5 найпоширеніших помилок щодо Європейського союзу заробітної плати
«Рівна оплата за рівну працю» Джоббік і її східноєвропейські союзники хочуть, щоб це фундаментальне право було нарешті включено в Договори ЄС.
Саме тому було започатковано Європейську громадянську ініціативу, яку зрештою схвалила Європейська комісія. Однак щодо проекту усунення європейської нерівності в оплаті праці поширюється багато помилкових уявлень і зловмисних чуток. Деяка частина цієї неправдивої інформації закладена в уми людей угорською урядовою кампанією пошепки. Ця стаття спростовує найпоширеніші з них.
Давайте розглянемо найбільш типові заперечення концепції.
1. Ви не можете почати платити німецьку зарплату в Угорщині відразу
Це один із найпоширеніших «аргументів» проти Союзу заробітної плати, який відчайдушно вигукує урядова пропагандистська машина, хоча очевидно, що профспілка заробітної плати не принесе в Угорщину західних зарплат миттєво, і Йоббік ніколи не стверджував, що це станеться.
Головною метою ініціативи є сприяння тому, щоб ідеал «рівної заробітної плати за однакову працю» (що означає усунення розриву між оплатою праці осіб, які працюють на подібній посаді та в подібних умовах у різних частинах ЄС) став основним європейським правом. , правове забезпечення якого має вирішити Європейська комісія.
Таким чином, справжня інтеграція може нарешті розпочатися, і з’явиться шанс цілеспрямовано витрачати кошти згуртування, на відміну від того, що відбувається зараз, коли мільярди євро, які не вдалося вкрасти уряду та його оточенню, витрачаються на вражаючі, але марні проекти, що створюють бізнес. для великих західних корпорацій.
Отже, це не негайне рішення, а складний і трудомісткий процес, який насправді мав бути завершений протягом останніх 13 років, але був саботований спільно Фідесом і Соціалістичною партією Угорщини.
2. Угорські підприємства не зможуть платити західним зарплатам, половина країни збанкрутує
Спростування наступного поширеного «контраргументу» випливає з відповідей на наведені вище хибні уявлення: оскільки проект передбачає не миттєве підвищення заробітної плати, а поступову реформу законодавства, не варто боятися краху економіки.
Такі побоювання особливо безпідставні, оскільки, як зазначив Габор Вона у своїй програмній промові, функціональний союз заробітної плати вимагає радикальної реформи національних економік. Реформа передбачає перерозподіл неймовірно високих податкових знижок і субсидій, якими зараз користуються багатонаціональні компанії, на угорські малі та середні підприємства.
Згідно з даними, опублікованими Центральним статистичним управлінням Угорщини, колишні соціалістичні уряди витрачали в середньому 6.4 мільйона форинтів на кожне створене робоче місце, тоді як кабінет пана Орбана платить в середньому 12.6 мільйона форинтів транснаціональним компаніям за роботу, яка часто передбачає недооплату, негідну роботу. умов і перевтоми. Крім того, уряд покриває всі податки та внески великих компаній на 4 роки наперед.
Тільки уявіть, що станеться, якби ці кошти використали угорські МСП для створення робочих місць і підвищення зарплат!
Крім того, когезійні фонди ЄС також можуть бути витрачені на угорські підприємства, які створюють якісні робочі місця на місцевому рівні. Ці заходи можуть досягти ключової мети ініціативи: дати можливість кожному процвітати на своїй батьківщині.
3. Якщо буде профспілка, великий бізнес втече з Угорщини
Це ще одне поширене заперечення та помилка щодо ініціативи, яку слуги міжнародного великого бізнесу готові хизувати щоразу, коли бачать пропозицію ліквідувати європейську нерівність у рівнях життя.
Безсумнівно, інтереси транснаціональних компаній будуть дещо обмежені, якщо буде прийнято новий принцип, але ви не повинні вірити, що міжнародний бізнес всемогутній: якщо Східна Європа разом і її національні держави виявлять достатню рішучість, вони можуть змусити ці компанії проковтнути гірку пілюлю.
Знову і знову було доведено, що багатонаціональні компанії зазнають набагато більших збитків, не прибувши на багатомільйонний ринок, ніж виплачуючи гідну заробітну плату своїм працівникам або отримуючи нижчі податкові знижки, ніж більшість місцевих підприємств (пам’ятайте про те, що Tesco часто оголошується про відхід Tesco коли її ринкові інтереси завжди змушували мережу супермаркетів залишатися у Східній Європі замість того, щоб залишити ринок у сотні мільярдів форинтів конкурентам).
Досвід показує, що великі виробники не отримують достатнього прибутку від розміщення своїх виробничих потужностей за межами ЄС у країнах із ще менш стабільною економікою, ніж наша. Якби вони це зробили, усі транснаціональні компанії давно б перенесли всі свої підрозділи в Україну чи на Балкани.
Крім того, економічне середовище Угорщини можна було б значно покращити, придушивши корупцію, оскільки транснаціональні компанії жахаються нею (як би важко в це повірити з нашими східноєвропейськими відбитками). Проте нинішню клептократію може замінити лише нова влада, справді ХХІ століття.
4. Західні країни не зацікавлені в Союзі заробітної плати, тому що вони живуть за рахунок дешевої східноєвропейської робочої сили
У цьому запереченні є частка правди, але ви не повинні плутати інтереси національних економік Західної Європи з інтересами транснаціональних компаній, оскільки вони часто різні. Фундаментально зацікавлені в максимізації прибутку та іноді готові вдатися до неетичних ділових кроків для досягнення цього, великі корпорації, очевидно, раді мати дешеву та зручну для експлуатації, але висококваліфіковану робочу силу зі Східної Європи. Однак працівники, які прибувають з нашого регіону, також завдають значної шкоди західній економіці, оскільки вони здійснюють тиск на зниження заробітної плати, що особливо знижує шанси молодого місцевого населення знайти роботу та збільшує безробіття в цих країнах, таким чином знижуючи загальний рівень рівень життя там.
Люди Західної Європи набагато чутливіші до питань рівня життя, ніж ми, і вони також можуть бути готові до політичних дій. Успіх кампанії Brexit був чіткою ознакою цього, а зростання дискримінації східноєвропейців є ще одним важливим показником занепокоєння Заходу.
5. Якщо спілка заробітної плати буде реалізована, мігранти також напливуть до східних країн-членів ЄС
Це, мабуть, найабсурдніша та відверта брехня Фідес та пана Орбана про профспілку. На щастя, це легко спростувати: зарплата не має нічого спільного з безпекою країни та імміграційною політикою.
Незалежно від того, наскільки сильно уряд намагається поєднати ці два аспекти, єдине, що об’єднує ці сфери, полягає в тому, що потрібна чітка політична воля для припинення міграції, а також для досягнення гідного рівня життя. Керівництву Угорщини явно бракує волі ні до того, ні до іншого.
Ми розуміємо, що мігранти є чудовим інструментом для налякування людей, але якщо вірити часто цитованим заявам пана Орбана, паркан і юридична печатка на нашому південному кордоні вже вирішили цю проблему. Однак, якщо ми вирішимо повірити іншій заяві, яка говорить, що загроза мігрантів все ще існує, це просто доведе повну некомпетентність уряду.
Що стосується рівня життя, Фідес, незалежно від того, чи була вона в уряді чи в опозиції, очевидно не бажала робити нічого, щоб запобігти виїзду угорців за кордон і дати їм можливість процвітати вдома (за винятком невеликих привілейованих група), хоча партія мала для цього достатньо часу та можливостей.
На цій ноті тепер зрозуміло, чому Фідес так збентежено заздрить досягненням Йоббіка: національна народна партія вже зробила більше від опозиції для покращення рівня життя в Угорщині, ніж пан Орбан, який розвозить дешеву та вразливу угорську робочу силу від дому до дому у всьому світі. інвестиційні ринки.
джерело: Прес-реліз – Jobbik
будь ласка, зробіть пожертву тут
Гарячі новини
Що сталося сьогодні в Угорщині? — 1 травня 2024 р
Кандидат у мери Будапешта від Фідес обіцяє чистий, організований Будапешт
Нове нічне сполучення з цього угорського міста до Варшави!
Фон дер Ляєн: Угорці зробили Європу сильнішою, угорський комісар: Це не той ЄС, про який ми мріяли
Поїзди та автобуси в Угорщині тепер легше відстежувати в режимі реального часу!
Угорщина святкує 20-ту річницю членства в Європейському Союзі