人力資源技術的未來:2022年會帶來哪些變化?
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如今,人力資源領域的技術採用正在蓬勃發展。 根據普華永道人力資源技術調查,58% 的公司實施人力資源技術來吸引、吸引和留住人才。 人工智能、雲計算、虛擬現實等技術趨勢可以提高人力資源專家的績效,在公司和員工之間提供清晰的溝通並改善工作場所。
在這篇文章中,我們重點關注 人力資源技術趨勢 這將改變 2022 年人力資源專家的工作方式。
人力資源技術解決方案意味著什麼?
人力資源技術解決方案包括旨在解決特定人力資源任務的任何軟件、數字工具、平台或設備。 人力資源專家應用技術來自動化日常任務、確保安全、處理數據並吸引員工。 例如,人力資源管理平台幫助運營薪資, 工資單模板、福利、招聘和入職、跟踪員工績效、進行調查問卷等。
2022 年即將到來的人力資源技術趨勢
人力資源管理經常受到當今勞動力需求變化的影響。 因此,該技術旨在使遠程工作更加舒適,提供職業發展機會,並堅持 DE&I 原則。
人工智能驅動自動化
人力資源專家預計人工智能將很快得到廣泛採用。 根據人力資源研究所的研究,96% 的人力資源專家預計人工智能將推動人才招聘戰略,55% 的人認為人工智能將在未來五年內成為招聘流程的一部分。
以下是人工智能如何改善人力資源實踐:
- 進階分析。 人工智能技術與機器學習和自然語言處理相結合,可以根據通過人力資源管理平台收集的數據生成富有洞察力的報告。
- 提高自動化程度。 旨在檢測和減少重複任務的人工智能算法將使人力資源專家有更多時間專注於人與人之間的關係。
- 提高員工敬業度。 人工智能與學習平台相結合,可以根據員工的興趣和以往的成績,為員工創建個性化的學習路徑,幫助他們專注學習,不掉課。
- 改進了對接會。 人工智能可以幫助人力資源部門自動處理候選人,以找到符合公司所有要求的人才並減少偏見。
基於雲的管理平台提供更好的可訪問性
Riverbed 進行的混合工作全球調查表明,89% 的組織計劃投資於 人力資源趨勢 支持混合工作。
基於雲的管理平台是提供無縫遠程工作的核心技術解決方案。 最重要的功能包括人力資源經理的實時數據訪問和員工的自助服務工具。 這使員工可以靈活地在任何地方工作,而不會影響工作流程,並且公司可以跟踪績效和參與度。
VR/AR 提陞技能
虛擬現實工具可以幫助組織改進入職和培訓流程。 VR模擬器可以讓新員工在不接觸危險的情況下熟悉工作環境,例如生產設施、建築工地、複雜設備等。經驗豐富的員工也可以從VR教育工具中受益,以提升自己的職業生涯或轉向其他專業。
物聯網促進員工福祉
人力資源領導者可以利用可穿戴設備和物聯網設備監控員工的福祉並及時提出有意義的解決方案。 員工的心率升高或降低都可能是壓力或倦怠的信號,表明需要休息一天的原因。 或者聲音探測器可以對辦公室音量的增加做出反應,讓人力資源經理有機會介入並緩和氣氛。
支持遠程和混合工作模式的移動人力資源
面向人力資源專業人員和員工的移動應用程序使他們無論身在何處都可以保持聯繫并快速適應變化。 移動人力資源技術趨勢使人們能夠隨時隨地更改日程安排並跟踪工作時間,以便即使某些員工不在辦公室,工作流程也能保持順利。
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