Чи можуть роботодавці вимагати сертифікати імунітету від COVID-19 в Угорщині?
Питання для роботодавців в Угорщині, яке зараз стає дедалі актуальнішим, полягає в тому, чи дозволено їм запитувати у працівників, чи були вони вакциновані. У той час як деякі роботодавці розглядають можливість дозволити лише вакцинованим працівникам повернутися в офіс, інші віддадуть перевагу більш м’якому підходу, пропонуючи додаткові дні оплачуваної відпустки тим, хто має сертифікат імунітету. Експерти із захисту даних компанії Тейлор Вессінг Угорщина детально розгорнув питання.
Сертифікат імунітету дійсний лише за наявності посвідчення особи чи паспорта, і наразі власники сертифіката є єдиними, хто користується певними привілеями: вони можуть відвідувати ресторани, готелі, спортзали, кінотеатри, а ці постачальники послуг можуть лише просити своїх клієнтів показати свій сертифікат (або мобільний додаток також офіційно використовується для демонстрації імунітету), але їм явно заборонено будь-яку подальшу обробку даних (тобто запис, копіювання).
Отже, людям із сертифікатами імунітету явно надається певна перевага, але постачальники послуг не мають права обробляти цей тип даних. Тому виникає логічне запитання: чи це стосується роботодавців?
Угорське DPA розглянуло це питання в дуже суперечливих, досить неоднозначних вказівках.
DPA дійшов висновку, що роботодавцям може бути дозволено запитувати своїх працівників, чи захищені вони від COVID-19, хоча лише за дуже обмежених обставин і за певних умов (і, звичайно, окремої політики конфіденційності та відповідної правової бази, яка враховує, що це є особливою категорією персональних даних). Незважаючи на те, що керівництво містить деяку вкрай необхідну чіткість щодо певних питань, багато чого ще належить побачити, і в самій настанові наголошується, що воно в основному стосується трудових відносин, але не стосується інших статусів, схожих на зайнятість (наприклад, державний сектор, підрядники тощо). Це також натякає на необхідність єдиного законодавчого вирішення проблеми.
DPA чітко зазначив, що обробка такого типу даних про здоров’я працівників має бути необхідною, пропорційною та базуватися на попередній, добре задокументованій та об’єктивній оцінці ризику.
Необхідність оцінюється в кожному конкретному випадку та, згідно з DPA, застосовується лише у випадку певних професій або груп працівників із високим ризиком. Прикладами цього є працівники з обслуговування в лікарнях, соціальні працівники та службовці, які зустрічаються з великою кількістю клієнтів.
У цих випадках знання статусу захисту працівників може мати вирішальне значення, щоб уникнути зараження працівників, пацієнтів і клієнтів. Навпаки, формулювання інструкції передбачає, що проста офісна робота в більшості випадків кваліфікується як робота з низьким рівнем ризику, де навряд чи можна встановити необхідність.
«Дотримуючись принципів пропорційності та мінімізації даних GDPR, роботодавці можуть вимагати від працівників лише пред’явлення сертифіката імунітету або мобільного додатку, а також їм може бути дозволено лише фіксувати факт захисту від COVID-19 (і закінчення терміну дії цього сертифіката). захисту, якщо це застосовно), але жодних копій не можна робити, а подальша обробка даних заборонена», – каже Кінга Харза, юрист Taylor Wessing.
DPA підкреслив, що навіть якщо все вищезазначене дотримано, ці дані можуть оброблятися лише для дотримання відповідних зобов’язань трудового законодавства, тобто для забезпечення гігієни та безпеки праці та для цілей організації праці. Оскільки мета має бути реальною та підлягати перевірці роботодавцем, роботодавець має фактично вжити розумних заходів, маючи дані про імунітет. Згідно з DPA, ці заходи включають розміщення робочого місця захищеного працівника поруч із робочим місцем незахищеного або пропонування постійної роботи вдома для незахищених працівників.
Остання пропозиція є досить цікавою, оскільки обробка статусу захисту від COVID-19 офісних працівників, які є єдиними, хто міг би розумно працювати вдома, здається, за більшості обставин не дозволяється.
Це ставить під сумнів те, чи є офісні працівники групою низького ризику за визначенням (як, здається, пропонує DPA), чи об’єктивна оцінка ризику може в конкретних випадках підтвердити висновок про те, що роботодавці законно обробляють дані про імунітет.
«Багато сприйняли вказівки DPA, оскільки вони відповідають на деякі дуже неоднозначні запитання щодо можливостей роботодавців, але, на жаль, залишають роботодавців здогадуватися. Чи дозволено роботодавцям обробляти статус захисту офісних працівників від COVID-19, чи пропонування пільг (наприклад, додаткової оплачуваної відпустки) вакцинованим працівникам буде вважатися законним з точки зору захисту даних, ще належить з’ясувати», – підсумовує Даніель Одор. , керівник практики захисту даних Taylor Wessing у Будапешті.
Читайте такожЄвро-2020: іноземці, які відвідують країну, розглядатимуться як особи, які мають дипломатичний захист
джерело: Прес-реліз
будь ласка, зробіть пожертву тут
Гарячі новини
Ціни на електроенергію в Угорщині найнижчі в Європейському Союзі
5+1 цікавих фактів про Угорщину – деякі з них можуть здивувати
Тіньовий прем'єр-міністр Угорщини: Потрібна сильна Європа
Сенсаційно: у Будапешті проходить третій найкращий фестиваль пива в Європі!
Університет Іштвана Сечені демонструє свої розробки іноземним дипломатичним лідерам в Угорщині
Цими вихідними в Будапешт почали курсувати трамваї, автобуси та тролейбуси Nostalgia