HR科技的未来:2022年带来哪些变化?
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如今,人力资源中的技术采用正在蓬勃发展。 根据普华永道人力资源技术调查,58% 的公司实施人力资源技术来吸引、吸引和留住人才。 人工智能、云计算、虚拟现实等技术趋势可以提高人力资源专家的绩效,在公司和员工之间提供清晰的沟通,并改善工作场所。
在这篇文章中,我们关注 人力资源技术趋势 这将改变 2022 年人力资源专家的工作方式。
人力资源技术解决方案是什么意思?
人力资源技术解决方案包括旨在解决特定人力资源任务的任何软件、数字工具、平台或设备。 人力资源专家应用技术来自动化日常任务、确保安全、处理数据并吸引员工。 例如,人力资源管理平台帮助运营薪资, 工资单模板、福利、招聘和入职、跟踪员工绩效、进行调查问卷等。
2022 年即将到来的人力资源技术趋势
人力资源管理经常受到当今劳动力需求变化的影响。 因此,该技术旨在让远程工作更加舒适,为专业发展提供机会,并坚持 DE&I 原则。
人工智能驱动自动化
人力资源专家预计人工智能将很快得到广泛采用。 根据 HR Research Institute 的研究,96% 的 HR 专家预计 AI 将推动人才获取战略,55% 的人认为 AI 将在未来五年内成为招聘流程的一部分。
以下是人工智能如何改善人力资源实践:
- 高级分析. 人工智能技术与机器学习和自然语言处理相结合,可以根据通过人力资源管理平台收集的数据生成富有洞察力的报告。
- 增加自动化. 旨在检测和减少重复性任务的人工智能算法将使人力资源专家有更多时间专注于人与人之间的关系。
- 提高员工敬业度. 人工智能与学习平台相结合,可以根据员工的兴趣和以往的成绩,为员工打造个性化的学习路径,帮助员工专注学习,不旷课。
- 改进了对接会。 AI 可以帮助 HR 自动处理候选人,以找到符合公司所有要求的人才并减少偏见。
基于云的管理平台,以实现更好的可访问性
Riverbed 进行的混合工作全球调查指出,89% 的组织计划投资于 人力资源趋势 支持混合工作。
基于云的管理平台是提供无缝远程工作的核心技术解决方案。 最重要的功能包括人力资源经理的实时数据访问和员工的自助服务工具。 这使员工可以灵活地在任何地方工作,而不会影响工作流程和公司跟踪绩效和敬业度。
VR/AR 提升技能
虚拟现实工具可以帮助组织改进入职和培训流程。 VR模拟器让新人可以在不接触危险的情况下熟悉工作环境,例如生产设施、建筑工地、复杂设备等。经验丰富的员工也可以从VR教育工具中受益,以促进他们的职业发展或转行。
物联网促进员工福祉
人力资源主管可以通过可穿戴设备和物联网设备监控员工的健康状况,并及时提出有意义的解决方案。 员工的心率增加或减少都可能是压力或倦怠的信号,表明提供一天假的原因。 或者声音探测器可以对办公室音量的增加做出反应,让人力资源经理有机会打扰和缓和气氛。
支持远程和混合工作模式的移动 HR
面向 HR 专业人员和员工的移动应用程序使他们能够随时随地保持联系并快速适应变化。 移动 HR 技术趋势赋予了改变旅途中的日程安排和跟踪工作时间的能力,这样即使一些员工不在办公室,工作流程也能保持顺畅。
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