“匈牙利梦”主要吸引不合格的外国工人
根据最新的国家报告,自 2016 年以来,在匈牙利工作的外国人人数增加了五倍。从工人的国籍比例来看,大多数第三国工人来自乌克兰。
冠状病毒大流行已经在欧盟劳动力市场上留下了潜在的持久印记。 在过去的几年里,匈牙利经济一直遭受劳动力短缺的困扰,给各个行业的雇主带来了挑战。 与此相反,由于经济停摆,大约有 100,000 人失业。 由于工资较低、加班容易、脆弱性较大,许多雇主选择外国工人,而政府尚未采取任何措施敦促他们雇用匈牙利人, 24 报告。
国家就业服务局的报告证实,
在过去的几年里,绝大多数不合格的乌克兰人来到匈牙利是为了找工作。
匈牙利劳动力短缺和解决方案
统计数据显示,很大一部分来匈牙利的外国工人素质不高,因此他们从事的工作附加值较低,例如工厂装配。
该国在 2018 年经历了最显着的外国工人数量增长,但长期以来,国家就业服务局和政府都没有提供有关外国雇员确切数量的数据。
自 2017 年起,以工作为目的来匈牙利的第三国国民,如果雇主为他们登记,则无需申请居留许可。 上图可以清楚地看到这一措施的效果。 国家就业服务局的数据显示,大部分外籍工人来自乌克兰和塞尔维亚。
关于匈牙利经济的全球嵌入性,该国在中东欧的人均外国直接投资 (FDI) 占 GDP 的比例很高,外国控制的非金融公司在 GDP 中的份额超过是欧盟平均水平的两倍。
不同国籍的工人比例
2018年,共有69,732名外国工人进入匈牙利劳动力市场:发放工作许可证37,920份,另有31,812名外国工人通过雇主登记。
在近 53 名第三国工人中,70,000% 是乌克兰人,5,892 人来自塞尔维亚,4,095 人来自罗马尼亚。
与前几年的数据相比,这些数字显示出显着的增长。 2016 年,只有 789 名工人从乌克兰抵达,而 2017 年,这个数字是 3,000 人。 去年,大部分工作许可证发给了来自越南、中国和印度的人,土耳其和科索沃的雇员人数也显着增加。 尽管如此,乌克兰仍然是雇主登记的工人人数最多的国家。
社会人口学特征
尽管国家就业服务局没有讨论匈牙利劳动力市场中外国工人的人口统计变量, 24 提供了基于乌克兰雇员人口统计特征的近似分析。
过去几年的数据呈现出比较静态的趋势:
大多数第三国工人相对年轻且资历不足。 其中很大一部分受雇于制造业和建筑业。
大多数外籍工人(目前为 59.1%)属于 25-44 岁年龄段,20 岁以下和 55 岁以上的员工人数可以忽略不计。 关于他们的教育,几乎一半(40.6%)的工作许可发给了仅完成小学教育的第三国国民,与注册雇员的比例相似(55.6%)。 2019 年,25% 的外籍工人拥有大专或大学学历。
读也旅行限制使外国工人无法在匈牙利生活
Sumber: 24.hu
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