匈牙利工作场所陷入混乱——接下来会发生什么?
匈牙利的就业制度存在严重问题。 只有部分谈论危机。 在知识领域,劳动力短缺是紧急情况下的一个特征。 我的预期是波动会增加——DTC 解决方案董事总经理 Gábor Toldi 在接受 Portfolio 采访时概述了公司面临的最大挑战之一。
在流程上,国内企业已被迫100%转为线上系统。 虽然以数字形式进行面试对这个行业来说并不新鲜,但对于招聘经理来说,只在网上与候选人会面并不是一个典型的故事,而这是今天的基本阵容。
有 只是部分谈论危机. 在知识领域,即使在紧急情况下,劳动力短缺也是一个特征。 还有一个组织,两位同事已经一起工作了一年多,但从未见过面。
与其说是对新兵的挑战,倒不如说是负责录音的领导们根据画面来评判一个人,并去掉因技术难度而造成的虚饰。
从劳动人民的角度来看, 浪漫欺诈场景 很常见,其中犯罪分子首先创建一个虚假的社区档案,例如一个丧偶的长相英俊的中年男子。 然后,以这种身份,他们开始在网上建立联系,承诺不可能但非常理想的事情。
然而,匈牙利仍然是一个低成本的市场,因此这里有大量的工作机会,而且这种情况在最近时期才有所增加。
转移劳动力很困难。
总的来说,可以说在智力领域,工作保障显着增加。 那些快速赶人的公司给自己带来了很大的麻烦。
目前,有疯狂的竞争。 转换的意愿要低得多。 这是一个很好的证明 已经有公司引入了首先签署具有约束力的合同,并将这种做法应用于几乎所有职位。
一家公司表示他们会支付给 IT 人员 0 万福林以在第 XNUMX 天签退的事实是前所未有的。
招聘行业仍然以商业为基础来衡量自己,但 Gábor Toldi 不同意这一点。 填补时间指标,即填补职位需要多长时间,可能会产生误导。
这绝对是关于招聘和选拔的质量。 实际上, 聘用质量将是最佳选择,但很少有公司收集这方面的结构化数据。 有很多归属。
例如,在大流行期间,许多雇用的工人如果可以亲自见面,可能不会被纳入系统。
新兵不足,能力不足,认可度有问题,但也说明了很多职业 平均年龄很低, 招聘被用作 跳板. 今天的招聘人员更像是一个提供工作的销售人员。 公司,薪酬待遇,负责招聘的经理必须卖掉。
此外,这在数字领域是一个更加重大的挑战。
寻找候选人在过去一直是一项关键能力,竞争越激烈,就越是一场斗争。 整个人力资源行业在这项技术投资方面仍处于起步阶段。 在这里,企业方面有相当大的发展潜力。
考虑到这一切,问题来了,疫情消退后,我们还剩下什么? 在 COVID 之后,预计会有哪些招聘趋势和组织潜力?
远程是一切的关键。
能够对此开放的公司将能够在不久的将来从更大的人口中进行选择,这将产生许多有益的影响。
我认为自由职业者市场也会加强,特别是如果公司为此准备好他们的系统,并且监管环境也会相应发生变化。
Gábor Toldi 在接受采访时说。
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Sumber: 投资组合.hu
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