Шалені зарплати! Молодші доценти в Угорщині заробляють 2 євро/год
2.2 євро. Це погодинна оплата в Угорщині для молодшого доцента, який має один або більше мовних іспитів, ступінь магістра, або знаходиться в процесі завершення програми PhD, або вже закінчив її.
Міністерство інновацій та технологій намагалося переконати виші на селі зміна моделі фундаменту з дворазовим підвищенням заробітної плати своїм працівникам на 15%. Дійсно, підвищення було б дуже потрібним; однак не лише у випадку університетів, які прийняли базову модель.
Зарплати настільки низькі, що сьогодні вчитель початкової школи заробляє краще, ніж молодший доцент, який або вже отримав ступінь доктора філософії, або дуже близький до завершення програми.
Крім того, ця сума в 2.2 євро не тільки значно нижча за середню зарплату людини з університетським дипломом, але навіть студент, який працює влітку, як правило, отримує кращу оплату.
Це особливо сумно, оскільки для 147 тисяч форинтів нетто на місяць (408 євро) очікування дуже високі. «Вони проводять дослідження та публікують дослідження, навчають студентів і працюють консультантами дисертацій.
З невеликим перебільшенням, саме вони найбільше працюють у системі університетської освіти, і навіть не можуть взяти кредит у банку за такий низький дохід»,
Шандор Дравіцкі, президент Профспілки працівників вищої освіти (FDSZ), сказав eduline.hu. Організація привертає увагу громадськості до дослідників і викладачів, від яких уряд очікує підняти університети вище в глобальному списку університетів.
Останніми місяцями Міністерство інновацій пропонувало 2-разове підвищення на 15% або одноразове підвищення на 30% зарплат разом із спеціальною індивідуальною оплатою за результатами роботи. FDSZ вже звернувся до міністерства з проханням запропонувати підвищення зарплати не лише для тих, хто працює в університетах, які збираються управляти фондом, але й для тих, хто залишиться в нинішній формі.
Восени 2019 року ФДСЗ також склав план зарплат, гідний для працівників вищої освіти. Одна з таких речей полягала в тому, щоб гарантувати погодинну оплату праці не нижчою за 1,300 форинтів (3.6 євро), що все ще значно відстає від середнього показника в ЄС.
Згідно з попередніми рішеннями, це нове підвищення мало бути запроваджено двома частинами цього січня та того ж місяця наступного року; однак держсекретар сказав FDSZ кілька тижнів тому, що це станеться не раніше вересня обох років. Крім того, для цього потрібне офіційне рішення уряду.
Без підвищення емісія може призвести до серйозних наслідків. Оскільки система вищої освіти складається здебільшого зі старших професорів, то в найближчі роки, коли вони вийдуть на пенсію, вони залишать велику прогалину, яку слід заповнити молодими дослідниками, професорами та асистентами. Оскільки це зовсім не ідеальна заробітна плата, вони радше вирішують досягти своїх кар’єрних цілей за кордоном або вирушити у набагато більш конкурентоспроможний сектор.
Навіть зарплати вчителів початкових і середніх шкіл є більш конкурентоспроможними, хоча вони також надзвичайно низькі.
Крім того, молоді дослідники та викладачі стикаються з неймовірно цікавим фактом після завершення своїх програм і вступають у світ штатних професорів. Їхня нова чиста зарплата зменшилася на 30 тисяч форинтів на місяць (83 євро) у порівнянні з місячною стипендією, яку вони отримували протягом останніх двох років навчання в аспірантурі за державну підтримку.
Яка ситуація з рештою викладачів, які викладають в університетах? Лише ад’юнкт-професори та професори університетів досягають так званої «зарплати мрії» у 1,500 форинтів/год (4.1 євро), тоді як середня зарплата у 438,200 1,217 форинтів брутто (XNUMX євро) одержують лише габілітовані професори, що є званням, якого потрібно досягти. після закінчення аспірантури.
Найвища заробітна плата в освітньому секторі виплачується дослідникам і викладачам із десятирічним досвідом і відповідними досягненнями в минулому; однак навіть їхні зарплати ледве досягають 390 тисяч форинтів чистими (1,083 євро),
без жодних податкових пільг.
Що тоді можна зробити? У Мінпраці кажуть, що тендери ЄС дають додатковий дохід, який значно підвищує загальну зарплату. Це дуже гарно і правдиво; однак є багато курсів і програм, які мають набагато менше можливостей подати заявку на тендер просто тому, що їх менше. У ФДСЗ кажуть, що вони, звісно, за тендери, але «Мета полягає в тому, щоб кожен міг прожити на свою нормальну базову зарплату. Якщо вони надто покладаються на тендери, це лише забирає час у навчання студентів».
Читайте такожУгорщина та Китай співпрацюватимуть у створенні Угорського університету Фудань у Будапешті
джерело: eduline.hu
будь ласка, зробіть пожертву тут
Гарячі новини
Все, що вам варто знати про шкільні канікули, важливі дати в Угорщині
ФОТО: Марш живих у Будапешті
Ціни на електроенергію в Угорщині найнижчі в Європейському Союзі
5+1 цікавих фактів про Угорщину – деякі з них можуть здивувати
Тіньовий прем'єр-міністр Угорщини: Потрібна сильна Європа
Сенсаційно: у Будапешті проходить третій найкращий фестиваль пива в Європі!