Скоро мы увидим зарплаты наших коллег — возможны ли конфликты на рабочем месте?

Равная оплата за равный труд — этот лозунг знаком многим, но реализовать его на практике гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд. Именно поэтому европейские законодатели разработали административный подход для его реализации: если я вижу, сколько зарабатывает мой коллега, я могу потребовать такую ​​же сумму или даже решить уйти, если мне платят несправедливо.

Женщины зарабатывают значительно меньше мужчин

Профессиональный термин для этого — прозрачность оплаты труда, ясная и открытая система, которая определяет, какой диапазон заработной платы является справедливым и ожидаемым для конкретной работы или должности, независимо от пола.

Например, в Венгрии, согласно статистике, женщины зарабатывают в среднем на 17% меньше мужчин за одинаковую работу. В странах Европейского союза этот разрыв немного меньше — 13%, но до достижения подлинного равенства в оплате труда за одинаковые должности всё ещё далеко.

• Сколько можно зарабатывают гастарбайтеры в Венгрии?

The Директива ЕС о прозрачности оплаты труда Это положение будет применяться как к частным компаниям, так и к государственному сектору, предоставляя государствам-членам срок до октября следующего года для разработки собственных правил, способствующих прозрачности заработной платы. С этого момента компании должны будут продемонстрировать, что их структуры оплаты труда основаны на объективных, гендерно-нейтральных критериях, что позволит объективно сравнивать ценность выполненной работы.

Гораздо лучше, если будущие сотрудники будут знать свою зарплату заранее.

Директива распространяется на всю систему оплаты труда, поэтому бонусы, премии и другие льготы больше не могут использоваться для сокрытия истинного заработка сотрудника.

Однако это не означает, что заработная плата будет персонализированной. Цель — сделать процессы оценки и оплаты труда прозрачными и понятными, исключая возможность дискриминации.

• Минимальная заработная плата в Венгрии остается одним из самых низких в ЕС

Последнее исследование PwC показывает, что сотрудники в первую очередь стремятся не к персонализированной оплате труда, а к ясности в отношении критериев, по которым руководство определяет размер заработной платы. По данным Profession.hu, объявления о вакансиях с информацией о зарплате уже на 20% эффективнее, поэтому компаниям рекомендуется добровольно внедрять эту практику.

Закон еще не опубликован.

В Венгрии законодательство по этому вопросу ещё не принято. Чтобы помочь организациям подготовиться к этим изменениям, PwC и Profession.hu объединили усилия. Их кампания, основанная на социальных сетях, подкастах, видео, профессиональных статьях и мероприятиях, направлена ​​на предоставление компаниям рекомендаций по директиве ЕС, включая многочисленные практические советы по внедрению прозрачной практики оплаты труда ещё до вступления законов в силу.

• Нажмите, чтобы увидеть больше статей о средняя заработная плата в Венгрии.

В своём первом видео они объясняют, какие именно данные компаниям необходимо будет публиковать и когда они должны раскрывать информацию о зарплатах по определённым должностям при подборе персонала. Вы можете посмотреть видео, но, к сожалению, оно на венгерском языке.