商業協會 VOSZ 強調了外來工人支持匈牙利當前經濟發展階段的必要性，並警告不要採取可能阻礙此類就業機會的行政措施。 

VOSZ 在周二發布的聲明中強調了全國藍領工人的嚴重短缺，並強調外國勞動力對於完成投資是不可或缺的，而投資反過來又會創造更多的當地就業機會。如果無法招募到必要的員工，公司可能會被迫縮減營運規模或搬遷到被認為更有利的商業環境。

實務經驗揭示了人們對客工的普遍誤解。其中最主要的是，他們相信較低的工資會抑制匈牙利人的收入，或者較高的國內工資會消除對外國勞動力的需求。然而，在許多情況下，雇主仍然僱用外來工人，儘管僱用他們的總成本可能比僱用匈牙利國民高出 30% 至 50%。

現實情況是，移工的就業並不是一蹴可幾的。整合需要相當大的成本，包括住房、培訓、旅行以及在員工通常可用 2-3 年後更換員工的經常性費用。這些因素表明，客工的價值主張比批評者所說的要微妙得多。

正如我們之前報導的， 匈牙利降低客工上限，10個國家被列入禁止名單

消除對客工薪資的誤解

外籍勞工的融入提出了相關問題： 外籍工人抵達匈牙利後需要多長時間才能開始工作？雇主在讓這些工人為他們的角色做好準備的過程中需要付出哪些相關成本？

根據 沃斯茲, 《勞動法典》中規定的平等原則保證外來工人無論國籍如何都能獲得與其角色相符的標準工資。他們只能透過加班或承擔額外的責任來賺更多的錢。然而，雇主為外來工人就業做好準備所承擔的成本（包括住宿、培訓和後勤需求）遠遠超過匈牙利員工。

客工在匈牙利臨時逗留期間往往只專注於工作，因為他們的家人經常留在國外。由於供養親人的時間有限，這些工人只有 2 至 3 年的時間，他們是出於需要而不是選擇。相較之下，生活在祖國的匈牙利員工會平衡工作責任與家庭生活、休閒和社會關係。這種差異顯著提高了匈牙利工人的“空閒時間價值”，塑造了他們對某些角色的偏好和準備程度。

不同優先事項的現實

這不是判斷工人「好」與「壞」的問題；相反，它反映了不同的生活條件和優先事項。匈牙利生活水準的提高導致某些角色對當地工人不再有吸引力或不再可行。因此，這些缺口必須暫時由外國勞動力填補——西歐和美國長期觀察到這種模式，欠發達國家歷史上為各個部門提供工人，而不僅僅是藍領工人。

隨著經濟狀況的發展和技術進步的加速，對客工的需求可能會下降。然而，在此期間，必須避免施加可能抑制經濟進步的不必要的官僚障礙。這些政策的影響將波及整個匈牙利經濟和社會。

工人帽後： 客工仍然可以來匈牙利