Заробітна плата: без реформ сектор МСП відстане
Багато робочих місць і зарплати залежать від досягнень малі та середні підприємства (сектор МСП) в Угорщині. Насправді в них працює 2/3rd людей, які працюють у приватному секторі. У результаті вони мають вирішальне значення для ринку праці, але їхні економічні досягнення значно поступаються більшим компаніям. Точніше кажучи, додана вартість працівника, який працює у секторі малого та середнього бізнесу, становить лише 38% у порівнянні з його/її колегою, яка працює у великій компанії. Крім того, сектор МСП найбільше відставав щодо інвестицій. 24.hu's резюме.
Компанії сектору МСП не хочуть інвестувати
За даними Центрального статистичного управління Угорщини (HCSO), існують значні відмінності між сектором МСП і великими корпораціями. Хоча
99% угорських компаній належать до сектору МСП, їх частка щодо валової доданої вартості (ВДВ) становила лише 43% у 2016 році.
З іншого боку, вони отримали 42% від загального чистого доходу.
Насправді сектор малого та середнього бізнесу відставав здебільшого щодо інвестицій у 2016 році. Їхня частка становила лише 34% щодо інвестицій компаній та 27% щодо загального обсягу інвестицій. Це частково тому, що
їхня готовність інвестувати ледве здобутий прибуток значно низька.
Крім того, більшість цих угорських підприємств є менш прибутковими. Тому кількість вкладених грошей недостатня. На відміну від цього, більші компанії є здебільшого транснаціональними, що означає більший обсяг доступного та інвестованого капіталу. Нарешті, низька готовність щодо інвестування в сектор МСП тісно пов'язана з рівною ставкою очікуваного прибутку.
Підвищення заробітної плати є величезним викликом для малих і середніх підприємств
Відповідно до звіту, вартість інвестицій на одне мале або середнє підприємство становила 2.2 млн. форинтів (7,068 євро) у 2014 році, 2.1 млн. форинтів (7,750 євро) у 2015 році та 2 млн. форинтів (6,425 євро) у 2016 році. Проте, згідно з даними HCSO
зменшення цифр не вказує на тенденцію в цьому відношенні.
Фактично, у деяких сферах національної економіки, таких як будівництво та сільське господарство, інвестиції в сектор МСП є фундаментальними.
Загалом, досягнення сектору МСП відстають від великих компаній не лише в інвестиціях, але й у продуктивності. Цим також пояснюється різниця в оплаті праці. Очевидно,
лише ті компанії можуть виплачувати вищі зарплати, які мають можливість поновлювати та збільшувати.
Справді, минулого року в Угорщині зарплати значно зросли. Безсумнівно, це змусить сектор МСП підвищувати ефективність та інновації, якщо вони не хочуть втратити своїх працівників. однак,
Сектор МСП потребує державного заохочення та підтримки
робити так. Це пояснюється тим, що малі та середні підприємства не такі сильні, як їхні багатонаціональні колеги.
Йоббік розпочав європейську громадянську ініціативу та збирав підписи, щоб винести це питання на розгляд Європейської комісії, що могло б стати вирішенням цього питання. Однак уряд не підтримує ініціативу профспілки Jobbik.
джерело: 24.hu, Daily News Hungary
будь ласка, зробіть пожертву тут
Гарячі новини
Виліт у космос: перший угорський супутник серійного виробництва може вийти на орбіту через кілька років
У березні роздрібні продажі в Угорщині зросли на скориговані 4.2 п.п
Європейське сільське господарство під «зеленим ідеологічним тиском», каже угорський міністр
Вибори до Європарламенту 2024 – опитування: нова угорська партія Тиса вже є найсильнішою опозиційною силою
Ексклюзив – Majorelle: неперевершений смак Марокко в серці Будапешта – ФОТО
Німецька компанія з розробки програмного забезпечення Evosoft інвестує 8.7 мільйонів євро в новий науково-дослідний проект в Угорщині