De ce forța de muncă din Asia crește în mod constant pe piața muncii din Ungaria?
Din ce în ce mai mulți muncitori migranți asiatici sunt așteptați să intre pe piața muncii din Ungaria, în special în domeniul turismului și ospitalității. Majoritatea lucrătorilor oaspeți provin din Indonezia, Filipine și Mongolia, dar tot mai multă forță de muncă vine și din Vietnam și India.
Lucrătorii migranți asiatici sunt considerați oameni de încredere și muncitori din greu. Acesta este motivul pentru care tot mai multe agenții interne de recrutare sau de angajare temporară încearcă să atragă forța de muncă asiatică în Ungaria. Sectoarele primare în care sunt recrutați sunt turismul și ospitalitatea, unde deficitul de forță de muncă este cel mai mare de la criza Covid. După redresarea economiei în Europa de Vest, forța de muncă ucraineană, dominantă anterior, a început să părăsească țara. Astfel, până în primăvară, situația din Ungaria devenise atât de critică încât, potrivit unui raport recent al Oficiului Maghiar de Statistică (KSH), aproape 90,000 de muncitori sunt dispăruți de pe piața muncii din Ungaria – raportat de portalul de știri din Ungaria Index.
Pentru a contrabalansa situația, guvernele maghiare au venit cu o soluție în iulie anul trecut. În consecință, companiilor li s-a permis să angajeze lucrători din Asia din afara UE, inclusiv filipinezi, vietnamezi, indonezieni și mongoli, în ocupații de deficit în anumite condiții. La un an de la introducerea măsurii de urgență, 13 firme intermediare au primit acum așa-numitul „statut de angajator calificat”.
Companiile care au fost autorizate să angajeze în mod legal lucrători migranți asiatici au trecut printr-o diligență serioasă. De asemenea, li s-a cerut să constituie un depozit de 124,000 50 EUR (~ XNUMX milioane HUF) ca garanție. Cu toate acestea, companiile implicate sunt foarte optimiste. Experții spun că muncitorii asiatici au aceeași cerere de salariu ca și ungurii. În plus, este mai puțin probabil să se întoarcă acasă după un timp, în timp ce acest lucru a fost mai frecvent pentru lucrătorii care soseau din Ucraina vecină. În prezent, majoritatea lucrătorilor oaspeți provin din Mongolia, Indonezia, Filipine și unii din Vietnam.
forța de muncă mongolă
Muncitorii mongoli au fost deja prezenți în Ungaria, în jurul Mór și Győr. Ei primesc în principal feedback pozitiv. Potrivit angajatorilor lor, ei sunt practic muncitori calificați, care compensează competențele lor scăzute cu o etică înaltă a muncii. Ei vin în principal în Ungaria pentru câțiva ani pentru a economisi bani și apoi se întorc în țara lor de origine. Sunt muncitori și se adaptează bine mediilor casnice și profesionale.
Forța de muncă indoneziană
Forța de muncă indoneziană este de obicei mai educată decât mongolii sau vietnamezi: mulți dintre solicitanți vin în Ungaria cu studii medii sau superioare. Sunt deja mulți dintre ei care lucrează în țară. În ciuda diferențelor culturale și religioase, experții spun că indonezienii se pot integra cu ușurință în comunitatea locală. Acest lucru este valabil mai ales pentru acele domenii în care deficitul de forță de muncă este mai remarcabil.
Forța de muncă filipineză
Cel mai mare avantaj al lucrătorilor filipinezi este că toți vorbesc engleza. De aceea, majoritatea companiilor autohtone ar dori să angajeze forță de muncă din Filipine. Totuși, acolo detașarea lucrătorilor străini este un sector separat al economiei cu propriul minister și birocrație, ceea ce face viața foarte dificilă companiilor de recrutare autohtone.
Potrivit expertului, pentru a angaja lucrători filipinezi, agențiile de recrutare casnică sau de angajare temporară trebuie să se înregistreze la ministerul local ca prim pas. Apoi, trebuie să coopereze cu o agenție filipineză, care le percepe o sumă foarte substanțială de bani, 1900-2800 EUR pentru fiecare lucrător filipinez. Pentru a face sistemul mai viabil, este planificată o cooperare suplimentară din această toamnă.
Forța de muncă vietnameză
Vietnamezii au deja o mare colonie europeană și o rețea extinsă de contacte, motiv pentru care sunt expuși riscului de migrație. În practică, asta înseamnă că, dacă nu sunt aduși prin canalul de recrutare potrivit și cu pre-screeningul potrivit, vor coborî din avion la Budapesta și vor merge mai departe spre Viena, Roma sau Paris. Prin urmare, șederea lor pe termen lung în Ungaria este incertă.
Muncitori indieni
În plus, angajarea forței de muncă indiene devine tot mai frecventă în Ungaria. Au existat multe experiențe pozitive cu lucrătorii indieni din întreaga Europă și, datorită abilităților lor și a unei etici puternice a muncii, aceștia sunt bineveniți în multe sectoare ale economiei. Pe baza acestui fapt, Waberers International Plc a decis să înceapă să angajeze 80 de șoferi indieni și 2 dispeceri în luna martie a acestui an. Grupul Waberer continuă să se bazeze în principal pe șoferii maghiari și regionali, iar marea majoritate a forței de muncă sunt maghiari, dar au nevoie de muncitori străini, deoarece nu pot înlocui un număr suficient de șoferi în regiune. Pentru a învăța condițiile locale și pentru a respecta cerințele legale, indienii au trebuit să urmeze cursuri în Ungaria, să obțină experiență de conducere europeană, să învețe despre sănătate și siguranță și alte reglementări. Întrucât limba de comunicare cu acești colegi este engleza, a fost realizat și un interviu profesional în limba engleză – raportat de portalul de știri din Ungaria Clipi.
Citiţi, de asemenea,Rata șomajului scade la 3.5 buc în mai în Ungaria
Sursa: index.hu, blikk.hu
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Hotelul nou-nouț al aeroportului din Budapesta este pe drum – VIZIUNE uimitoare
11 liste PE vor concura în Ungaria pe 9 iunie
Liturghii la mitingul lui Péter Magyar în „capitala Fidesz” astăzi – FOTOGRAFII
Ce s-a întâmplat astăzi în Ungaria? – 5 mai 2024
FOTOGRAFII: Marșul celor Vii la Budapesta
5+1 fapte amuzante despre Ungaria – Unele pot fi o surpriză