胡兹莱特雷斯兹 报道称,在匈牙利,平均有 31% 的公司拥有女性领导或女性有权以公司名义签字。 与非洲大陆乃至全球其他国家相比,这个比例还算不错。
当然,我们还需要更多的女立法者, 因为他们今天只占匈牙利国会议员的 10%,但乍一看,我们似乎在业务领域做得很好。
但是,如果我们查看不同类型的公司,这些数字就会发生巨大变化。 统计数据显示,女性更有可能在大型企业和微型企业担任领导职务。 在收入至少达到 50 万英尺(156,000 欧元)的中小企业 (SME) 中,女性领导者的数量要少得多。 在这些公司中,82% 的领导者是男性。
主要行业可能有更多的女性领导者,因为有些行业的女性人数过多,例如银行、保险公司、会计师事务所。
微型企业由女性经营,主要是因为她们想要一个工作时间灵活的地方,并且有更多时间陪伴孩子。
有趣的是,根据 Cox Business 所做的一项调查,空闲时间并不是女性创办自己公司的主要原因。 更常见的是,他们只是不想为别人工作,不想向老板汇报。 另一个原因是他们希望对自己的生活有更多的控制权,并希望有机会在他们热衷的领域工作。 尽管男性创办自己公司的原因可能非常相似。
然而,女企业家的情况并不像这些数字所想显示的那样好。 根据万事达卡所做的一项调查,匈牙利在 41 个国家中仅排在第 57 位。 万事达卡女性企业家指数 揭示了获得金融服务和经商便利性等因素如何影响这些女性的成功。
经合组织表示,一旦男性和女性设法让公司运转起来,他们对自己的未来同样充满信心。 无论是作为雇主还是作为企业家,男性和女性的薪水仍然存在差异。 但事实证明,女性作为企业家的收入低于男性,因为她们工作的时间较少。
很多女性迫于需要成为企业家,
但这可能涉及很多事情。 这可能意味着他们需要这种自由来追求自己的事业、安排自己的日程安排或有时间陪伴家人。
Sumber: 乌兹莱特雷斯兹
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