欧洲有圣诞节和年终奖金吗?
有多少员工获得圣诞奖金(第 13 薪)和年终奖金? 他们的平均金额是多少? 工资实验室 详细了解了各个欧洲国家/地区的标准和惯例,该国际薪资门户网站在这些国家/地区拥有强大的本地薪资门户网站网络。
岁末之际,迎来了一年中最美好的假期,也是企业回顾2017年业绩的契机。 财务报表越来越近,管理者评估 根据既定计划执行绩效,同时努力表达对员工所付出努力的感谢。
每家公司都有自己行之有效的做法和方法来奖励为他们工作的人。
Paylab 决定详细检查财务收益。
一般来说,经济利益绝不是给定的。 大多数员工只能梦想在年底获得经济利益。 在商定的基本工资范围之外以财务奖金的形式收取一点额外现金在企业中并不常见。 雇主更经常选择其他形式的非财务福利,例如圣诞晚宴和派对、为员工子女举办的圣尼古拉斯日庆祝活动、小礼物或礼券。 将您当前工作的薪资条件与其他人进行比较。
圣诞奖金是中欧最丰厚的
圣诞节购物前特别欢迎圣诞节奖金。 这些奖金是 雇佣合同中约定的强制性工资组成部分。 雇主用来表达员工的感激之情,通常作为礼物赠送。 大多数被定义为基本工资的特定百分比,这些额外资金在圣诞节前与 XNUMX 月的工资一起支付。
圣诞奖金是克罗地亚最普遍的样本组之一,其中高达 44% 的员工获得了这样的奖金,但奖金本身的实际数额并没有那么高。 通常,奖金约为克罗地亚人基本工资的 23%,平均总奖金约为 185 欧元。 圣诞节奖金在斯洛文尼亚也很普遍,有三分之一的员工领取; 这个数额略高于克罗地亚,约为基本工资的 31%(平均 422 欧元)。 在巴尔干地区,波斯尼亚和黑塞哥维那 (15%) 和塞尔维亚的圣诞节奖金不太常见,为 8%,但这一比例远高于克罗地亚或斯洛文尼亚。 在波斯尼亚,圣诞节奖金是基本工资的 78%(625 欧元),而在塞尔维亚,圣诞节奖金高达基本工资的 86%(481 欧元)。
在中欧,圣诞节奖金不太常见,但奖金本身的数额要丰厚得多。 当人们平均收到 720 至 850 欧元的总奖金时,他们当然可以期待更大的购物账单(波兰除外,奖金不是那么慷慨)。 波兰有 19% 的员工获得此奖金,斯洛伐克的这一比例为 17%,其次是捷克共和国的 14% 和匈牙利的 13%。
匈牙利人从所有国家获得最慷慨的奖金,高达其基本工资的 91%。
在波罗的海国家,10% 至 13% 的员工获得圣诞奖金,但金额不超过其基本工资的五分之一,即 173 欧元至 210 欧元的总奖金。 在北欧国家,圣诞节奖金在芬兰最不常见,只有 4% 的员工领取。 奖金本身通常不超过芬兰人工资的 21%。
年终奖金往往比圣诞奖金丰厚
奖金/佣金是 可选的工资组成部分,在很大程度上被理解为利润分享奖金,并根据实现特定目标单独定义执行。 一旦知道企业是否产生了预期的利润水平,他们通常会在年底支付。 还有一些公司每季度或每半年支付一次这些奖金,或者在项目完成后支付一次。 大致了解您所在地区的工作薪水。
一般来说,年终奖金在管理职位中最为普遍和慷慨,特别是在执行管理层中,因为它们通常与既定目标的实现有关。 21% 到 45% 的高层管理人员 报告说他们收到的年终奖金经常超过 基本月薪的两倍. 该集团的所有员工都在各种公司的最高管理层工作,从小型家族企业到大型公司。 年终奖也很常见 在中低层管理 但更谦虚一点。
在受监测的国家中,年终奖金在中欧国家最为普遍,大约四分之一的员工平均获得相当于基本工资 69% 至 86% 的奖金。 克罗地亚和斯洛文尼亚是样本组中最温和的国家,奖金相当于基本月薪的一半左右。 这些奖金最不常见 在塞尔维亚,只有十分之一的员工收到它们,但是 他们是样本组中最慷慨的,平均达到基本工资的 114%(645 欧元)。
尽管圣诞节奖金相对不常见,但定期奖金在芬兰更为普遍。 大约 19% 的员工获得了相当于基本工资 78%(2365 欧元)的此类奖金。
Sumber: paylab.com
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