歐洲有聖誕節和年終獎金嗎?
有多少員工領取聖誕獎金(第13薪)和年終獎金? 他們的平均金額是多少? 支付實驗室 詳細研究了各個歐洲國家的標準和慣例,在這些國家,這個國際薪資入口網站維護著強大的本地薪資入口網站網路。
歲末年初,迎來了一年中最美好的節日,也是企業回顧2017年業績的機會。 財務報表越來越接近,管理者評估 基於既定計畫的績效,同時努力對員工所付出的努力表示感謝。
每家公司都有自己行之有效的做法和獎勵員工的方法。
Paylab 決定詳細研究財務收益。
一般來說,經濟利益絕不是給定的。 大多數員工只能夢想在年底獲得經濟利益。 在商定的基本工資範圍之外以財務獎金的形式獲得一點額外現金在企業中並不常見。 雇主更常選擇其他形式的非經濟福利,例如聖誕晚餐和派對、為員工的孩子舉辦的聖尼古拉斯日慶祝活動、小禮物或禮券。 將您目前工作的薪資條件與其他人進行比較。
聖誕節獎金是中歐最豐厚的
聖誕購物前的聖誕獎金尤其受歡迎。 這些獎金是 僱傭合約中商定的強制性工資部分。 雇主用來向工人表達謝意,通常將其作為禮物。 大多數被定義為基本工資的特定百分比,這些額外資金將在聖誕節前與 XNUMX 月的工資一起支付。
聖誕節獎金是克羅埃西亞最普遍的樣本群體之一,高達44%的員工獲得此類獎金,但獎金本身的實際金額並沒有那麼高。 通常情況下,獎金約為克羅埃西亞人基本工資的 23%,平均獎金總額約為 185 歐元。 聖誕獎金在斯洛維尼亞也很普遍,三分之一的員工收到了聖誕獎金; 這個金額比克羅埃西亞稍高一些,約為基本工資的 31%(平均 422 歐元)。 在巴爾幹地區,波士尼亞和黑塞哥維那(15%)和塞爾維亞(8%)的聖誕節獎金不太常見,但這一比例比克羅埃西亞或斯洛維尼亞高得多。 在波斯尼亞,聖誕節獎金為基本工資的 78%(625 歐元),而在塞爾維亞,則高達基本工資的 86%(481 歐元)。
在中歐,聖誕節獎金不太常見,但獎金本身的金額要豐厚得多。 當人們平均獲得 720 至 850 歐元的總獎金時,當然可以期待更大的購物賬單(波蘭除外,獎金不那麼豐厚)。 波蘭有 19% 的員工獲得此獎金,斯洛伐克有 17%,其次是捷克共和國有 14%,匈牙利有 13%。
匈牙利人領取的獎金是所有國家中最豐厚的,高達基本工資的 91%。
在波羅的海國家,10%至13%的員工收到聖誕獎金,但金額不超過基本工資的五分之一,即獎金總額為173歐元至210歐元。 在北歐國家中,聖誕獎金在芬蘭是最不常見的,只有 4% 的員工領取聖誕獎金。 獎金本身通常不超過財務人員薪資的 21%。
年終獎金往往比聖誕節獎金更豐厚
獎金/佣金是 可選的薪資組成部分在很大程度上被理解為利潤分享獎金,並根據實現特定目標單獨定義執行。 一旦知道企業是否產生了所需的利潤水平,他們通常會在年底支付。 也有公司每季或每半年或在專案完成後支付這些獎金。 了解您所在地區工作的薪資概況。
一般來說,年終獎金在管理職位中最為普遍和慷慨,特別是在執行管理階層中,因為它們通常與既定目標的實現有關。 21% 到 45% 的人擔任高階主管 報告稱他們收到的年終獎金常常超過 基本月薪的兩倍。 該團隊的所有員工都在各種公司的最高管理層工作,從小型家族企業到大型公司。 年終獎也很常見 在中低階管理人員中 但比較謙虛一點。
在受監測的國家中,年終獎金在中歐國家最為普遍,該國約四分之一的員工獲得的獎金平均為基本工資的69%至86%。 克羅埃西亞和斯洛維尼亞是樣本組中最謙虛的國家,獎金相當於基本月薪的一半左右。 這些獎金是最不常見的 在塞爾維亞,只有十分之一的員工收到它們,但是 他們是樣本群體中最慷慨的,平均達到基本工資(114 歐元)的 645%。
儘管聖誕節獎金相對不常見,但定期獎金在芬蘭更為常見。 大約 19% 的員工獲得的獎金為基本工資(78 歐元)的 2365%。
資源: paylab.com
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