IT 專業人員之戰:匈牙利勞動力市場上有數千人失踪
如果我們的目標是找到一個即使在大流行期間也以驚人的速度擴張的行業,那麼 IT 領域很可能會成為絕對贏家:匈牙利勞動力市場缺少近 44,000 名 IT 專業人員。
此外,COVID 危機顯著加速了數字化和自動化,使招聘年輕專業人員成為人力資源領導者和高管更為相關的問題。 信息技術仍然是匈牙利第三大最受歡迎的研究領域,但是,如果要跟上市場的增長,高等教育似乎需要加強。 下一代 IT 人員從何而來,未來幾年等待該行業的是什麼? WHC集團 在 HR Fest 會議系列的 IT & Telco & Startup 行業活動中,我們將在領先的人力資源專家的幫助下回答這些問題。
在過去的一年裡,全球對 IT 專業人員的需求不斷增加。
數字化和自動化正在征服越來越多的行業,因此招聘合格的 IT 人才已成為企業的關鍵戰略目標。 由於這種趨勢以及耗時的在線選拔流程,匈牙利也很難填補空缺職位,現在招聘人員可能需要長達 80 天的時間才能為空缺職位找到合適的候選人。 儘管所有市場參與者都在爭奪最佳人選,但需求和供給卻大相徑庭:一些公司正在尋找應屆畢業生根據自己的業務目標對其進行培訓,而另一些公司則更願意招聘具有多年經驗的同事。 另一方面,一些 IT 專業人士大膽申請新職位,希望獲得有趣的項目或更有吸引力的薪酬待遇,而另一些人則在玩安全遊戲。
“即使是不斷繁榮的 IT 行業也提供了一些非常有趣的 HR 趨勢供我們近來觀察。 例如,IT 行業的移動性在過去一年中顯著出現,許多公司和員工都希望混合模式和遠程工作能夠長期存在。 雖然這種趨勢可能是危險的,因為 IT 專家更有可能選擇國外的機會,但其他優秀的專業人士最終可能會被吸引回匈牙利公司,因為國內工資的實際價值在該行業具有相當大的競爭力”——首席執行官 Viktor Göltl 說WHC集團的在線會議。
IT 專業人員已經渴望回到辦公室
Telenor Hungary 和 4iG 的人力資源經理一致認為,成功招聘流程的關鍵是製定準確、有針對性的價值主張,幫助公司吸引他們真正需要的專業人士。 此外,如今,員工推薦計劃正在成為選擇 IT 專業人員的非常有效的工具。 據 4iG 人力資源總監 Ibolya Gothárdi 介紹,由於同事的推薦,現在近一半的候選人進入了公司的視線,因此他們將一部分用於雇主品牌建設的資源分配給了這一領域。 人力資源主管還分享了一些防止波動的防彈技巧,因為最近的內部調查顯示,IT 專家最喜歡令人興奮的項目、有凝聚力的團隊和態度靈活的高管,他們迫不及待地想成為辦公室社區的一員再次。
讓我們拋硬幣:IT 人員在未來幾年需要什麼來保持競爭力?
企業方面對優秀IT人才的需求很可能不會減弱,但期望和重點可能會發生變化。 專業的行業專業知識以及所謂的軟技能的發展將脫穎而出。 在這個瞬息萬變、充滿挑戰的新世界中,將非常需要 IT 專業人員,他們可以輕鬆、熱切地獲取新知識,與同事和其他領域進行有效協作,並能夠從業務角度處理日常任務. 事實上,這將是企業和員工共同成功的基礎:能在危機時刻共同發展的人,才能在市場上獲得持久的成果。
高等教育落後,女性迎頭趕上
由於匈牙利勞動力市場長期缺乏 IT 專家,招聘年輕專業人員的問題仍然是該部門人力資源主管的優先事項。 根據匈牙利中央統計局的數據,信息技術是 3/2019 學年僅次於經濟和技術培訓的第三大熱門研究領域。
專門針對職業新手的求職網站 Zyntern.com 在其最新調查中發現,IT 畢業生現在要求的起薪淨額為 270,000 福林。 門戶網站的聯合創始人兼人力資源和傳播主管 Mirtill Megyeri 表示,這也是一個非常令人鼓舞的跡象,即與其他行業相比,在 IT 領域開始職業生涯的女性和男性的工資要求要接近得多,這表明女性對技術世界越來越有信心。 不過,Zyntern 的調查還發現,IT 專業的學生和應屆畢業生受 COVID 影響最小,最近只有 15% 的人失業(主要是實習)。 他們對自己的職業前景也最為樂觀。
高等教育機構不太樂觀,因為 80% 的 IT 專業學生進入本科教育,而且年輕的專業人士似乎一旦收到公司有吸引力的聘書,他們往往會輟學並進入大學立即進入勞動力市場。
Green Fox Academy 的聯合創始人兼首席執行官 Kristóf Bárdos 認為,大學和學院提供的學術理論基礎可用於研究和開發等領域,但在早期階段的應用較少。 專家們相信,在不久的將來,勞動力市場將發生巨大變化:越來越多的行業將受到人工智能、自動化甚至機器人技術的影響,因此競爭力將需要大量資源用於再培訓和發展數字能力。 使經濟學家和工程師,甚至律師和營銷人員具備這些知識,可以緩解 IT 領域嚴重的人力短缺問題,並在公司中創造可以開闢業務戰略新視角的職位和職能。
資源: WHC集團
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IT 專業人員會去薪水高的地方。 他們不會留在匈牙利。