匈牙利政府將重塑最低工資：到 2027 年將發生重大變化
根據 Index 獲得的內幕消息，匈牙利政府正在考慮對工資政策進行重大修改，這可能會徹底改變該國的最低工資制度。儘管尚未達成正式協議，但預計將出現兩項關鍵的監管變化。到 50 年，這些措施有可能將最低工資提高到平均工資的 2027%。
根據 索引關於明年的最低工資和最低保障工資的談判正在進行中，但雇主和員工尚未透露具體數字。根據官方統計，匈牙利目前約有一百萬工人賺取最低工資或保障工資。
匈牙利在有效最低工資方面領先地區鄰國
在最近的評論中，馬頓·納吉談到了匈牙利在歐盟最低工資排名中接近墊底的擔憂，強調這種比較未能考慮到該國獨特的工資制度。與其他歐盟國家不同，匈牙利也有最低工資保障，他聲稱，與標準最低工資結合可以提供更準確的情況。據納吉稱，匈牙利的有效最低工資為306,000福林（EUR 777），該國在歐盟排名第 17 位，領先捷克共和國、斯洛伐克、羅馬尼亞和保加利亞等地區鄰國。
儘管排名相對有利，納吉指出有必要縮小最低工資和平均工資之間的差距。
政府計劃將最低工資提高到平均工資的50%，並分階段調整，力爭2027年實現這一目標。
最低保障工資的未來尚不清楚
其理由是幫助低收入工人接近全國平均水平，強調工資政策在更廣泛的經濟討論中日益重要。 Index 報告稱，由於對最低工資保障的未來作用存在分歧，目前的談判陷入僵局。政府正在權衡部門工資協議是否有可能取代這個角色，但目前預計不會進行全面的立法改革。
即將到來的一項重大變化是一項政府法令，使 Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma（競爭部門和政府永久協商論壇）成為負責確定未來最低工資和保障工資的官方機構。此前，該機構發揮了諮詢作用，但可能很快就會獲得正式授權。此外，從2025年起，最低工資標準將以平均薪資總額的50%進行調整。
據報道，雇主和員工都在推動長期工資協議，可能為期三年。開始談判的時間表可能會變得更加結構化，前四個季度的平均工資總額將作為最低工資討論的參考點。然而，靈活性仍將是談判的關鍵特徵，允許根據宏觀經濟數據進行調整。雙方都同意，薪資上漲不應導致失業，任何協議還必須考慮社會因素，特別是對最低收入者的影響。
匈牙利正處於經濟好轉的邊緣嗎？
薪資上漲不僅影響個人消費，也迫使企業提高效率並投資發展以維持利潤。這種高壓經濟方針是最近幾屆歐爾班政府的標誌，總理維克多·歐爾班最近表示，匈牙利正處於經濟好轉的邊緣。薪資大幅上漲以及投資驅動的成長被視為此次復甦的核心。
隨著工資談判的繼續，匈牙利中央統計局（KSH）報告稱，截至2024年642,000月，全職僱員的平均總工資為XNUMX匈牙利福林（EUR 1,633），而平均淨工資為 442,000 福林（EUR 1,124）。這些數字年增超過13%，實質薪資漲幅也很顯著。
最終，最低工資對經濟產生更廣泛的影響，既影響低工資勞動力，也影響其他工資類別。最低工資的大幅提高可能有助於減少工資不平等，在某些情況下，還可以鼓勵工資正規化，遏制私下支付的做法。
預計工資潛在成長 12%
市場預期薪資可能上漲 12% 左右，與政府預測一致。雖然人們的注意力通常集中在最低工資上，但最低工資保障更為重要，它影響著更大範圍的勞動力，並在塑造匈牙利整體工資結構方面發揮著至關重要的作用。
隨著匈牙利尋求縮小與歐洲鄰國的工資差距，這些工資政策變革的成功對於留住工人和確保永續經濟成長至關重要。然而，專家警告說，將最低工資設定得太高或太低都可能產生負面後果，因此採取平衡和深思熟慮的方法至關重要。
- 更新 – 最新統計數據： 匈牙利7月工資大幅增加
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