Майбутнє HR-технологій: які зміни принесе 2022 рік?
Вміст спонсорів
Впровадження технологій у HR зараз процвітає. Згідно з HR Tech Survey PwC, 58% компаній запровадили HR-технології для залучення, залучення та утримання талантів. Такі технологічні тренди, як штучний інтелект, хмарні обчислення, віртуальна реальність та інші, можуть підвищити продуктивність HR-фахівців, забезпечити чітку комунікацію між компанією та співробітниками та покращити робоче місце.
У цій статті ми зосередимося на Тренди HR технологій що змінить ландшафт роботи HR-спеціалістів у 2022 році.
Що означає HR Tech Solution?
Технологічне рішення для управління персоналом включає будь-яке програмне забезпечення, цифрові інструменти, платформи або пристрої, призначені для вирішення конкретних завдань HR. HR-спеціалісти застосовують технології для автоматизації рутинних завдань, забезпечення безпеки, обробки даних і залучення співробітників. Наприклад, платформи управління персоналом допомагають виплачувати робочі зарплати, шаблони платіжних відомостей, пільги, набір та адаптація, відстеження ефективності співробітників, проведення анкет тощо.
Найближчі HR-технологічні тренди на 2022 рік
Управління людськими ресурсами часто залежить від вимог сучасної робочої сили. Таким чином, технологія спрямована на те, щоб зробити віддалену роботу більш комфортною, надати можливості для професійного зростання та підтримувати принципи DE&I.
Автоматизація водіння за допомогою штучного інтелекту
Фахівці з персоналу очікують, що штучний інтелект незабаром буде значною мірою прийнятий. Згідно з дослідженням HR Research Institute, 96% експертів з кадрів очікують, що штучний інтелект буде керувати стратегіями залучення талантів, а 55% вважають, що штучний інтелект буде частиною процесу найму протягом наступних п’яти років.
Ось як штучний інтелект може покращити практику управління персоналом:
- Розширена аналітика. Технологія штучного інтелекту в поєднанні з машинним навчанням і обробкою природної мови може створювати глибокі звіти на основі даних, зібраних за допомогою платформ управління персоналом.
- Підвищена автоматизація. Алгоритми штучного інтелекту, призначені для виявлення та скорочення повторюваних завдань, дадуть спеціалістам з кадрів більше часу, щоб зосередитися на стосунках між людьми.
- Збільшення залучення працівників. Штучний інтелект, інтегрований з навчальними платформами, може створювати персоналізовані шляхи навчання для співробітників на основі їхніх інтересів і попередніх результатів, допомагаючи їм зосередитися на навчанні та не кидати заняття.
- Покращено пошук партнерів. AI може допомогти відділу кадрів автоматично обробляти кандидатів, щоб знайти талант, який відповідає всім вимогам компанії, і зменшити упередженість.
Хмарні платформи керування для кращої доступності
Глобальне опитування Hybrid Work, проведене Riverbed, стверджує, що 89% організацій планують інвестувати HR тренди які підтримують гібридну роботу.
Хмарні платформи керування — це основні технологічні рішення для безперебійної віддаленої роботи. Найважливіші функції включають доступ до даних у реальному часі для менеджерів з персоналу та інструменти самообслуговування для співробітників. Це дає співробітникам гнучкість для роботи з будь-якого місця без шкоди для робочих процесів і компанії для відстеження продуктивності та залучення.
Підвищення кваліфікації VR/AR
Інструменти віртуальної реальності можуть допомогти організаціям покращити процеси адаптації та навчання. VR-симулятори дозволяють новачкам ознайомитися з робочим середовищем, не наражаючись на небезпеку, наприклад, виробничі приміщення, будівельні майданчики, складне обладнання тощо. Досвідчені співробітники також можуть скористатися інструментами VR-освіти для просування по кар’єрі або переходу на іншу спеціальність.
Інтернет речей для благополуччя працівників
Керівники відділу кадрів можуть стежити за самопочуттям співробітників і вчасно пропонувати важливі рішення за допомогою носіїв і пристроїв Інтернету речей. Почастішання або зниження частоти серцевих скорочень у співробітника може бути сигналом стресу або вигоряння, вказуючи на причину запропонувати вихідний. Або звукові детектори можуть реагувати на збільшення гучності в офісі, даючи менеджерам з персоналу можливість вторгнутися та пом’якшити атмосферу.
Мобільний HR із підтримкою моделей віддаленої та гібридної роботи
Мобільні додатки для кадровиків і співробітників дозволяють їм бути на зв'язку і швидко адаптуватися до змін, де б вони не були. Тенденції технологій мобільного управління персоналом дають можливість змінювати розклади на ходу та відстежувати час, витрачений на роботу, щоб робочий процес залишався безперебійним, навіть коли деяких співробітників немає в офісі.
будь ласка, зробіть пожертву тут
Гарячі новини
Міністр Орбана: Угорщині потрібні російські нафта, газ
В Угорщині народжується все менше дітей
Що сталося сьогодні в Угорщині? — 26 квітня 2024 р
В Угорщині припинилося зростання безробіття
Іноземні працівники Wolt Hungary: кур’єр і менеджер ресторану звертаються – і вони незадоволені
МЗС Угорщини Сійярто: Ми виграли дві битви в Брюсселі