匈牙利劳动法修正案以限制工人权利
在致力于统一欧盟法律的同时,匈牙利政府还提出了一个修订《劳动法》,使雇主更容易解雇新患残疾的工人。
残疾工人
新修正案的主要目的是让《劳动法》符合欧盟准则。 然而,其中一些动议与工作与生活平衡指令无关,而一些相关文章将对工人产生相当负面的影响 – telex.hu 写道
其中一项受到严厉批评的修正案涉及无医疗能力的工人。 根据实践中的现行法律,因残疾而无法继续履行职责的员工要么被分配新的任务,要么被解雇并支付遣散费。 如果动议获得通过,员工可以在无薪休假期间继续在技术上受雇。 这不会给工人留下太多选择,只能在没有得到遣散费的情况下辞职。
陪产假
法律修改的另一个关键部分涉及带薪陪产假。 欧盟工作与生活平衡指令规定,10 天的带薪陪产假是政府必须提供的最低限度,比匈牙利父亲有权享受的多 5 天。 补偿率等于病假率,在匈牙利是 70%。 然而,政府决定他们将在前 100 天支付 5%,但在剩下的 40 天只支付 5%,结果平均为 70%。 根据 MASZSZ(匈牙利工会联合会)的说法,政府的目标是劝阻父亲们不要休下半年的带薪休假。 MASZSZ 认为陪产假的覆盖率应该是 100%,而且至少应该是 15 天。
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育婴假
与此相关的是,该指令还规定,8 岁或以下儿童的父母每年有权享受四个月的无薪育儿假。 然而,政府提出的议案仅提及44天的育儿假,与四个月的60个工作日相去甚远。
工人在选择何时休假方面的自由度也会降低。 雇员有权选择的 7 天可以被雇主以“特别重要的经济利益或当经营面临直接风险”为由否决。 什么才算是这样并没有真正明确定义,这可能会成为雇主的一个漏洞。
进一步修改
根据 MASZSZ 的说法,关于什么算作现场工作的修改将增加另一层对工人有害的不确定性:计划将术语“正常工作地点”替换为“该职位的正常工作地点”。 出于某些职责,旅行可能会被计入正常工作地点。
修正案还包括集体劳动协议的时间表变更期限,设定为 48 小时。 然而,MASZSZ 认为它太短了,理由是它限制了雇主。 此外,这对员工也没有好处,因为他们必须在极短的时间内适应日程安排的变化。
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Sumber: 24.hu、telex.hu、ec.europa.eu、szakszervezet.net
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Orbánistan 变得越来越野蛮。