聘请专业简历撰写者时要考虑的 5 件事
赞助内容
雇用某人撰写出色的简历可能是一项繁琐的任务。 书面简历看起来可能会让你找到下一份梦想的工作,但它往往会因为雇佣的笔未能使你的简历符合工作描述而落空。
寻找一位在您所在行业拥有丰富经验的专业简历撰写者只是将您的技能和工作经历与竞争对手区分开来的几个因素之一。
在您为未来的简历救星投入一小笔钱之前,请考虑以下五个重要标准,以最大限度地提高您的投资回报。 请记住,网上有大量像简历写作服务这样的公司可供您选择,因此进行尽职调查并研究最适合您的服务将是这里的关键。
专业证书和认证
要求您未来的简历撰写者拥有合法身份,从而过滤掉冒充者。 国家认证简历作家 或者 认证简历作家。 这些称号不仅仅是一次性认证。 它们都需要丰富的经验和成功的考试表现。 此外,保持这些证书需要相关的持续教育。
要求简历撰写者必须有过 直接 对客户预期结果的影响。 被归类为简历大师 (MRW) 的作家由 职业思想领袖联盟 并展示了格式、语法和简历定位方面的真正专业知识。 最重要的是,他们展示了一系列经统计证明可以帮助客户实现目标的能力。
品牌和社交媒体存在
如果您的潜在员工没有花时间建立最新的网站和社交媒体形象,他们可能不会花时间在纸面上建立您的品牌。
确保您未来的简历撰写者在 LinkedIn 和所有其他相关社交媒体资料中拥有专业的形象。 如果您的作家的宣传内容看起来牵强且夸张,您可能需要保持清晰。
评论和口碑
如果你身边都是成功人士,你就会沉浸在成功之中。 同样的原则也适用于简历写作。 您的同事和朋友可能认识一个已证明自己是称职的简历设计师的人。 如果你的朋友雄心勃勃,他们可能向你推荐的简历撰写者也可能拥有类似的品质。
您还可以查看其他人是否为您心目中的特定候选人提供担保。 明智的做法是查看写作公司或个人简历撰写者是否在 Yelp 或 Google 上收到过任何可靠的评论。 咨询评论时建议持怀疑态度。 确保您评估评论 统。 一篇写得好的差评可能比几条积极但仓促的评论更有分量。
三的黄金法则
无论您是在寻找专业的治疗师还是园林设计师,我们始终建议您至少咨询三位提供者。
对于简历写作来说,“三法则”显然更为重要。 毕竟,您将信任最终决定您职业声誉的人。 熟悉起来,请求案例研究,寻找联系,并遵循你的直觉。
拥有正确的预算
您可能没有足够的财力来获得高级的、五位数的高管简历撰写服务,但这并不意味着您应该精打细算。 我们付出什么就得到什么,支付太少可能会让你梦想的工作和薪水面临风险。
注重质量,但要意识到,一份写得好的简历只是决定您是否获得录用机会的几个因素之一。 保持在预算之内,并注意 300 美元以下的任何内容都可能会外包给不合格的作家。
确定正确的简历撰写预算的一个很好的练习是进行一点内省。 问问自己,你的经验值多少钱。 你愿意花 500 美元重写自己的简历吗? 如果您的答案是否定的,那么提高您的目标是可行的。
通常,具有较长工作历史的简历可能需要一位经验丰富的作家,他可以综合大量信息并将其缩减为 重要的是什么.
如果您是行业新手并且正在寻求入门级职位,那么接受费用较低的通才的服务是完全可以接受的。 如果您希望从事的行业非常小众,您可能需要找到该特定领域的专家,他可能会收取额外费用。
在竞争激烈的简历写作领域,产生的洞察力水平与实施该洞察力的成本之间始终存在很强的相关性。
最后的润色
前面的标准应该可以作为您下次寻找理想简历撰写者的有用启发。 如果您可以从我们的建议中获得一个关键的收获,那就是始终了解您的目标与简历专家的目标有多一致。 全面的研究应该可以降低您的风险,并最大限度地提高您突破新的、光明的职业道路的机会!
请在这里捐款