Чи є в Європі різдвяні та річні бонуси?
Скільки працівників отримують різдвяну премію (13-ту зарплату) і премії за підсумками року? Яка їх середня сума? Paylab детально ознайомилися зі стандартами та конвенціями в окремих європейських країнах, де цей міжнародний зарплатний портал підтримує потужну мережу місцевих зарплатних порталів.
Кінець року приносить із собою найкрасивіші свята року та можливість для бізнесу підвести підсумки своєї діяльності у 2017 році. Фінансові звіти стають ближчими, а менеджери оцінюють продуктивність на основі визначених планів, докладаючи зусиль, щоб висловити свою вдячність за зусилля, які демонструють їхні працівники.
Кожна компанія має власні перевірені практики та способи винагороди тих, хто на них працює.
Paylab вирішила детально вивчити фінансову вигоду.
Загалом, фінансові вигоди ні в якому разі не є даними. Більшість співробітників можуть тільки мріяти про фінансові переваги в кінці року. Отримання трохи додаткової готівки у вигляді фінансових бонусів поза межами узгодженої основної зарплати не є поширеною практикою в бізнесі. Роботодавці частіше обирають інші форми нефінансових виплат, такі як різдвяні вечері та вечірки, святкування Дня Святого Миколая для дітей працівників, невеликі подарунки чи подарункові ваучери. Порівняйте умови оплати праці на вашій поточній роботі з іншими.
Різдвяні бонуси найщедріші в Центральній Європі
Різдвяні бонуси особливо вітаються перед різдвяними покупками. Ці бонуси є обов'язкова частина заробітної плати, обумовлена трудовим договором. Роботодавці використовують, щоб висловити вдячність працівникам, і зазвичай це подарунок. Більшість визначається як певний відсоток від основної зарплати, і ці додаткові кошти виплачуються із зарплатою за грудень перед самим Різдвом.
Різдвяні бонуси є однією з найпоширеніших у Хорватії вибіркової групи, де таку премію отримують до 44 відсотків працівників, але фактична сума премії не така висока. Як правило, премія становить близько 23 відсотків від основної зарплати хорвата, що становить у середньому валовий бонус близько 185 євро. Різдвяні премії також широко поширені в Словенії, де їх отримує третина працівників; сума трохи вища, ніж у Хорватії, приблизно 31 відсоток основної зарплати (в середньому 422 євро). На Балканах різдвяні бонуси трохи менш поширені в Боснії та Герцеговині (15 відсотків) і Сербії (8 відсотків), але відсотки набагато вищі, ніж у Хорватії чи Словенії. У Боснії різдвяний бонус становить 78 відсотків основної зарплати (625 євро), а в Сербії – до 86 відсотків основної зарплати (481 євро).
У Центральній Європі різдвяні бонуси поширені трохи рідше, але сума самого бонусу набагато щедріша. Люди, безумовно, можуть сподіватися на більший рахунок за покупки, коли вони отримають валовий бонус у середньому від 720 до 850 євро (за винятком Польщі, де бонус не такий щедрий). У Польщі цю премію отримують 19 відсотків працівників, у Словаччині – 17 відсотків, у Чехії – 14 відсотків, в Угорщині – 13 відсотків.
Угорці отримують найщедрішу премію з усіх країн у розмірі до 91 відсотка від основної зарплати.
У країнах Балтії від 10 до 13 відсотків працівників отримують різдвяну премію, при цьому сума не перевищує п’ятої частини їх основної зарплати, тобто валову премію від 173 до 210 євро. У скандинавських країнах різдвяний бонус є найменш поширеним у Фінляндії, лише 4 відсотки працівників отримують його. Сама премія зазвичай не перевищує 21 відсоток зарплати фін.
Бонуси на кінець року, як правило, щедріші, ніж різдвяні
Бонуси/комісія є необов’язкові компоненти заробітної плати, які здебільшого розуміються як бонуси за участь у прибутку та визначаються індивідуально, виконуються – на основі досягнення конкретних цілей. Зазвичай вони виплачуються наприкінці року, коли стає відомо, чи отримав бізнес бажаний рівень прибутку. Існують також компанії, які виплачують ці бонуси щоквартально чи півроку або після завершення проекту. Отримайте огляд зарплат для вашої роботи у вашому регіоні.
Загалом премії за підсумками року є найбільш поширеними та щедрими на керівних посадах, особливо серед виконавчого менеджменту, оскільки вони часто пов’язані з досягненням визначених цілей. Від 21 до 45 відсотків людей у вищому керівництві повідомляють, що наприкінці року вони отримують бонуси, які часто перевищують подвійний розмір їх основної місячної заробітної плати. Усі працівники цієї групи працюють на найвищому рівні управління в різних компаніях, від невеликих сімейних компаній до великих корпорацій. Бонуси в кінці року також поширені на нижчому та середньому рівні управління але трохи скромніші.
Серед досліджуваних країн премії за підсумками року найбільш поширені в країнах Центральної Європи, де близько чверті працівників отримують середню премію від 69 до 86 відсотків від основної зарплати. Хорватія та Словенія були найскромнішими країнами серед вибірки, з бонусами в розмірі приблизно половини основної місячної зарплати. Ці бонуси були найменш поширеними в Сербії, де їх отримує лише десята частина працівників, але вони були найбільш щедрими серед вибіркової групи, досягаючи в середньому 114 відсотків основної зарплати (645 євро).
Звичайні бонуси набагато більш поширені у Фінляндії, незважаючи на відносну рідкість різдвяного бонусу. Близько 19 відсотків працівників отримують таку премію на рівні 78 відсотків основної зарплати (2365 євро).
джерело: paylab.com
будь ласка, зробіть пожертву тут
Гарячі новини
Що сталося сьогодні в Угорщині? – 4 травня 2024 р
Уряд Орбана продовжує програму реорганізації сектора нерухомості Угорщини
Радісна новина: 110-річний ностальгічний човен повертається на озеро Балатон – ФОТО
Вони не можуть нудьгувати: вибори 9 червня вирішують війну чи мир
Заворожуючі ФОТО: реконструкція Королівського палацу Буди в захоплюючій фазі, цілі стіни перебудовуються
Партія колишнього прем'єр-міністра Дюрчаня боїться втратити крісла мера 9 червня в Будапешті