosite în proiecte spectaculoase, dar inutile, care generează afaceri. pentru marile corporații occidentale.
Deci aceasta nu este o soluție imediată, ci un proces complex și consumator de timp, care ar fi trebuit să fie finalizat în ultimii 13 ani, dar a fost sabotat împreună de Fidesz și Partidul Socialist din Ungaria.
2. Întreprinderile maghiare nu ar putea plăti salariile occidentale, jumătate din țară ar da faliment
Infirmarea următorului „contra-argument” comun vine din răspunsurile la concepțiile greșite de mai sus: întrucât proiectul nu implică o creștere imediată a salariului, ci o reformă treptată a reglementărilor, nu trebuie să ne temem că economia s-ar prăbuși.
Asemenea temeri sunt mai ales neîntemeiate deoarece, așa cum a subliniat Gábor Vona în discursul său de program, o uniune salarială funcțională necesită o reformă radicală a economiilor naționale. Reforma ar presupune realocarea reducerilor de impozite și subvențiilor incredibil de mari de care beneficiază în prezent companiile multinaționale către întreprinderile mici și mijlocii din Ungaria.
Potrivit datelor publicate de Oficiul Central de Statistică al Ungariei, fostele guverne socialiste au cheltuit în medie 6.4 milioane HUF pentru fiecare loc de muncă creat, în timp ce cabinetul dlui Orbán plătește în medie 12.6 milioane HUF companiilor multinaționale pentru un loc de muncă care implică adesea o plată insuficientă, nedemn. conditii si surmenaj. În plus, guvernul acoperă toate taxele de muncă și contribuțiile marilor companii cu 4 ani în avans.
Imaginează-ți doar ce s-ar întâmpla dacă aceste fonduri ar putea fi folosite de IMM-urile maghiare pentru a crea locuri de muncă și a crește salariile!
În plus, fondurile de coeziune ale UE ar putea fi cheltuite și pentru întreprinderile maghiare care creează locuri de muncă de calitate la nivel local. Aceste măsuri ar putea atinge un obiectiv cheie al inițiativei: să permită tuturor să prospere în propria patrie.
3. Dacă există un sindicat salarial, marile afaceri vor fugi din Ungaria
Aceasta este o altă obiecție comună și o concepție greșită în ceea ce privește inițiativa, iar slujitorii marilor afaceri internaționale sunt gata să o etaleze oricând văd o propunere de eliminare a inegalităților europene ale nivelului de trai.
Fără îndoială, interesele companiilor multinaționale ar fi oarecum înfrânate dacă noul principiu ar fi adoptat, dar nu ar trebui să crezi că afacerile internaționale sunt atotputernice: dacă Europa de Est împreună și statele ei naționale dau dovadă de suficientă hotărâre, ele pot obliga aceste companii să înghiți pastila amară.
S-a demonstrat în repetate rânduri că companiile multinaționale suferă pierderi mult mai mari prin absența de pe o piață multimilionară decât prin plata unor salarii decente angajaților lor sau prin obținerea unor reduceri de impozite mai mici decât majoritatea întreprinderilor locale (amintiți-vă de retragerea Tesco, adesea anunțată). când interesele sale de piață au făcut întotdeauna ca lanțul de supermarketuri să rămână în Europa de Est în loc să lase concurenților o piață de o sută de miliarde de HUF).
Experiența arată că marii producători nu profită suficient din alocarea capacităților lor de producție în afara UE către țări cu economii și mai puțin stabile decât a noastră. Dacă ar fi făcut-o, toate companiile multinaționale și-ar fi externalizat de mult toate unitățile în Ucraina sau în Balcani.
În plus, mediul economic al Ungariei ar putea fi mult îmbunătățit prin suprimarea corupției, deoarece companiile multinaționale sunt îngrozite de aceasta (oricât de greu este de crezut acest lucru cu amprentele noastre din Europa de Est). Cu toate acestea, cleptocrația actuală poate fi înlocuită doar de un nou guvern, cu adevărat din secolul al XXI-lea.
4. Țările occidentale nu sunt interesate de o Uniune salarială pentru că trăiesc din forța de muncă ieftină din Europa de Est
Această obiecție are ceva adevăr în ea, dar nu trebuie să confundați interesul economiilor naționale vest-europene cu cel al companiilor multinaționale, deoarece cele două sunt adesea diferite. Interesate fundamental de maximizarea profitului și uneori dispuse să facă mișcări comerciale lipsite de etică pentru a realiza acest lucru, marile corporații sunt în mod evident fericite că au forță de muncă ieftină și exploatabilă, dar foarte calificată din Europa de Est. Totuși, lucrătorii care provin din regiunea noastră provoacă prejudicii semnificative economiilor occidentale, deoarece exercită o presiune descendentă asupra salariilor, ceea ce reduce în special șansele tinerilor populației locale de a găsi un loc de muncă și crește șomajul în acele țări, scăzând astfel nivelul de trai acolo.
Oamenii din Europa de Vest sunt mult mai sensibili la problemele privind nivelul de trai decât noi și ar putea la fel de bine să fie gata să ia măsuri politice. Succesul campaniei Brexit a fost un semn clar în acest sens, iar discriminarea în creștere față de est-europeni este un alt indicator relevant al preocupărilor vestice.
5. Dacă se realizează uniunea salarială, migranții vor inunda și statele membre din estul UE
Aceasta este probabil cea mai absurdă și flagrantă minciună a lui Fidesz și a domnului Orbán cu privire la uniunea salarială. Din fericire, este ușor să infirmăm: salariile nu au nimic de-a face cu politica de securitate și imigrație a unei țări.
Indiferent cât de mult încearcă guvernul să îmbine cele două aspecte, singurul lucru pe care aceste zone îl au în comun este că este necesară o voință politică clară pentru stoparea migrației, precum și pentru atingerea unor standarde decente de viață. Conducerea Ungariei nu are, evident, voința pentru oricare dintre ei.
Înțelegem că migranții sunt un instrument excelent pentru a speria oamenii, dar dacă credem că declarația des citată din comunicarea domnului Orbán, gardul și sigiliul legal de la granița noastră de sud au rezolvat deja această problemă. Cu toate acestea, dacă alegem să credem cealaltă afirmație care spune că amenințarea migranților este încă aici, ar dovedi doar incompetența totală a guvernului.
În ceea ce privește problema nivelului de trai, Fidesz, indiferent dacă a fost în guvern sau în opoziție, nu a fost, evident, dispus să facă nimic pentru a împiedica maghiarii să plece în străinătate și pentru a le permite să prospere acasă (cu excepția unui mic privilegiat). grup) chiar dacă petrecerea a avut suficient timp și oportunități pentru a face acest lucru.
În această notă, acum este clar de ce Fidesz este atât de jenant de gelos pe realizarea lui Jobbik: partidul popular național a făcut deja mai mult din opoziție pentru a îmbunătăți nivelul de trai al maghiarului decât domnul Orbán, care furnizează forță de muncă ieftină și vulnerabilă maghiară din ușă în ușă în lumea lumii. piețele de investiții.
Sursa: Comunicat de presă – Jobbik
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Ce s-a întâmplat astăzi în Ungaria? — 1 mai 2024
Candidatul Fidesz la primăria Budapestei promite o Budapesta curată și organizată
Nou serviciu de noapte din acest oraș maghiar spre Varșovia!
Von der Leyen: Ungurii au făcut Europa mai puternică, comisarul maghiar: Aceasta nu este UE la care am visat
Trenurile și autobuzele din Ungaria sunt acum mai ușor de urmărit în timp real!
Ungaria sărbătorește 20 de ani de la aderarea la Uniunea Europeană