Завдяки урядовій постанові з липня минулого року працівники вже з одинадцяти країн, що не входять до ЄС, можуть приїхати на роботу в Угорщину на спрощених умовах. Відповідне положення, як очікується, буде збережено після завершення надзвичайної ситуації, пов’язаної з пандемією, оскільки для збереження робочих місць в Угорщині, підтримки рівня інвестицій та роботи виробничих компаній потрібні працівники, які прибувають із третіх країн у регульованих рамках – як було сказано на професійному заході про дефіцит кваліфікованої робочої сили та працевлаштування іноземних працівників, організованому спільно WHC Group та Німецько-Угорською промислово-торговельною палатою (DUIHK).
Зайнятість в Угорщині наближається до 4.7 мільйона осіб, що становить майже 74%. Паралельно рівень безробіття впав до рекордно низького рівня в 3.5%. Однією з найважливіших проблем угорської економіки протягом багатьох років є брак кваліфікованої робочої сили. Під час епідемії коронавірусу на ринку праці відбулася певна реорганізація: деякі сектори, наприклад гостинність і туризм, зупинилися, а працівники мігрували в інші сектори, тим самим тимчасово зменшивши дефіцит робочої сили. Проте до початку 2021 року ситуація на ринку праці майже повернулася до допандемічного рівня, знову виник дефіцит робочої сили, який потім посилився війною в Україні, що вибухнула в лютому цього року.
«З 2014 року працівники з України можуть приїжджати на роботу в Угорщину за спрощеними умовами, оскільки гальмівний вплив дефіциту робочої сили на економічне зростання вже відчувався в кількох сферах. Угорські компанії, особливо виробничі, скористалися цією можливістю, оскільки зараз в Угорщині працює близько 54,000 тис. українських працівників.
Однак через війну це джерело робочої сили стало вразливим і незахищеним, тому економічно необхідно, щоб інші працівники, які не входять до ЄС, могли отримати роботу в Угорщині на спрощених умовах», звернув увагу Петер Берта, генеральний директор WHC Group на заході.
На семінарі, організованому насамперед для компаній-членів Німецько-Угорської промислово-торговельної палати, Барбара Цольманн, член правління DUIHK у своїй вітальній промові підкреслила, що дефіцит кваліфікованої робочої сили присутній у всіх сегментах, є тривалою проблемою та має значний вплив на повсякденну роботу компаній. Тому сама DUIHK запустила кілька ініціатив, щоб полегшити проблеми постачання професіоналів – наприклад, вони запровадили дуальну систему професійного навчання на кількох своїх підприємствах-членах за німецькою моделлю.
Представляючи корпоративну сторону, Акош Кальмар, національний директор з персоналу Continental Group, також взяв участь у заході. Він розповів, що в якості першого кроку Continental набрав робочу силу з України в Угорщину в 2017 році, покладаючись також на WHC Group, а невдовзі після цього вони також почали наймати працівників, які прибули з Філіппін, у деяких аспектах, як піонера в нашому країна.
«Коли чотири роки тому ми набирали філіппінських працівників, ми скористалися перевагами нашої глобальної організації, оскільки в той час Continental вирішив закрити свій завод у Манілі.
У першому раунді пілотного проекту ми взяли понад 30 співробітників серед місцевих колег, які там працюють. Ми розпочали цей процес, щоб захистити робочі місця в Угорщині, оскільки через уже відчутний дефіцит внутрішньої робочої сили на той час нашим виробничим підрозділам в Угорщині було б важко задовольняти потреби клієнтів без працівників із третіх країн. Треба визнати, що це також є основним інтересом угорських працівників, оскільки виробнича компанія може успішно працювати в Угорщині лише за наявності відповідних потужностей, тепер цього можна досягти лише за допомогою іноземних працівників», додав Акош Кальмар.
- Читайте також: Угорщина спростила працевлаштування українських біженців
До працевлаштування іноземців необхідно ретельно готуватися
На професійній майстерні ім Група WHC та DUIHK, було зазначено, що серед планів уряду Угорщини залишити положення, в основному без змін, яке, окрім України та Сербії, дозволяє працевлаштування працівників з дев’яти інших країн, що не входять до ЄС (з Білорусі, Боснії та Герцеговини , Північна Македонія, Філіппіни, Індонезія, Казахстан, Монголія, Чорногорія та В’єтнам) на спрощених умовах, навіть після завершення надзвичайної ситуації через коронавірус.
«Рішення нестачі робочої сили в Угорщині є багатофакторним. Хоча на ринку праці Угорщини також є певний резерв, який можна використати, серед іншого, шляхом інтеграції молоді та певних соціальних груп, працевлаштування іноземної робочої сили буде необхідним для захисту робочих місць в Угорщині. Якщо компанія думає над таким рішенням, ми рекомендуємо почати якнайшвидше, тому що, крім отримання ситуаційної переваги, необхідно ретельно підготувати приїзд іноземних працівників вчасно – можливо, мова йде про подолання мовних бар’єрів або сенсибілізація угорських колег. Важливо зазначити, що весь процес найму від попиту до того, як працівник із третьої країни зможе працювати у вітчизняній компанії, може тривати до 10-13 тижнів», додав Петер Берта.
WHC Group першою в Угорщині отримала статус сертифікованого роботодавця, завдяки чому компанія має можливість надавати робочу силу вітчизняним компаніям з перерахованих вище країн. Сертифікація є надійною гарантією як для іноземних працівників, так і для компаній, які користуються послугою, оскільки сертифіковані роботодавці повинні відповідати суворому набору критеріїв, встановлених законодавством. На першому етапі відкриття компанія зосередиться на Філіппінах, Індонезії, Казахстані та Монголії. Перший монгольський контингент з їх допомогою прибув до Угорщини в травні.
Доктор Вікторія Зельд-Надь, заступник державного секретаря Міністерства інновацій та технологій та Жолт Хроватін, Голова Департаменту Міністерства закордонних справ і торгівлі, також виступили з доповідями на професійному заході WHC Group та DUIHK.
Читайте такожСтартова зарплата угорських поліцейських нижча за 520 євро на місяць!
джерело: Прес-реліз/Influence Media
будь ласка, зробіть пожертву тут
Гарячі новини
Від святкувань Дня Європи до нових виставок: ось деякі з найкращих програм у Будапешті, які варто відвідати в травні
Як експорт, так і імпорт в Угорщині скорочуються – офіційні дані
Абсолютно новий готель аеропорту Будапешта вже в дорозі – дивовижні ВІДЕО
11 учасників ЄП змагатимуться в Угорщині 9 червня
Меси на мітингу Петера Мадьяра сьогодні в «столиці Фідес» – ФОТО
Що сталося сьогодні в Угорщині? – 5 травня 2024 р
1 Коментар
Я думаю, що дефіцит кваліфікованої робочої сили якось пов’язаний із зарплатами, які аутсорсингові компанії пропонують кваліфікованій робочій силі. Я подав заявку на кілька вакансій в Угорщині, які передбачали дуже конкретні вимоги щодо володіння іноземною мовою на рівні рідної мови та довгий список вимог до технічних навичок і навичок спілкування. Але зарплата виявилася приблизно такою ж, як ви отримували б як фабричний робітник... Сподіваюся, кваліфікованим людям не доведеться приймати ці рабські пропозиції, а краще шукати інші способи заробітку.