Поправка до трудового кодексу Угорщини щодо обмеження прав працівників
Працюючи над гармонізацією законодавства в ЄС, уряд Угорщини також запропонував aпоправка до КЗпП, яка спрощує роботодавцям звільнення працівників із новонабутою інвалідністю.
Працівники з інвалідністю
Головна мета нових змін – привести Трудовий кодекс у відповідність з рекомендаціями ЄС. Однак деякі пропозиції не мають нічого спільного з Директивою про баланс між роботою та особистим життям, а деякі пов’язані статті матимуть досить негативний вплив на працівників, – пише telex.hu.
Одна з різко розкритикованих поправок стосується працівників з медичною непрацездатністю. Згідно з чинним законодавством на практиці, працівникам, які більше не можуть виконувати свої обов’язки через інвалідність, або доручають нові завдання, або звільняють із виплатою вихідної допомоги. Якщо подання буде прийнято, працівники можуть залишатися технічно зайнятими під час неоплачуваної відпустки. Це не залишить для працівників іншого вибору, окрім як звільнитися без отримання вихідної допомоги.
Відпустки по догляду
Ще одна важлива частина змін до закону стосується оплачуваної батьківської відпустки. У Директиві ЄС про баланс між роботою та особистим життям зазначено, що 10 днів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною є мінімальним мінімумом, який повинні надати уряди, що на 5 днів більше, ніж мають право батьки в Угорщині. Розмір компенсації дорівнює відсотку листків непрацездатності, який в Угорщині становить 70 відсотків. Однак уряд вирішив, що вони платитимуть 100 відсотків у перші 5 днів, але лише 40 відсотків у решту 5 днів, у результаті в середньому 70 відсотків. За даними MASZSZ (Конфедерації профспілок Угорщини), мета уряду полягає в тому, щоб переконати батьків брати другу половину оплачуваної відпустки. MASZSZ вважає, що відпустка по догляду за дитиною має покривати 100 відсотків і вона повинна бути не менше 15 днів.
Детальніше: Угорщина – одна з країн Європи, яка має найшвидший розвиток знань
Відпустка для батьків
У зв’язку з цим у директиві також зазначено, що батьки дитини віком до 8 років мають право на чотири місяці неоплачуваної відпустки по догляду за дитиною на рік. Однак у постанові уряду йдеться лише про 44 дні відпустки по догляду за дитиною, що значно менше, ніж 60 робочих днів, які становлять чотири місяці.
Працівники також матимуть менше свободи у виборі, коли вони бажають мати вихідний. 7 днів, які працівники мають право вибирати, роботодавець може скасувати через «виключно важливі економічні інтереси або коли операція знаходиться під прямим ризиком». Те, що вважається таким, насправді не чітко визначено, що може служити лазівкою для роботодавців.
Подальші модифікації
Відповідно до MASZSZ, зміни щодо того, що вважається роботою на місці, додадуть ще один рівень невизначеності, який шкодить працівникам: термін «звичайне місце роботи» планується замінити на «звичайне місце роботи для посади». Може статися, що поїздки будуть включені в звичайне місце роботи для певних обов'язків.
Також у поправках передбачено термін внесення змін до графіків колективних трудових договорів, який становить 48 годин. Однак MASZSZ вважає його занадто коротким, мотивуючи це тим, що воно обмежує роботодавців. Крім того, це не вигідно і працівникам, оскільки вони повинні вносити зміни у свій графік у надзвичайно короткий термін.
Детальніше: Соціалісти закликають прив'язати зарплату вчителів-початківців до зарплати керівника центрального банку
Автор: Дьюла Сабо
джерело: 24.hu, telex.hu, ec.europa.eu, szakszervezet.net
будь ласка, зробіть пожертву тут
Гарячі новини
Що сталося сьогодні в Угорщині? — 1 травня 2024 р
Кандидат у мери Будапешта від Фідес обіцяє чистий, організований Будапешт
Нове нічне сполучення з цього угорського міста до Варшави!
Фон дер Ляєн: Угорці зробили Європу сильнішою, угорський комісар: Це не той ЄС, про який ми мріяли
Поїзди та автобуси в Угорщині тепер легше відстежувати в режимі реального часу!
Угорщина святкує 20-ту річницю членства в Європейському Союзі
1 Коментар
Орбаністан стає все більш варварським.