匈牙利工资爆炸的可能终结
经过多年的艰辛,很明显人们想要更高的工资。 当前的经济危机只会进一步加剧这种情况。 问题是更高的工资只会给问题火上浇油。 现在是许多欧洲国家就最低工资做出决定的时候了。 如果雇主和雇员之间没有达成协议,政府很可能会提供帮助。
目前,关于最低工资的决定影响了大约 600,000 万人。 目前双方都没有关于薪资预期的信息。 在这样不确定的时期,每个人都在等待更多关于来年经济前景的信息和预测。 目前的数据表明,匈牙利可能会在年底前陷入衰退。 报告称,接下来的一年,经济可能只有轻微增长 投资组合.hu.
由于长期未见的通货膨胀率,员工希望加薪 14-15%。 专家表示,到2023年,情况也不会好转。 如果雇主想避免实际工资下降,他们需要说服雇主至少加薪 15%。 然而,要实现两位数的加薪,雇主需要政府通过减少缴款来提供帮助。
打破常规
在 Covid 大流行期间,人们使用了一种非正统的方法来寻找完全相同问题的解决方案。 匈牙利工商会主席拉斯洛·帕拉格表示,很难提前一年做出预测,因此协议应该只在下半年左右达成。 这样,可以达成更可接受的协议,并可以在下半年的更多数据可用时进行重新谈判。 2021年工资仅增长4%,第二轮谈判根本没有进行。 谈判不是第二轮,而是关于 2022 年的加薪,恰好是 20%。
这意味着上半年用人单位的负担将会减轻。 如果 GDP 增长或通货膨胀率高于工资涨幅,则可以进行重新谈判。 最终,这将导致更适度的最低工资上调。 这将帮助本已苦苦挣扎的雇主,并有助于价格-工资的螺旋上升。 如果目前的趋势继续下去,那么更高的工资将进一步推高通胀。 这是一个需要打破的螺旋,否则这将是一个永无止境的循环。 从本质上讲,不断增长的工资助长了危机的恶化。 通过缓和加薪,经济危机可能会有所缓解。 然而,要摆脱价格-工资螺旋式上升并不容易。
读也官方:匈牙利通胀压力已是欧洲最高
Sumber: 投资组合.hu
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1评论
匈牙利的薪资螺旋上升? 好笑话。
在过去 1 年中,由于福林兑其他货币贬值,工资已经贬值 25% 或更多。 所以最好的情况是公司刚刚赶上真正的价值。 但是当然,在这里他们总是可以出售 BS。