工资:不改革中小企业将落后
许多工作和工资取决于 中小企业 (中小企业部门)在匈牙利。 事实上,他们雇用了 2/3rd 在私营部门工作的人。 因此,它们对劳动力市场至关重要,但它们的经济成就大大落后于大公司。 具体来说,一个在中小企业工作的员工,其附加值仅是他/她在大公司工作的同事的38%。 此外,中小企业部门在投资方面落后最多。 24.hu的 摘要。
中小企业部门的公司不想投资
据匈牙利中央统计局(HCSO)称,中小企业部门和大公司之间存在巨大差异。 尽管
99% 的匈牙利公司属于中小企业部门,43 年它们在总增加值 (GVA) 方面的份额仅为 2016%。
另一方面,他们获得了总净收入的 42%。
事实上,中小企业在 2016 年的投资主要落后于企业投资,占投资总额的 34%,占投资总额的 27%。 这部分是因为
他们将难以获得的利润进行投资的意愿非常低。
此外,这些匈牙利人拥有的企业中的大多数利润较低。 因此,可投资的金额不足。 相比之下,较大的公司大多是跨国公司,这意味着更多的可用和可投资资本。 最后,对中小企业部门的投资意愿低与预期回报率持平密切相关。
提高工资是中小企业面临的巨大挑战
根据该报告,2.2 年每家中小型企业的投资价值为 7,068 万匈牙利福林(2014 欧元),2.1 年为 7,750 万匈牙利福林(2015 欧元),2 年为 6,425 万匈牙利福林(2016 欧元)。然而,根据 HCSO
数字的减少并不表明这方面的趋势。
事实上,在国民经济的某些领域,如建筑业和农业,中小企业部门的投资是基础性的。
总而言之,中小企业部门的成就不仅在投资方面而且在生产力方面都落后于大公司。 这也解释了工资的差异。 清楚地,
只有那些有能力更新和增加的公司才能支付更高的工资。
事实上,匈牙利的工资去年大幅上涨。 毫无疑问,这将迫使中小企业部门提高效率和创新,除非他们不想失去员工。 然而,
中小企业需要政府鼓励和支持
这样做。 这是因为中小企业的实力不如跨国同行。
Jobbik 发起了一项欧洲公民的倡议并收集签名以将该问题提交给欧盟委员会,这可能是该问题的解决方案。 但是,政府不支持 Jobbik 的工资工会倡议。
Sumber: 24.hu,匈牙利每日新闻
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