外籍勞工真的比匈牙利員工好嗎？
匈牙利就業政策國務秘書桑多爾·宗巴 (Sándor Czomba) 最近發表的聲明在匈牙利勞動力市場引發了激烈爭論。宗巴聲稱外國工人「表現優於」匈牙利同行，引發了有關這一聲明含義的討論。 LIGA工會主席梅琳達·梅薩羅斯承認這項說法有一定道理，但強調匈牙利工人不應因此而面臨雇主的威脅。
宗巴發表這番言論的背景是菲律賓工人的積極經歷，他們被描述為勤奮、忠誠，對於他們所從事的體力勞動角色來說往往資歷過高。這引發了人們的疑問：與當地員工相比，外籍勞工是否確實對匈牙利生產做出了更多貢獻。
公司觀點：外籍員工表現較好
根據 奔騰中心最近的研究強調，儘管工作場所流動率有所下降，但許多公司仍然嚴重依賴外籍勞工。研究中的受訪者並不否認外籍員工的表現往往優於匈牙利同事。公司表示，當地缺乏充足且高素質的勞動力、定期合約導致的人員流動率較低且更可預測，以及外籍勞工的卓越績效和適應能力是這種偏好的原因。
然而，僱用外籍勞工並非沒有挑戰。 HR-Evolution Ltd. 董事總經理、波動管理專家 Katalin Csikós-Nagy 表示，語言障礙需要翻譯人員和多語言材料，使流程和組織變得複雜。文化和宗教差異也需要對領導者進行培訓並為員工提供融合計劃。此外，由於需要住房和餐飲供應，僱用外國工人的成本可能很高。
對匈牙利工人的威脅
LIGA 工會的 Melinda Mészáros 向我們解釋 奔騰中心 公司通常更喜歡客工，因為他們工作時間長，經常加班，而且很少休息。這主要是因為他們的家人距離數千公里，消除了匈牙利工人常見的工作與生活平衡問題。尤其是菲律賓工人，來到匈牙利只是為了工作並寄錢回家，這對公司來說很有吸引力。
然而，這種對外籍勞工的偏好導致了對匈牙利員工的威脅。梅薩羅斯指出，一些中階管理人員威脅匈牙利工人，如果他們的生產力和奉獻精神無法與外國工人相媲美，他們就會被解僱。儘管這種做法令人無法接受，但尚未導致匈牙利工人與外籍勞工之間發生重大衝突。
外勞的現實
一位不願透露姓名的人力資源專家向 Pénzcentrum 證實，公司經常發現菲律賓工人的生產效率更高。這些工人很少請病假，不會曠工，也不會受到家庭的干擾，這使得他們比匈牙利同行更有效率。許多客工至少接受過中等教育，這使他們能夠更快地接受培訓並更有效地履行自己的職責。
對菲律賓工人的偏好可歸因於政府間協議，這些協議促進勞動力出口，成為菲律賓國家收入的重要來源。類似的情況過去也出現在烏克蘭工人身上，他們也往往比當地工人更有資格。本國嚴峻的經濟狀況迫使許多人出國尋找工作，甚至付出巨大的個人代價，例如長時間留下年幼的孩子。
結論
專家們一致認為，外籍勞工（主要來自菲律賓）往往比匈牙利工人受過更好的訓練、速度更快，而且通常被認為是更好的員工。這種情況導致了不可接受的做法，匈牙利工人感到可能被外來工人取代的威脅。
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是的，他們確實比本地人好得多。
匈牙利工人整天抱怨聲不斷。
過去14年裡投票給獨裁者讓他們變成了懶惰的騙子。
你好！他們工作的時間越來越長，並不是因為家人離我們很遠，而是因為他們有雄心壯志，而這是當地工人所缺乏的。
他們有更好的職業道德嗎？
不太相關，但事實是，匈牙利需要混合移民，包括臨時合約工、國際學生、遊客等，他們是“淨財務貢獻者”，納稅以支持更多退休金領取者的預算（離開），以應對常住人口工作年齡下降的情形。
此外，如果沒有更多基於技能（包括國際學生畢業生）、家庭團聚、遺產、難民等的永久移民，那麼由於政治和身份原因，匈牙利的生育率和移民率低於更替水平，注定會在不久的將來更快地減少人口。