外國人湧向匈牙利：沒有什麼能阻止他們

超過 70,000 名外國人在匈牙利工作，越來越多的人以更優惠的條件進入該國，主要是在工業領域。 這是官方數字，但他們的數字肯定更高並且還在增長。 專家估計，每月有 500-1000 名外國人抵達匈牙利工作。 勞動力短缺已經並將繼續決定外國人的流入。

KSH（中央統計局）調查了至少有 5 名員工的公司。 50,000年初，匈牙利企業僱用的外籍員工人數為2019萬人，年底增至60,000萬人。 COVID-19 之後取消限制顯示出新的增長趨勢，因為家政工人短缺。

據官方統計，70,000 年年中有超過 2022 名外國人在匈牙利工作。這比 20 年年中增加了 2021%，這表明匈牙利的外國工人數量正在穩步增加。

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工人湧向的行業

根據 投資組合.hu，僱用外國工人的公司通常是全球性公司：汽車、食品工業、金屬工業、塑料和橡膠工業以及電子生產工廠。

酒店業也看到越來越多的外國工人流入。 菲律賓僱員在布達佩斯的旅遊勝地越來越普遍，但送餐員也在增加。 他們中的大多數人英語說得很好，受過良好教育並且值得信賴，而那些有固定合同的人會信守承諾和期限。

但這並不奇怪，因為整個行業都是建立在向國外派遣工人的基礎上的。 如果他們離開了他們被派往工作的公司，不僅他們會被禁止再次出國工作，他們的家人也會被禁止。 József Nógrádi 表示，越南工人的情況有所不同。

“他們中的一些人已經離開機場，其中許多人更願意在歐盟其他國家工作。”

然而，DC Handel Trade and Services Ltd 董事總經理 Pham Ngoc Chu 表示，已經接受過職業培訓並已經工作的越南技術工人可以滿足所有需求。 匈牙利越南企業家協會會長補充說，最大的挑戰不是語言，而是文化和生活方式的差異。 在對輸入勞動力的需求更大的地方，亞洲工人更受歡迎。 例如，對於水果採摘、包裝和清潔等簡單技能工作，也包括廚師、焊工和電工等需要專業知識的工作。

至於蒙古族和印度族工人，主要問題是融合。 他們有著截然不同的宗教制度、工作文化和/或社會經驗。 對於需要資格的工作，在將證書本地化方面存在很大的行政復雜性。 但據 József Nógrádi 稱，匈牙利有越來越多的哈薩克斯坦、吉爾吉斯斯坦和白俄羅斯工人。

沒有更多的烏克蘭工人

儘管發生了俄烏戰爭，但烏克蘭工人並不比戰前多。 這在一定程度上是由於男性被徵入伍，而女性也因為難民身份和更高的工資而傾向於移居西歐。 由於技術的進步，他們的語言問題越來越少。 Jobtain HR Services Ltd 董事總經理 Magdolna Mihályi 表示，總體而言，與戰爭爆發前相比，從烏克蘭來到匈牙利工作的人數要少得多。

外籍勞工在初期可獲得最多兩年的僱傭合約。 由於涉及旅行、住宿、醫療、居住和工作許可等費用，甚至不建議縮短時間。 兩年後，合同可以延長兩年加一年。

對外國人的需求增加

據 Trenkwalder 的商務總監約瑟夫·諾格拉迪 (József Nógrádi) 稱，現在新移民的數量可能在每月 500,000 人之間。 在匈牙利經營的公司對外國勞動力的需求不斷增加。 事實證明，即使在聖誕節前幾天，由於需求如此之高，他們也請來了工人。

因此，混合解決方案很可能在實踐中適用於這些大型投資。 本國和外國工人都將被雇用以填補新開設的職位。

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資源： 投資組合.hu