當客工意識到匈牙利的生活並非一路玫瑰
自 2015 年以來,匈牙利的外籍客工人數穩步增加。 對他們來說,政府以多種方式讓工作變得更容易。 戰爭爆發時,一些烏克蘭工人離開,亞洲人對福林貶值不滿。
烏克蘭人的數量在穩步減少,而亞洲人卻因為福林的惡化而每天發薪感到不滿, 電傳報告. 儘管政府將外國客工視為勞動力短缺的解決方案,但經驗表明,將他們吸引到匈牙利勞動力市場並不像許多人希望的那樣容易。
匈牙利的許多客工
在過去的 6 到 8 年裡,政府改善了人們在匈牙利工作的機會,公司正試圖從各種國家招聘。 匈牙利的勞動力短缺是在 2014 年危機結束時出現的,危機始於 2008 年。2015 年是第一年,職位空缺並不總是立即得到填補。 從那時起,每年為這些工作找到人變得越來越困難。 今年,這個問題再次出現,有人說比近幾十年來的任何時候都更嚴重,Telex 繼續說。
根據一些研究,該國約有 100,000 名工人短缺。 這是公司正在積極尋找的人數。 然而,相當多的專家同意,短缺與其說是工人數量,還在於工人的技能和積極性。
客工不會拯救匈牙利
大多數工作簽證的有效期為1-2年,所以很多人回家被替換。 然而,這表明很少有工人延長他們即將到期的簽證。 通常,匈牙利雇主無法提供足夠好的交易來長期留住他們的客工。
外來工人會在一夜之間拯救匈牙利經濟,這根本不是真的。 這是因為歐洲國家現在都在為每一隻勤勞的手而相互競爭。 而在這場比賽中,匈牙利在可以提供的工資方面落後了。
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資源: 電傳
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2 個評論
隨著所有企業的關閉(至少在今年冬天),這不再是一個問題。 新的問題將是失業。
正如我們的政客所說——“我們支持家庭!”。 不幸的是事實——我們的生育率目前是 1.6,需要達到 2.1 才能取代目前的匈牙利人口。 如果我們想將我們的工作、納稅人口保持在當前水平(假設沒有增長),我們需要說服外國人在這裡定居/工作。 哦。 並阻止我們有才華的人離開。 非常好奇我們的政治家對這個結構性問題的計劃!