匈牙利勞動法修正案以限制工人權利

在致力於統一歐盟法律的同時，匈牙利政府還提出了一個修訂《勞動法》，使雇主更容易解僱新患殘疾的工人。

殘疾工人

新修正案的主要目的是讓《勞動法》符合歐盟準則。 然而，其中一些動議與工作與生活平衡指令無關，而一些相關文章將對工人產生相當負面的影響 – telex.hu 寫道
其中一項受到嚴厲批評的修正案涉及無醫療能力的工人。 根據實踐中的現行法律，因殘疾而無法繼續履行職責的員工要么被分配新的任務，要么被解僱並支付遣散費。 如果動議獲得通過，員工可以在無薪休假期間繼續在技術上受僱。 這不會給工人留下太多選擇，只能在沒有得到遣散費的情況下辭職。

陪產假

法律修改的另一個關鍵部分涉及帶薪陪產假。 歐盟工作與生活平衡指令規定，10 天的帶薪陪產假是政府必須提供的最低限度，比匈牙利父親有權享受的多 5 天。 補償率等於病假率，在匈牙利是 70%。 然而，政府決定他們將在前 100 天支付 5%，但在剩下的 40 天只支付 5%，結果平均為 70%。 根據 MASZSZ（匈牙利工會聯合會）的說法，政府的目標是勸阻父親們不要休下半年的帶薪休假。 MASZSZ 認為陪產假的覆蓋率應該是 100%，而且至少應該是 15 天。

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育嬰假

與此相關的是，該指令還規定，8 歲或以下兒童的父母每年有權享受四個月的無薪育兒假。 然而，政府提出的議案僅提及44天的育兒假，與四個月的60個工作日相去甚遠。
工人在選擇何時休假方面的自由度也會降低。 僱員有權選擇的 7 天可以被雇主以“特別重要的經濟利益或當經營面臨直接風險”為由否決。 什麼才算是這樣並沒有真正明確定義，這可能會成為雇主的一個漏洞。

進一步修改

根據 MASZSZ 的說法，關於什麼算作現場工作的修改將增加另一層對工人有害的不確定性：計劃將術語“正常工作地點”替換為“該職位的正常工作地點”。 出於某些職責，旅行可能會被計入正常工作地點。
修正案還包括集體勞動協議的時間表變更期限，設定為 48 小時。 然而，MASZSZ 認為它太短了，理由是它限制了雇主。 此外，這對員工也沒有好處，因為他們必須在極短的時間內適應日程安排的變化。

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資源： 24.hu、telex.hu、ec.europa.eu、szakszervezet.net