因“反複分娩的風險”而被解僱的婦女起訴她的僱員
一名因生育而被解僱的匈牙利婦女起訴了她的雇主。 雇主拒絕續簽她的合同,原因是 “重複生育的風險”. 更糟糕的是,她在一個國家機構工作。
因“存在多次生育風險”,用人單位未與女職工續約。 – 寫道 24.hu. 儘管這名婦女在她的工作場所做得無可挑剔,但還是發生了這種情況。 她起訴了雇主,並向匈牙利赫爾辛基委員會 (Magyar Helsinki Bizottság) 尋求幫助。
匈牙利赫爾辛基委員會 成立於1989年,1994年開始提供專業法律援助,是“通過法律和公益活動維護人的尊嚴”的公益性人權組織。 – 正如他們在官方網站上所說的那樣。 他們幫助難民、被拘留者和執法暴力的受害者。
起訴前雇主的匈牙利婦女於 2015 年開始工作。她有一份為期 1.5 年的合同,並首次續簽。 與此同時,她生下了一個孩子,之後她的合同沒有續簽。 雇主辯稱她不符合實習計劃的標準。 這位女士的工作做得很好,但她卻失業了。 她被鼓勵申請新的實習。
當她再次申請實習時,她被拒絕了。 當她詢問原因時,一位HR告訴她,這是因為她可能會再次生孩子。 違規行為特別嚴重,因為它發生在公共部門。
現在 24.hu 寫道,這名婦女完成了法律程序。 在匈牙利赫爾辛基委員會的幫助下,她起訴了她的前雇主。 儘管他們在 XNUMX 月輸掉了第一起官司,但法律程序仍在繼續。 最終,她贏了官司。
前雇主必須向她支付 5 萬匈牙利福林(13,694 歐元)的賠償金。
匈牙利赫爾辛基委員會高興地宣布 Facebook 發帖稱案件已順利結案。 代表原告的律師Balázs Tóth也對該案發表了看法。
“雇主因為未來可能懷孕而不僱用女性是不可接受的。” 他還補充說,這種違法行為特別嚴重,因為它發生在一個國家機構,許多婦女是受害者。 他還詳細闡述了匈牙利人最近一直聽到的有關人口減少、家庭保護、 對準媽媽和父母的支持以及婦女的責任,但成為這種歧視受害者的卻是婦女。
這名婦女因生孩子而被解僱的事實與政府計劃生育計劃中令人鼓舞的信息大相徑庭。
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資源: 24.hu, helsinki.hu, Facebook/ Magyar Helsinki Bizottság/ 匈牙利赫爾辛基委員會
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