Відкрийте для себе найефективніші інструменти пошуку ідеального працівника
Як і в інших секторах, пандемія спричинила значне падіння в кадрових агентствах. Через відсутність особистих контактів робота кадровиків значно ускладнилася. Сидячи в домашньому офісі, вони повинні знайти ідеальних співробітників, не зустрічаючись з ними особисто, і підготувати їх до роботи за допомогою онлайн-інструментів. Але для того, щоб вижити, кадровикам необхідно адаптуватися до нової ситуації. Тому давайте представимо найефективніші способи пошуку ідеального працівника!
Вміст спонсорів
Сайти соціальних мереж
Визначення нашої цільової групи має першочергове значення; цей перший крок також допомагає нам визначити їхні інтереси. Для того, щоб знайти найбільш використовувані канали наших потенційних співробітників, ми повинні їх досить добре знати персоналізувати оголошення про роботу відповідно. Оскільки службовці проводять значну кількість часу на сайтах соціальних мереж; у цьому випадку їх можна віднести до найефективніших каналів реклами. Крім того, він має додаткову перевагу. Хоча оголошення про роботу в основному орієнтовані на активних шукачів роботи, кампанії в соціальних мережах також може охопити пасивних запитувачів; завдяки чому можна охопити більш широку аудиторію.
Полегшіть свою роботу та знайдіть чиїсь електронні адреси, номери телефонів або профілі в соціальних мережах за допомогою SignalHire!
Професійні платформи
Що стосується ІТ-фахівців та інженерів, оголошення про роботу на професійних платформах значно впливають на загальну продуктивність. Крім націлювання на них за допомогою правильних каналів, також важливо, як ми їх вирішуємо. Професійні платформи дозволяють рекрутерам пропонувати роботу з відповідними візуальними зображеннями та формулюваннями; і завжди бути в курсі подій, беручи участь в професійних онлайн-групах, зустрічах.
Індивідуалізація
У нашій економіці досвіду персоналізацію можна вважати одним із найважливіших факторів успіху, і це явище також вірно для сфери підбору персоналу. Як ми можемо це усвідомити?
Ми повинні створювати нашу рекламу індивідуально та звертатися до кандидата особисто.
Окрім знання інтересів і попиту нашої цільової групи, рекрутер також повинен мати добре знання відповідної галузі, завдяки чому можна легко створити довірливість.
Важливість маркетингу
Зараз підбір персоналу тісно пов’язаний зі сферою маркетингу – ми повинні рекламувати свій продукт у привабливий спосіб, за допомогою якого ми можемо привернути увагу нашої цільової аудиторії. Окрім переліку привабливих рис роботи (нормальний графік роботи, пристрої, надані компанією, бонуси тощо), креативність також є фундаментальним кроком привабливості. Найкращий спосіб створити попит – це придумати креативну ідею та розмістити рекламу так, як не роблять інші конкуренти.
Читайте такожІнтернет-маркетинг: встановлення нових трендів у бізнесі
Брендинг роботодавців
Кампанії Employer Branding стали важливою частиною підбору персоналу; в результаті чого роботодавець може виділитися серед своїх конкурентів і реалізувати престижну роль на ринку. Створюючи видатний персональний бренд, компанія може стати більш шанованою та видатною. Крім факторів, згаданих вище, це також важливий аспект, оскільки більшість шукачів роботи шукають добре позиціоновані бренди; тому впізнаваність бренду потрібно будувати свідомо. як Професія.hu звіти, підвищення кваліфікації та складні завдання можуть мотивувати потенційних співробітників; крім того, уявлення про повсякденне життя компанії можуть викликати сильну довіру у заявників.
джерело: profession.hu
будь ласка, зробіть пожертву тут
Гарячі новини
Меси на мітингу Петера Мадьяра сьогодні в «столиці Фідес» – ФОТО
Що сталося сьогодні в Угорщині? – 5 травня 2024 р
ФОТО: Марш живих у Будапешті
5+1 цікавих фактів про Угорщину – деякі з них можуть здивувати
Тіньовий прем'єр-міністр Угорщини: Потрібна сильна Європа
Університет Іштвана Сечені демонструє свої розробки іноземним дипломатичним лідерам в Угорщині