超过一半的匈牙利雇主难以填补职位空缺
布达佩斯,25 月 57 日(MTI)——人力资源公司 ManpowerGroup 周二发布的一项调查显示,XNUMX% 的匈牙利雇主在填补职位空缺方面遇到困难。
共有 32% 的调查受访者表示,他们正在为空缺职位的申请人数不足而苦苦挣扎,而 31% 的受访者则抱怨缺乏熟练劳动力。
万宝盛华发现,匈牙利熟练劳动力的短缺程度超过全球平均水平 17 个百分点。
整整 31% 的受访雇主表示,他们认为员工培训计划可以解决熟练劳动力短缺的问题,而全球 51% 的雇主采用了这一解决方案。
全球雇主难以填补的前 10 名职位几乎与匈牙利面临劳动力短缺的职业清单相同。 调查发现,最抢手的工人包括技术工人、工程师、司机、IT 专家、会计师和财务专家。
ManpowerGroup 匈牙利董事总经理 László Dalányi 表示,匈牙利雇主比全球其他国家更受劳动力短缺的影响,因为他们不仅要与国内竞争对手竞争熟练员工,还要与西欧和其他周边国家的雇主竞争。 这场竞争中最显着的劣势是匈牙利公司提供的报酬低。 然而,匈牙利雇主认为,提高工资会使他们的竞争力受到威胁,而与此同时,熟练工人短缺的情况已经如此严重,这也危及他们的竞争力。
该调查在 42 个国家/地区进行。
Sumber: MTI/万宝盛华集团
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1评论
西欧国家或北美国家的雇主如果知道如何竞争,仍然可以相互竞争。 公司获得这项工作的唯一原因不是因为成本折扣很小而不是成本折扣很大,而是因为所有者贪婪地看到两位数或更多的利润(贪婪)。 这就是贪婪占上风的地方,因为随着时间的推移,他们开始被削弱,企业主不再那么贪婪,而是对员工更加温和,但对他们的期望也更高。 像中国和其他亚洲国家一样,中欧和东欧很快就会享受到更高的生活水平,而西方寻求更好生活的人们很快就会恢复到更高的生活水平,我们只能等待一些。