匈牙利外來工人的就業很快就會面臨進一步的限制嗎?
匈牙利國民經濟部對在匈牙利僱用外來工人提出了更嚴格的規定,同時透過培訓和補貼鼓勵當地求職者。在托爾納,越南客工填補了勞動力短缺,雇主稱讚他們的效率,並報告與當地員工相比,額外成本極低。
新法規草案
項目組合 報道稱,匈牙利國民經濟部發布了有關匈牙利外來工人就業的規定草案。根據擬議的規則,如果雇主在過去一年內因違反勞動法或在未經許可的情況下僱用第三國國民而被罰款,則外國工作許可證將被拒絕。如果雇主正在進行清算,或無正當理由拒絕僱用合格的匈牙利求職者,申請也會被拒絕。此外,參與重大投資的公司必須報告其每年僱用的非歐盟工人數量,並與政府部門合作安置匈牙利求職者。
應對失業
匈牙利政府 採取了旨在將很大一部分失業者和不活躍者與匈牙利的外來工人一起納入勞動力隊伍的措施。在歐盟資金的支持下,該計劃的重點是提供培訓和公共服務,特別是針對公共就業人員。該計劃包括為離家 10 至 60 公里的工作提供流動住房和旅行補貼,以及勞動力市場培訓費用(例如考試費和兒童保育費)的補貼。接受培訓的求職者將獲得津貼,以彌補收入損失並支付旅費。從一月開始,僱用長期失業人口的企業可以獲得最高為每位員工每月最低工資150%的補貼。
專家對新規則的看法
隨著匈牙利計劃收緊僱用外來工人的規定,招聘機構分享了他們對其影響的看法。 Jobtain HR Services Ltd 董事總經理 Magdolna Mihályi 表示,如果公司因違反勞工規定而被罰款,當局總是可以拒絕外國工作許可證申請,但新規定將強制執行此操作。這可能會對在匈牙利僱用外來工人的公司產生重大影響。
亞洲招聘機構 Terendo 的戴維·邁爾 (Dávid Maier) 解釋說,新流程還將在發放許可證時考慮到先前的罰款,無論工人的國籍如何。兩位專家一致認為,雖然這些變化意義重大,但其目的是防止雇主以不合理的條件繞過當地候選人。然而,由於各機構努力快速有效地填補職缺,濫用權力的情況很少見。
匈牙利的客工
As 維拉加茲達薩格 用越南語托爾納語寫道 客工 匈牙利人因其勤奮和高效而受到讚揚。 Interplus 和 Tolnatext 等公司僱用了大約 50 名越南工人,其中大多數住在 Thelena 酒店。經過一年多的努力尋找可靠的本地工人來擔任多輪班的工作後,公司轉向外國勞動力作為他們唯一的選擇。越南工人大多年齡在20歲至40歲之間,經過嚴格篩選,XNUMX月起已開始僱用。雖然語言障礙最初是一個挑戰,但口譯員和智慧型手機翻譯已經幫助克服了這些問題。雇主們表示,與這些敬業且有效率的員工合作後,他們獲得了積極的體驗,而且與當地員工相比,額外成本極低。
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為什麼本地員工「不可靠」且「效率較低」?這些雇主需要的是奴隸,他們聽從命令,從不生病,願意為微薄的收入而工作。如果匈牙利人不願意做這些工作,那麼工作條件和薪水一定很慘淡。與此同時,負責匈牙利的胖子正在宣揚他將如何讓產業向匈牙利人支付更多勞動力的童話故事。願意以較低工資工作的外來工人的增加與促進工業界提高工資的想法截然相反。