由于一项政府法令,自去年 XNUMX 月以来,已有 XNUMX 个非欧盟国家的工人可以以简化的条件来匈牙利工作。 预计在大流行紧急情况结束后,相关规定将得到保留,因为为了保持匈牙利的工作岗位、维持投资率和生产公司的运营,需要来自第三国的工人在受监管的框架内——正如所说在由 WHC 集团和德国-匈牙利工商会 (DUIHK) 联合举办的关于熟练劳动力短缺和外国工人就业的专业活动上。
匈牙利的就业人数接近 4.7 万人,相当于近 74% 的就业率。 与此同时,失业率已降至 3.5% 的历史低点。 多年来,匈牙利经济最关键的问题之一是缺乏熟练劳动力。 新冠疫情期间,劳动力市场出现了一些重组:一些行业,如酒店和旅游业停滞不前,工人转移到其他行业,从而暂时缓解了劳动力短缺问题。 然而,到2021年初,劳动力市场状况几乎恢复到疫情前的水平,劳动力短缺问题再度出现,而今年XNUMX月爆发的乌克兰战争更是雪上加霜。
“自 2014 年以来,来自乌克兰的工人已经能够以简化的条件来匈牙利工作,因为劳动力短缺对经济增长的抑制作用已经在多个领域显现出来。 匈牙利公司,尤其是生产公司,利用了这个机会,因为现在大约有 54,000 名乌克兰雇员在匈牙利工作。
然而,由于战争,这种劳动力来源变得脆弱和不安全,因此经济上有必要让其他非欧盟工人以简化的条件在匈牙利找到工作,” 提请注意 WHC 集团首席执行官 Péter Berta 在活动中。
在主要为德国-匈牙利工商会会员公司组织的研讨会上, DUIHK 执行委员会成员 Barbara Zollmann 她在欢迎辞中强调,所有领域都存在熟练劳动力短缺,这是一个持久的挑战,对公司的日常运营产生重大影响。 因此,DUIHK本身也推出了多项举措来缓解专业人才的供给问题——例如,他们在几家成员公司中引入了基于德国模式的双重职业培训体系。
代表企业方, 大陆集团全国人力资源总监 Ákos Kalmár,也参加了此次活动。 他说,作为第一步,大陆集团在2017年从乌克兰招聘到匈牙利的劳动力,同样依靠WHC集团,然后不久之后,他们开始雇佣从菲律宾来的工人,从某些方面来说,这是我们的先驱。国家。
“四年前,当我们招募菲律宾工人时,我们利用了我们的全球组织,因为当时大陆集团决定关闭其在马尼拉的工厂。
在第一轮试点项目中,我们从在那里工作的当地同事那里吸纳了 30 多名员工。 我们开始这个过程是为了保护匈牙利的工作,因为当时国内劳动力已经明显短缺,如果没有第三国工人,我们的匈牙利生产部门将很难满足客户的需求。 必须承认,这也符合匈牙利员工的基本利益,因为一家生产公司只有在其产能足够的情况下才能在匈牙利成功运营,而现在这只能通过外国员工来实现,” 添加了 Ákos Kalmár。
- 阅读: 匈牙利简化了乌克兰难民的就业
外地人就业需慎重准备
在专业车间 WHC集团 和 DUIHK, 据称,匈牙利政府的计划之一是维持该规定,基本不变,除乌克兰和塞尔维亚外,该规定还允许雇用来自其他九个非欧盟国家(白俄罗斯、波斯尼亚和黑塞哥维那)的工人、北马其顿、菲律宾、印度尼西亚、哈萨克斯坦、蒙古、黑山和越南),即使在冠状病毒紧急情况结束后也是如此。
“解决匈牙利劳动力短缺的办法是多方面的。 尽管匈牙利劳动力市场仍有一些储备,可以通过整合年轻人和某些社会群体等方式加以利用,但为了保护匈牙利的工作岗位,必须雇用外国劳动力。 如果一家公司正在考虑这样的解决方案,我们建议尽早开始,因为除了获得形势优势外,还需要及时做好外劳到来的充分准备——可能是为了克服语言障碍或匈牙利同事的宣传。 需要注意的是,从需求到第三国工人可以为国内公司工作的整个招聘过程可能需要 10 到 13 周,” 彼得贝尔塔补充道。
WHC 集团是匈牙利第一家获得认证雇主身份的公司,因此该公司有机会向上述国家的国内公司提供劳动力。 该认证为外国雇员和使用该服务的公司提供了可靠的保证,因为获得认证的雇主必须遵守法律规定的一套严格标准。 公司首期开业将重点布局菲律宾、印度尼西亚、哈萨克斯坦和蒙古。 第一批蒙古特遣队在他们的帮助下于 XNUMX 月抵达匈牙利。
创新科技部副国务秘书 Viktória Zöld-Nagy 博士及 Zsolt Hrovatin,外交和贸易部司司长, 还在 WHC Group 和 DUIHK 的专业活动上发表演讲。
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Sumber: 新闻稿/影响力媒体
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1评论
我认为熟练劳动力的短缺与特别是外包公司提供给熟练劳动力的薪水有关。 我在匈牙利申请了一些工作,这些工作有非常具体的母语水平外语要求和一长串技术和软技能要求。 但工资结果和你作为工厂工人的工资差不多……我希望有技能的人不必接受这些奴隶的提议,而是找到不同的赚钱方式。