Битва за ІТ-фахівців: тисячі зникли з ринку праці Угорщини
Якби ми поставили за мету знайти сектор, який стрімко розвивався навіть під час пандемії, цілком ймовірно, що галузь ІТ вийшла б абсолютним переможцем: на ринку праці Угорщини бракує майже 44,000 XNUMX ІТ-фахівців.
Крім того, COVID-криза значно пришвидшила цифровізацію та автоматизацію, що зробило наймання молодих спеціалістів ще більш актуальним питанням для HR-лідерів та керівників. Інформаційні технології все ще є третьою за популярністю галуззю навчання в Угорщині, однак, схоже, що вища освіта повинна розвиватися, якщо вона хоче йти в ногу зі зростанням ринку. Звідки беруться IT-спеціалісти наступного покоління і що чекає на цей сектор найближчими роками? Група WHC збирався відповісти на ці запитання за допомогою провідних експертів з кадрів на галузевому заході IT & Telco & Startup серії конференцій HR Fest.
За останній рік у всьому світі зріс попит на ІТ-фахівців.
Цифровізація та автоматизація завойовують все більше галузей, тому наймання кваліфікованих ІТ-спеціалістів стало ключовим стратегічним завданням компаній. Також важко заповнити відкриті вакансії в Угорщині, завдяки цій тенденції та трудомістким онлайн-процесам відбору тепер рекрутерам може знадобитися до 80 днів, щоб знайти потрібних кандидатів на відкриті вакансії. Незважаючи на те, що всі учасники ринку змагаються між собою за найкращих кандидатів, попит і пропозиція досить різноманітні: одні шукають свіжих випускників, щоб навчити їх відповідно до власних бізнес-цілей, тоді як інші компанії віддають перевагу найму колег з багаторічним досвідом. З іншого боку, одні ІТ-фахівці сміливо претендують на нові посади в надії отримати цікаві проекти чи більш привабливу компенсацію, а інші грають у безпечну гру.
«Навіть постійно процвітаючий ІТ-сектор пропонує деякі дуже цікаві HR-тенденції, які ми спостерігаємо сьогодні. Наприклад, мобільність в ІТ-індустрії значно з’явилася в минулому році, і багато компаній – як компаній, так і працівників – очікують, що гібридна модель і віддалена робота залишаться з нами надовго. Хоча ця тенденція може бути небезпечною, оскільки ІТ-фахівці частіше обирають можливості за кордоном, інші чудові професіонали можуть нарешті повернутися до угорських компаній, оскільки реальна вартість внутрішньої заробітної плати є досить конкурентоспроможною в цьому секторі», – сказав Віктор Гьолтль, генеральний директор WHC Group на онлайн-конференції.
ІТ-фахівці вже прагнуть повернутися в офіс
Менеджери з персоналу Telenor Hungary та 4iG погодилися, що ключем до успішного процесу найму є формулювання точних, цілеспрямованих ціннісних пропозицій, які допомагають компаніям залучати професіоналів, яких вони справді потребують. Крім того, реферальні програми стають сьогодні дуже ефективним інструментом у відборі ІТ-фахівців. За словами Іболя Готарді, HR-директора 4iG, зараз майже половина кандидатів потрапляє в поле зору компанії завдяки рекомендаціям колег, тому частину ресурсів, призначених для брендингу роботодавця, вони спрямовують на цей напрямок. Керівники відділу кадрів також поділилися кількома надійними порадами проти змін, оскільки нещодавні внутрішні опитування показують, що ІТ-фахівці найбільше винагороджують захоплюючі проекти, згуртовану команду та керівників з гнучким ставленням, і вони не можуть дочекатися, щоб стати частиною офісної спільноти. знову.
Давайте підкинемо монету: що знадобиться ІТ-спеціалістам, щоб залишатися конкурентоспроможними в найближчі роки?
Цілком імовірно, що попит на чудових ІТ-фахівців з корпоративної сторони не ослабне, але очікування та акценти можуть змінитися. На перший план буде виходити спеціалізована галузева експертиза, а також розвиток так званих soft skills. У цьому новому нестабільному та складному світі виникне величезна потреба в ІТ-фахівцях, які зможуть легко та охоче здобувати нові знання, ефективно співпрацювати з колегами та в інших сферах, а також зможуть підходити до своїх повсякденних завдань з точки зору бізнесу. . Насправді це стане основою спільного успіху для компаній і співробітників: ті, хто можуть розвиватися разом під час кризи, можуть розраховувати на тривалі результати на ринку.
Поки вища освіта відстає, жінки наздоганяють
Через тривалу хронічну нестачу ІТ-спеціалістів на ринку праці Угорщини, питання найму молодих спеціалістів продовжує залишатися пріоритетним для керівників HR у секторі. Згідно з даними Центрального статистичного управління Угорщини, у 3/2019 навчальному році інформаційні технології були 2020-ю за популярністю галуззю навчання після економічної та технічної підготовки.
Сайт пошуку роботи Zyntern.com, який спеціально орієнтований на тих, хто починає кар’єру, виявив у своєму останньому опитуванні, що випускники ІТ тепер вимагають 270,000 15 форинтів чистої початкової зарплати. За словами Міртіла Меґ’єрі, співзасновника порталу та керівника відділу кадрів і комунікацій, також є дуже обнадійливим знаком те, що вимоги до зарплати жінок і чоловіків, які починають свою кар’єру в сфері ІТ, набагато ближчі порівняно з іншими секторами, що свідчить про те, що що жінки стають більш впевненими у світі технологій. Однак опитування Zyntern також показало, що студенти ІТ-технології та нові випускники найменше постраждали від впливу COVID: лише XNUMX% останнім часом втратили роботу (переважно стажування). Вони також найбільш оптимістичні щодо своїх кар’єрних перспектив.
У вищих навчальних закладах менше приводів для оптимізму, оскільки 80% студентів, які навчаються в ІТ, навчаються в бакалавраті, і дуже схоже, що як тільки молоді спеціалісти отримують привабливу пропозицію від компаній, вони, як правило, кидають навчання та вступають негайно на ринку праці.
Крістоф Бардош, співзасновник і генеральний директор Green Fox Academy, вважає, що університети та коледжі забезпечують академічно-теоретичну основу, яку можна використовувати, наприклад, у дослідженнях і розробках, але меншою мірою для посад на ранніх стадіях. Експерти впевнені, що найближчим часом на ринку праці відбудуться величезні зміни: все більше галузей зазнають впливу штучного інтелекту, автоматизації чи навіть роботизації, тому конкурентоспроможність вимагатиме значних ресурсів для перенавчання та розвитку цифрових компетенцій. Оволодіння економістами та інженерами, або навіть юристами та маркетологами цими знаннями може пом’якшити гостру нестачу робочої сили в сфері ІТ і створити посади та функції в компаніях, які можуть відкрити нові перспективи в бізнес-стратегіях.
джерело: Група WHC
будь ласка, зробіть пожертву тут
Гарячі новини
Які перспективи роботи для англомовних в Угорщині?
Що сталося сьогодні в Угорщині? – 6 травня 2024 р
Євродепутат Добрев: кабінет Орбана тягне країну «вниз»
Попереду на Південно-Східну Угорщину чекає великий розвиток бізнесу, каже міністр Лазар
Представники Баварського Християнсько-соціального союзу в Будапешті
ЩЕ 5+1 цікавих фактів про Угорщину – деякі з них можуть здивувати
1 Коментар
IT-шники підуть туди, де хороші зарплати. Вони не збираються залишатися в Угорщині.