瘋狂的工資! 初級助理教授在匈牙利賺取 2 歐元/小時
2.2歐元。 這是匈牙利一名初級助理教授的小時工資,該教授擁有一項或多項語言考試、碩士學位,並且正在完成或已經完成博士學位課程。
創新和技術部試圖說服農村高等教育機構 更改基礎模型 員工工資上漲兩倍 15%。 事實上,加薪是非常必要的; 然而,這不僅僅適用於採用預科模式的大學。
如今,小學教師的工資如此之低,以至於比已經獲得博士學位或即將完成課程的初級助理教授的收入還要高。
此外,這 2.2 歐元不僅遠低於擁有大學學位的人的平均工資,而且即使是在夏季工作的學生也往往會獲得更高的工資。
尤其令人難過的是,對於每月 147 福林(408 歐元)的淨收入,人們的期望非常高。 “他們進行研究並發表研究成果、教授學生並擔任論文顧問。
誇張一點,他們是大學教育系統中工作最多的人,但收入如此之低,連銀行貸款都拿不到。”
高等教育僱員工會 (FDSZ) 主席桑多爾·德拉維奇基 (Sándor Dráviczki) 表示 eduline.hu。 該組織一直吸引著公眾對研究人員和教授的關注,政府希望他們能夠提高大學在全球大學排名中的排名。
過去幾個月,創新部提供了兩倍2%或一次性15%的加薪,以及基於績效的特殊個人工資。 FDSZ 已經要求教育部不僅為那些即將由基金會運營的大學工作的人提供加薪,還為那些保持目前形式的大學提供加薪。
2019年秋季,FDSZ還制定了適合高等教育工作者的薪資計劃。 其中之一是確保每小時工資不低於1,300福林(3.6歐元),這仍然遠遠落後於歐盟平均水平。
根據此前的決定,此次加薪計劃將在今年一月和明年同月分兩部分實施; 然而,國務卿幾週前告訴 FDSZ,這在兩年的 XNUMX 月之前不會發生。 此外,這還需要政府的正式決定。
如果不加薪,這個問題可能會導致嚴重後果。 由於高等教育系統主要由老教授組成,在未來幾年,當他們退休時,他們將留下一個很大的缺口,應該由年輕的研究人員、教授和助理來填補。 由於這根本不是理想的薪水,他們寧願選擇在國外追求自己的職業目標或進入競爭更加激烈的行業。
甚至中小學教師的工資也更有競爭力,但也低得離譜。
此外,年輕的研究人員和教師在完成項目並踏入全職教授的世界後,面臨著一個非常有趣的事實。 與他們在國家支持的博士學習的最後兩年獲得的每月獎學金相比,他們的新淨工資每月減少 30 萬福林(83 歐元)。
其餘在大學任教的教授情況如何? 只有副教授和大學教授才能達到所謂的“夢想工資”1,500福林/小時(4.1歐元),而438,200福林毛額(1,217歐元)的平均工資只屬於有資格的教授,這是一個需要達到的頭銜完成博士學位課程後。
教育領域最高的薪水是支付給過去擁有數十年經驗和相關成就的研究人員和教授; 然而,即使他們的工資也僅僅達到 390 萬福林淨值(1,083 歐元),
沒有任何稅收優惠。
那能做什麼呢? 人力資源部表示,歐盟招標提供了額外收入,顯著提高了工資總額。 這是非常好的和真實的; 然而,有許多課程和項目申請投標的可能性要小得多,因為可用的課程和項目較少。 FDSZ 表示他們當然支持招標,但是 “我們的目標是讓每個人都能靠正常的基本工資生活。 如果他們過於依賴招標,那隻會浪費學生的教育時間。”
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資源: 教育網
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